6種類のホワイトカラーが一番簡単に炒められます。
一芸に秀でるものはない
「
ベビータイプ
”科学と技術が専門化する今日、一人でなりたいです。 「 才能丸出し 」 非常な天賦と人並み以上の勤勉がなければ、できないことです。
したがって 「 有能な人材 」 一芸に秀でていない人は、まず考えられます。 衛兵を降りる の人選。
チームワークのない 「 サメ型 」
社会分業の細分化に従って、一つの仕事は往々にして集団の共同協力のもとでこそ、効率よく円満に完成できる。 ですから、未来の社会では個人はチームが必要です。チームも個人が必要です。 個人が協力が苦手なら、団体精神がないと、個人はチームに見捨てられます。
頑迷固陋な 「 貝殻型 」
社会の激変は社会の中の人が変化している社会環境の中で永遠に固定的にある不変の社会的役割を演じることができなくなりました。 これは、人々が絶えずに知識を更新し、技能を高め、心を調整して、自分の将来の役割に適応するようにします。 あれらは自制して、進取したくないですの 「 貝殻型 」 の人は最終的に激しい競争の中で次第に優位を失うことができて、甚だしきに至っては淘汰してアウトになります。
規則正しい 「 マシンタイプ 」
今日に至るまで、開拓、革新能力を持つ人材はますます雇用単位の愛顧を受けている。 指令を出すと、ボタンが動きます。 「 マシンタイプ 」 人材は未来の目まぐるしい社会環境に適応しにくく、失業者の仲間入りをする。
口先だけで実行しない 「 ホーン型 」
一部の人は経綸を腹一杯にしているようで、いつも話しています。 「 非馬の品 」 。 彼が話したら、すべてが変わっているようです。 実は、何も変わりません。 これらは明らかです。 「 言葉の巨人、行動の小人 」 それらと同じです 「 少なく言って多くする 」 の実業家より競争ですべてを失いやすいです。
仕事の能率が低い 「 亀型 」
世に知られず、忠実そうに見える。 「 カメ 」 確かに人々の思いやりを呼び起こすことができます。 しかし、すでに出現している高リズム、高効率の過酷な市場競争の中で、それらの動きは鈍く、サービス効率は低い。 「 亀型 」 人材は、間違いなく激しい競争の波にのまれてしまう。
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