民工荒の真相調査：本当に「荒」かそれとも「荒」か

編集者によると、

十年の人口の流れ図によると、どの地域でも活気があふれ、労働力が加速してそこに流れる。

3月4日のニュースによると、これはますます限られた労働力大市場で、流動が頻繁であり、価格信号も鋭敏で、しかも豊富である。これまでの単一の比較賃金より、金融危機教育を経た後の出稼ぎ労働者のほうが、より多くの試験工場の規範度と発展の見通しを開始した。

地方政府の治理転換であろうと、中国製の産業の昇格であろうと、このような挑戦のもとで追い詰められます。

記者は民工不足の真相と仮象について説明し、沿海と内陸部の一部の地区の人口の流れの変化データを調べたところ、十年間の二度以内の流れを発見しました。

空気と土壌さえあれば、小さな星の火種は一つのところに火をつけることができます。江蘇省スヌー東風村の物語は一例です。

農民の創業の火がともると、貧しい村でも5年間で3000人のアルバイトが集まってきます。

もっと大きな渦は重慶に属します。

「農民城」から出稼ぎ労働者の不足が現れるまで、この都市で十年来ますます活発になっている経済生気がはっきりと現れています。

多くの企業が民工不足を叫ぶ時、「十二連跳」事件の後、血汗工場の代名詞となった深圳。

さらに面白いことに、深センのフォックスコンはもう割り込めなくなりましたが、多くの若者が自分の家の前のフォックスコンに戻りたくないです。

民工荒は春節荒だけですか？

誰が慌てていますか？

立ち退きは解決できる

現在の企業はどうやって賃上げに対応しますか？

南方の週末の記者は長年にわたって民工不足を観察していますが、この現象の背後には、企業の競争力の大きなシャッフルがあります。

十年間、中国の人波は一方向から沿岸に流れ、多くの流動の渦となっています。

青の曲線は10年間に現地に流入した人口数の変化図で、松葉点は2005-2006年の間にある。

珠江デルタとは広東省を指し、長江浙江上海の三省市を指し、環渤海とは京津冀三省市を指し、すべてのデータは本紙が中国の人口と計画生育年鑑の中の関連数字に基づいて還元したものと推定される。

労働力が極端に過剰で有名な国ですが、民工不足は毎年春節後の話題になります。

伝統的な出稼ぎ労働者の輸入地である珠江デルタと長江デルタだけでなく、伝統的な民工の輸出地である四川、重慶、河南、湖北、安徽などにも「労働難」が現れました。

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民工不足は、本当に「荒」ですか？それとも「荒」ですか？局部的な現象ですか？それとも普遍的な現象ですか？その背後に、中国経済は静かにどのような深刻な変化が起きていますか？

民工荒は春節荒だけですか？

なぜメディアの民工不足はますます激しくなっているのか？観察の時点と関係がある。

10年間の人口輸入地と輸出地のデータを分析すると、南方週末の記者は2001年から現在まで、中国はかつて2度の人口内流の兆しが見られたことを発見しました。

初めての人口対内地の還流は2002年、2003年に発生しました。

その時、河南、四川、重慶、湖北、湖南、安徽の6つの人口の輸出の伝統の大きい省（市）、自然の増加の人口を除いた後に、ほとんどすべて増大して、この2年のこれらの地方がまた往年の流出人口あるいはその他の地方の人口を引きつけてこの省市に入って生計を立てることを意味します。

一方、珠江デルタ、長江デルタなどの発達地域では、外来人口が著しく減少し始めました。

まさにこの時から、「民工荒」という言葉が国民の視野に入るようになりました。

第二次の明白な逆流は2005年から2006年の間に発生した。

この年、四川省はあっという間に800万人の人口を増加しました。

その後、逆流の傾向はずっと変わっていませんが、幅はそれほど大きくありません。

しかし、なぜメディアの労働者不足がますます激しくなっているのか？李平は観察の時点と関係があると発見した。

李平は武漢の都市系メディア記者で、所属のメディアは年後に民工荒に関する報道を発表する予定です。

彼は大晦日の六日に浙江義烏に行きました。もう一人の同僚は東莞に行きました。この両地は中国の二大典型的な出稼ぎ労働者の輸入地とされています。それぞれ長江デルタと珠江三角に位置しています。

この時、この二つの都市の中には、まだ就職活動が始まっていないところもあります。

求人現場で人に会えないまま、民工不足の報道が生まれました。

しかし二日間が過ぎて、年初八から、仕事を探す人と労働者を募集する人がだんだん増えてきました。

彼が去る元宵節の二日間前に、人材市場にはすでに人だかりができて、労働者募集は盛んになりました。

しかし、この時、李平のメディアはすでに民工荒報道を終了しました。

彼は「時は大きな問題だ」と反省した。

この特別な時期の民間労働者不足の現象は、華中科技大学中国農村管理研究センター主任の賀雪峰にも注目されました。

彼は最近文章を書いて指摘しています。見たところ民工は毎年荒廃していますが、実は「春節だけ荒地」です。この時の出稼ぎ労働者は工場での労働が累積できないからです。（つまり労働報酬は勤続年数の増加に伴って増加しないし、年齢の増加に伴っても下がります。）。

「農民工はまだ故郷でどこで仕事をするかを考えていますが、工場は急いで生産を開始しなければならないということです。この時、「農民工不足」というのは山ほど響いています。どこでも農民工が欠けているようです。

これに対して、政府はより慎重になっています。

今年2月11日、深セン市の人力資源と社会保障局は対外的に発表しました。

2月25日、同局広報課の担当者は南方週末の記者に、それは当時の状況だけで、元宵節後、このような状況は緩和され始め、現在は新しい統計を作成しています。近いうちに再度メディアに発表します。

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いくつかの企業は慌てていません。

この日、ちょうどフォックスコンの最新号の内部新聞に会って街を出て、第1面の見出しはつまりです：《春は寒くて、大河の南北は荒廃しています；景色はただ良くて、人の波はフォックスコンが沸き立ちます》

元宵節の一週間後、南方週末の記者が珠江三角、長江デルタ企業を調べたら、以前は欠員を叫ぶ企業がありました。確かに労働者を募集しました。

東莞に本社を置く世界最大の女性靴工場――華堅グループは現在総雇用規模は21000人で、2月25日（旧暦正月23日）に、会長の張華栄さんは記者に、老社員はすでに95%帰ってきました。

でも、今は大丈夫です。」

張さんの口調には明らかな軽やかさがある。

同じ日、新明珠セラミックスグループの李重光副社長は記者団に、彼らの労働問題も「基本的に解決した」と語った。

この本部は佛山に位置しています。江西、肇慶などに工場がある業界トップ企業が建設されています。総雇用規模も二万人を超えています。

長江デルタでは、状況は同じです。

江蘇省斯可馨家具董事長の胡衛東さんは記者に、元宵節後一週間足らずで、彼らは江蘇、河北、仏山の三つの製造基地に位置しています。

彼も聞いていません。近くの企業は労働者を募集できないので、休業したということです。

深センフォックスコンの求人状況は意外です。

フォックスコングループメディア事務室の劉坤主任によると、深センのフォックスコンは1日平均募集人数は約4000人だが、応募者は8000-1000人。

2月24日、南大門の募集地点で、応募者が一列に並んでいるのを見ました。

この日、フォックスコンの最新号の内部紙「フォックスコン人」が街を出るところに会った。第1面のタイトルは「春は寒く、大江は南北に労働力が不足している。風景が独特で、人の波が激しいフォックスコン」だった。

誰が慌てていますか

彼女の観察によると、最近の2年間、200人以下の中小企業の求人はますます少なくなりました。これらの企業は規模が小さいので、高い給料を出すことができません。

慌て者も少なくない。

深セン龍華フォックスコン清湖招聘センターの近くで、波澜の電子企業から日覆いを作って募集しています。そして従業員3人を現場に派遣しました。

フォックスコンの盛り上がりに比べ、ここは閑散としています。数十人が相談しています。

採用担当の林さんによると、ここに露店を出して、フォックスコンに入れない人たちを目指しています。

会社はこのために三台の車を近くに駐車させました。応募の意向がある人を会社まで送迎します。

この電子企業は1000人以上の労働者が欠けています。ここで三日間並べても百人以上しか採用できません。

フォックスコンで三日間並んだ求職者の中には、この企業に行きたくないという人がいます。フォックスコンと比べて待遇が低いからです。給与調整後のフォックスコンは、新入社員の入社基本給が1550元/月以下で、総合収入は2100-2800元/月に達しています。新入社員の試用期間が満了した六ヶ月から、もし審査に合格すれば、基本給は2000元の月を下回らないです。

この企業では、130-2000元/月しかもらえません。

しかし、長年働いてきた求職者によると、たとえ小さい工場がフォックスコンより高い給料を出すとしても、彼は大工場を選ぶつもりです。

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フォックスコンから遠くない現地最大の人材市場――三と人材市場では、民工も同じように「荒廃」しています。

三和人材市場の社長の許琴さんによると、去年の春節に求職に来た人は同20%近く減少しました。今年の春節はこの勢いが続いています。

彼女の観察によると、これらの企業は80%～90%が欠員状態にあるという。

人が集まらない企業は「以前は週に1回か2回来ましたが、今は3回、4回来ます。」

もっと多くの求職者を引きつけるために、仲介者としての人材市場も調整しなければなりません。

徐琴さんによると、2009年以前は主に求職者のお金を受け取っていましたが、2009年以降は逆になってきました。企業はもっと多くのお金を払ってから入場することができます。求職者は象徴的に費用だけを徴収します。

今年の春節には、彼らは80回の無料求人活動さえ行いました。すべての就職活動に入場した人は、お金を払う必要がありません。

彼女のビューでは、人々の重要なポイントは、まだ待遇にあることができます。今年は昨年に比べて、これらの製造企業の給与は20%近く上昇し、すでに深セン市の最低賃金基準1100元/月を上回っていますが、フォックスコンと比べて、依然として「断然悪い」です。

実際には、上記のように「労働に欠けていない」企業は、労働に欠けていない理由の一つとして、賃金は基本的に同じ業界内の高い水準にある。

深セン三和人材市場の許琴社長の観察によると、この二年間、この人材市場に進出した求人の規模は200人以下の小企業がだんだん少なくなりました。これらの企業は高い給料を出すことができなくて、人が集まらなくて、生存はますます難しくなり、直接倒産した企業もあります。

立ち退きの困惑

若者は、相変わらずバスと一緒に外に向かって歩いています。

周営は、家の入り口の仕事は、外出したくない人だけに魅力があると言います。彼らが募集した従業員の中で、40歳ぐらいの農村の女性が多いです。

企業を内陸に移転して、雇用問題を解決できるかどうかは定かではない。

昨年の春節期間中、台湾の宝成グループが湖北省に進出し、労働者募集難に遭ったと本紙が伝えていた（「アルバイト県の民工難」を参照せよ。世界最大の靴企業が国家級貧困県に進出する時）。

今年のこの様子は変わっていない。

計画によると、宝成グループが投資したこの靴工場は四期に分けて建設され、全部建設された後、総雇用規模は5万人余りになります。これはこの内陸県の総人口の四分の一に相当します。

2009年、すでに1期の工事の宝加の靴工場を建てて対外労働者を募集します。

もともとは16000人以上の外国人労働者を募集する予定でしたが、最終的には1万人までしか採用できませんでした。

今年の春節後、二期工事もすでに完成しました。

陽新県人力資源市場の周営主任によると、募集需要は28,000人だが、2月22日（旧暦正月二十日）までは、まだゼロ頭までしか募集していない。

この出稼ぎ大県は労働力資源が豊富ではないと言えます。県の人口は98.3万人で、毎年出稼ぎに行く人は20万人以上になります。政府の努力は足りないと言えます。この大プロジェクトを期限通りに生産するために、県で専門的な労働指導グループを設立しました。

若者は、相変わらずバスと一緒に外に向かって歩いています。

周営は、家の入り口の仕事は、外出したくない人だけに魅力があると言います。彼らが募集した従業員の中で、40歳ぐらいの農村の女性が多いです。

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同じような難題に、宝成だけが出会うわけではない。

製造業でも有名なフォックスコンにも、似たような戸惑いがあった。

フォックスコングループメディア事務室の劉坤主任によると、数日前から深センのフォックスコンはすでに満員となりました。

しかし、それらはすでに深圳に来た求職者は全部行きたくないです。

一部の人は深セン以外は入れないとさえ言っています。

「この世代のアルバイトは前の世代とはずいぶん違っています。先代は生き残りを求めています。この世代は見聞を広めるためです。」

劉坤は「彼らは深圳を認めている人がいます。工場を彼の家の前に回してみてもいいです。彼はまだ残したいとは限らないです。」

機械が人を替える

靴製造業だけでなく、労働集約型産業のすべてにおいて、2009年以来、明らかな「機械の人波交代」が現れました。

数年前、中国社会科学院の人口と労働経済研究所の蔡芳所長らが、中国が20世紀の60年代半ばから入った「人口ボーナス期」は、2015年前後に終了すると提案しました。

この転換点は一体いつまで論争の中で現れますか？しかし、明らかな共通認識は、中国の安い労働力はもう想像の中で絶えず取って尽くさないことです。

企業たちはストレスを感じています。

華堅グループの張華栄総裁は、今はもう「新しいノード」になったとさえ思っています。

対応策として、昨年下半期に300万ユーロを投資し、自動化設備を輸入し、人工の代わりに使った。

彼は計算したことがあります。この投資を続けると、人工の15%を減らすことになります。

華堅21000人の雇用規模で、約3000人で、一人当たりの年間支出は2万元で計算して、一年で6000万元を節約できます。一年足らずでコストを回収しました。

また、自動化の度合いが高くなるにつれて、製品の不良率も大幅に低下します。

これは無形の中で私達の競争力を強めます。

張華栄さんは言います。

彼から見れば、「以前は安い労働力があったので、企業はもちろん使うべきです。今は機械を使うほうがお得です。企業は当然投機器に行きます。」

張さんは靴製造業だけでなく、労働集約型産業のすべてにおいて、2009年以来、明らかな「機械の人波交代」が現れていることに気づきました。

中国の毛紡織重鎮、東莞大朗鎮では、現在のデジタル制御織機（コンピュータープログラミング言語を通じて、織布システム全体に知能制御を行う機械で、織機ごとに8つの人工に代わることができます。）の生産企業は45社に達しました。その中の3分の1は2009年に開業しました。

この鎮の招商が提供した資料によると、2005年に大朗鎮の毛織服装生産企業が使っているNC制御織機は2000台しかなく、2008年には4000台に達し、2009年には6000台に達しました。

「民工荒は中国の機械化が加速するに違いない」

中山大学社会学部教授の張永宏氏は、1950年代、日本の戦後経済が離陸したのと同じように、安価で、やる気があり、規律を守る労働力に頼っていたと分析しています。

しかし、1960年代初め、日本は自らこの優勢を放棄し、高賃金、高福利厚生、高労働生産性の発展戦略を求めました。

その結果、日本のロボットの使用率は世界で一番高いです。

中国では、このプロセスは始まったばかりです。

彼は言った。