권력 행동: 공정 위법 분포로 노동자 부상 회사 는 노동 관계 가 없다고 여긴다

인수하는 템플릿 공정 위법 분포를 영업 허가 없는 청부업자 머리 고용은 노동자가 바닥을 설치할 때 부주의로 부상을 당하여 산재해로 인정받은 회사가 책임을 져야 하는가? 중산시 중급 인민법원은 최근 이 행정 확인안을 2심 판결하고 행정 확정 공상합법을 확인하고 청부회사를 맡아야 한다.

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법원은 광동모 건설사들이 공사 중 일부 템플릿 공사를 종씨에게 나누어 주었지만 종씨는 영업면허증을 받지 않았고 종씨는 또 칡씨를 현장에 고용해 일을 했다.

2015년 1월 5일 7시쯤, 칡 씨는 공사장에 바닥을 설치할 때 목걸이에서 넘어져 머리와 왼손을 다쳐 당일 입원치료를 받았다.

퇴원 후 칡씨는 2015년 6월 8일 중산시 인사국에 공상 인정 신청을 제기했다.

2015년 7월 27일 중산시 인사청이 공사장에서 받은 사고로 산업재해로 인정했다.

2015년 10월 30일 건설사는 공상을 인정하지 않고 중산 제1인민법원에 행정소송을 제기해 공상 정지를 요구했다.

건설사들은 칡 씨와의 노동관계는 존재하지 않고, 칡씨가 받은 사고의 피해는 공상 보험 책임을 져야 한다고 밝혔다.

칡 씨는 일을 할 때 안전조작 규범을 지키지 않고 안전방호장치를 착용하지 않고 안전관리자의 지휘를 거부하고 발생하는 사고에 대해 중대한 책임이 있다.

인사국 이 칡 모 를 확정 하다

틀린 거예요.

법원은 건설사가 합법적인 용공단위로 건설공사가 청부한 뒤 종씨에게 분담하고 종씨에게 영업면허증을 받지 않고 고용인 자격을 갖추지 않는다고 판단했다.

‘광동성 공상보험 조례 ’ 제412조 제3항의 규정에 따르면 불법 청부 건축 공사에 상공상 사고가 발생하고 근로자의 공상 대우는 분배자 또는 청부 측이 맡아야 한다.

나중에 송장 측에 추상

고용 단위 자격을 갖춘 건설사가 칡씨의 산재보험 책임을 져야 한다.

이에 따라 부상자 칡 씨는 근무 기간에 부상을 당해 산재의 기준에 부합된다.

이 밖에 중산시 인사청은 칡씨의 산재 인정을 받은 뒤 법에 따라 수리하고 행정 절차가 합법적으로 이뤄졌다.

인사국에서 내린 산재 인정이 정확하게 결정되었다.

법원은 건설사의 소송 청구 기각을 판결했다.

건설사는 항소를 불복하고 중산중원은 2심 판결을 내려 상소를 기각하고 원심을 유지했다.

현재 이 판결은 이미 발효되었다.