Les Activités Sont En Cours D'Évaluation Meilleurs Employeurs Chine De L'Industrie De L'Habillement

La combinaison de l'année 2010 de l'autorité de l'activité de sélection

Seules les entreprises de la volonté et de l'esprit de courage de la pratique de la responsabilité sociale, peut largement respecté de la société.

Seulement pour gagner des employés de l'entreprise et la société largement respectée, pour être bon employeur.

- quatrième session "activités de sélection optimale de l'employeur" de la Chine industrie de l'habillement introduit pour les primaires.

L'événement de réseau personnel par rapport de vêtements de la Chine et de la Chine ont organisé conjointement un réseau de vêtements, vêtements chinois est le secteur le plus important de site de recrutement, des dizaines de milliers d'entreprises chaque année sur le site Internet de la réussite

Activités de nombreuses industries des médias, d'attention et de soutien pour les professionnels de l'industrie de l'unité et de l'habillement de l'Association, qui comprend également les experts de l'industrie de l'habillement, sur la participation des entreprises de relations de travail, de rémunération, de la formation, de la construction, de développement personnel, économique et social de commentaires et de criblage, de l'industrie et de l'entreprise et de la participation du personnel aussi de sélection.

Le résultat de l'évaluation sera plus objective et complète.

L'employeur marque de construire un développement harmonieux

L'harmonie est le thème de l'époque, l'évolution sociale, c'est également un facteur important de développement de l'entreprise.

Promouvoir davantage d'échanges entre entreprises et travailleurs, la construction de relations de travail entre l'employeur et l'employé et l'harmonie, est un facteur de stabilité et de développement de l'entreprise doit être pris en considération.

Entreprise moderne de développement d'accorder plus d'attention à la responsabilité sociale des entreprises, a un fort sentiment de responsabilité sociale sera le plus d'attention.

Attention aux activités de service public et les activités caritatives deviennent partie intégrante de l'entreprise de construction de marque.

Tout en participant à des entreprises publiques, les entreprises d'établir une image positive, de la société civile responsable.

Activement à la construction de l'employeur de marque, sera plus facile à obtenir de la société les employeurs de visibilité, de la réputation, de sorte que

"S' intéresser à la responsabilité sociale, construire des relations de travail harmonieuses, mettre l 'accent sur le développement et la croissance du personnel, créer des marques d' employeurs", le thème de l 'activité de cette année est axé sur la promotion et la construction du thème du développement des entreprises dans l' industrie de l 'habillement en Chine.

Souligne la responsabilité sociale de l'entreprise et de la gestion interne, en particulier pour les travailleurs, de personnel de soin et d'attention, il y aura de l'émission de la gestion des ressources humaines ont un grand nombre de spécifications relative de maturité, de gestion des relations de travail relativement harmonieuse, économique et sociale de la réputation de la marque de l'entreprise sont améliorées de manière significative.

Réseau de vêtements, vêtements de réseau personnel de la Chine sur la construction de l'Union, de meilleurs employeurs chaque année de service de l'employeur de l'industrie de l'habillement de l'industrie de la Chine une fois, c'est pour "harmonie" comme thème pour des activités de promotion sociale avec la marque "comme le Centre.

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines en 2010, le rythme de développement économique et de la Chine est accélérée, les gestionnaires de l'entreprise n'est pas limitée à l'efficacité économique, surtout dans la mise en œuvre de la responsabilité et de l'identité sociale et d'obtenir de meilleurs employeurs honneur symbolise la vision d'un avenir meilleur.

2010 est une année critique pour les entreprises chinoises de vêtements qui aspirent à une reprise économique substantielle, et une année d 'intégration et de développement.

Parallèlement, la concurrence sur les marchés s' est intensifiée en 2010, la reprise de l 'économie mondiale a été assombrie et l' Europe a connu une crise de la dette, en particulier une régression de l 'économie de certains pays.

Le Renminbi s' est à nouveau apprécié et les pressions à l 'exportation se sont brusquement accrues.

La situation n'est pas optimiste, les matières premières des hausses de prix, de la rémunération des travailleurs améliorée par l'augmentation du coût d'exploitation.

Dans le contexte de l'économie de marché cruel, la coexistence de survie et de développement, les entreprises ne sont plus limitées à la marque, les ventes, la part de marché, la concurrence et la résistance de matériel divers, de ressources financières et matérielles.

La pression de la concurrence sur le marché de gestionnaires, de plus hautes exigences: talent est la clé du développement, de plus en plus d'entreprises commencent à vision de focalisation stable et de la gestion du développement introduits en talents.

Gestion des aptitudes, la croissance du personnel et d 'autres ressources internes de gestion intégrée et de l' extérieur est devenu le thème de la stratégie de développement de l 'entreprise.

La participation croissante des entreprises aux meilleures activités des employeurs montre que les entrepreneurs chinois de vêtements non seulement ont conscience de leur responsabilité sociale, mais aussi de l 'importance de leurs ressources humaines.

Ces efforts et tentatives de mise en valeur des ressources humaines ont non seulement servi de référence pratique à la mise en valeur des ressources humaines en Chine, mais ont permis d 'accélérer et d' accélérer le rythme de l 'activité des entreprises et de contribuer de façon notable au redressement et au développement de l' économie industrielle.