La Vague De Retour Est Arrivée Plus Tôt Que Prévu.

Ces derniers jours, en provenance de Henan Xinxiang 20 ans. Zhang, et plusieurs collègues de Shanghai, une électronique d'automobile usine démissionné.

Il a dit que l'intention de passer quelques jours à rentrer après le festival de printemps est prêt à rester à la maison pour trouver du travail.

Vers la fin de l'année, maintenir et Zhang Jun comme l'idée de plus en plus des travailleurs migrants, et avant l'arrivée de "le retour de marée" également que de nombreuses entreprises clairement sentir la banlieue "

Yexie Songjiang, dans la banlieue de textiles et de vêtements de ville est célèbre.

Shanghai Yi Ji Tang costume Co., Ltd, porte une grande annonce de recrutement rouge voit impressionnante.

Le Directeur général de l 'entreprise Chu Gendi a déclaré: « nos commandes sont prévues pour décembre 2011.

Mais la plus grande crainte aujourd 'hui, c' est d 'avoir peur du mécontentement des ouvriers.

Président de l'Association de l'industrie yexie de vêtements tricotés, Shanghai Tong Feng Fashion Co., Ltd, Président 高伯华 a dit, "même si, cette année, de l'ordre de plus optimiste, mais il y a 10 mois, la production et les bénéfices de nos trois usines ou diminué d'environ 12%.

La raison, c'est du personnel de l'usine a diminué de 10%.

Dès le début de l 'année, on parle de « pénurie de main - d' œuvre » sur le marché du travail périurbain.

À l 'époque, Hu Gang, Directeur général de la société d' envoi de Dachuan à Shanghai, qui était occupé à trouver des talents d 'entrepreneur scolaire, a également précisé qu' il n 'avait pas atteint le niveau d' absentéisme.

Mais pour l'instant, Hu Gang ne semble inquiet: "à partir de septembre de cette année, le phénomène de la pénurie de travailleurs de l'entreprise commence, avec l'approche de plus en plus du Festival de printemps, le déficit sera élargie.

Il est indiqué que, dans le cours de l'année écoulée, Okawa, chaque année, pour les entreprises et plusieurs zones Songjiang circonvoisine de 2 000 employés du système de répartition, cette année a diminué de moitié.

D 'après l' analyse des chefs d 'entreprise de l' industrie de l 'habillement de yexie, de nombreux travailleurs sont sur le point de trouver un emploi, de réduire le nombre d' expatriés et d 'accroître l' intensité de la main - d 'œuvre dans ce secteur.

Toutefois, outre les facteurs liés à la fête du printemps, la forte augmentation actuelle des coûts de la vie est la clef de l 'émergence de nombreux travailleurs « hors de la lutte des grandes villes ».

Zhang Jun, qui vient de quitter ses fonctions, a indiqué que son salaire mensuel était inférieur à 2 000 dollars, qu 'il n' y avait pas beaucoup d 'argent à économiser et qu' il valait mieux trouver un emploi chez lui.

Zhang Shengping, Directeur du Département des ressources humaines de la société Meiwei Electronics Co., Ltd, a déclaré qu 'auparavant, la société avait collaboré avec les écoles de Shandong pour réserver directement le nombre de diplômés, mais que le nombre d' étudiants admis au cours de ces deux années était nettement inférieur.

Directeur général de la société de distribution de Shanghai Hu Gang Da Chuan confirme également cette déclaration.

Il y a trois ans, il a aidé les entreprises à engager les écoles professionnelles sur le terrain, chaque recruter un diplômé de l'école peut donner 200 $"placement" frais; aujourd'hui, c'est avec l'entreprise à 600 à 800 $"

Afin de retenir le personnel, chu Geng, de la société de vêtements de yijitang, a récemment décidé d 'augmenter son salaire d' environ 6% sur la base d 'un ajustement salarial au premier semestre.

"L 'enquête a révélé que beaucoup d' entreprises ont choisi."