Le Retour À La Recherche D 'Un Emploi A Été Gêné Par La Demande.

"L 'entreprise de recrutement exige que le demandeur d' emploi ait une maîtrise ou une expérience professionnelle à l 'étranger, ce qui est essentiellement" une tâche impossible "pour les diplômés.Le 13 décembre, Li jingwen, qui étudiait en Australie et vivait depuis six ans et demi, a déploré que plus de 500 emplois aient été mis à la disposition des gens de mer lors de cette foire de l 'emploi, et a estimé que « les attentes des gens de mer en matière de recherche d' emploi et Les besoins de l 'entreprise n' étaient pas les mêmes, et qu 'il fallait trouver un juste équilibre entre les deux ».

Deuxième retour à la mer, parrainé par l 'Association des étudiants européens et américains de ChineConcours de recrutement"Se tient ici.Les types d 'entreprises qui ont participé à cette foire de l' emploi comprenaient les entreprises d 'État, les entreprises privées, les entreprises étrangères et d' autres organisations.

Li jingwen, diplômé de la comptabilité à l 'université wolonggang (Australie), est favorable à l' emploi dans les entreprises étrangères, avec un salaire mensuel acceptable de 4 000 à 8 000 dollars.Elle est gênée par le fait que la plupart des recrutements nationaux axés sur l 'émigration souhaitent recruter des chercheurs de haut niveau ou des cadres d' entreprise exigeant des années d 'expérience professionnelle dans les entreprises étrangères, alors que pour les postes d' assistant, elle pense que « ses revenus à l 'étranger seront plus élevés que dans le pays ».

Après avoir interrogé des recruteurs dans plusieurs entreprises et avoir finalement présenté quatre curriculum vitae, Li jingwen a déclaré que « Je ne suis pas très au courant de la situation dans le pays et qu 'un processus de transition est nécessaire ».

"Les foires de recrutement orientées vers le retour, rares sont les entreprises qui viennent de rentrer chez elles.étudiant".Jalulu, diplômé il y a un an de l 'université de gestion de mahesi aux États - Unis, est maintenant engagé dans une entreprise de Pékin dans le marketing, a participé à plusieurs reprises à des foires de recrutement similaires.Elle a indiqué que l 'entreprise en question était relativement petite et qu' elle souhaitait obtenir des postes similaires dans de grandes entreprises lors de la Conférence de recrutement.

Jalulu rappelle aux étudiants qui viennent de rentrer chez eux qu 'il faut faire preuve de prudence dans le choix de leur premier emploi et que le poste doit correspondre à leur plan de carrière futur, faute de quoi « les limites du développement futur seront importantes ».

Ces dernières années, avec l 'internationalisation des entreprises chinoises et l' expansion des marchés d 'outre - mer, la Chine a mis davantage l' accent sur les compétences linguistiques étrangères et l 'expérience à l' étranger.Lors de la Conférence de recrutement de ce jour - là, les entreprises qui recrutent des talents à l 'étranger sont principalement de grandes entreprises d' État, des instituts de recherche et des entreprises privées de haute technologie.

"J 'espère que cette plate - forme permettra de recruter à l' étranger des diplômés de l 'enseignement supérieur et expérimentés.Personnel de haut niveauPour guider l 'intelligence mondiale dans l' espace chinois.Selon Wang Wei, Vice - Ministre des ressources humaines de l 'Institut chinois de technologie des lanceurs, la proportion des diplômés et des diplômés de l' université nouvellement recrutés par l 'Institut en 2011 était d' environ 5%.

« Il semble que les personnes âgées ne peuvent être recrutées que par l 'intermédiaire de sociétés de chasse de têtes ou par d' autres moyens. »Chu Kang, Directeur des ressources humaines du Ministère des travaux internationaux du Groupe de Beijing, a indiqué que l 'entreprise avait actuellement des succursales en Malaisie, à Singapour et au Mozambique et qu' elle souhaitait recruter des gens de mer ayant plus de cinq ans d 'expérience professionnelle pour travailler localement, mais qu' il était difficile de trouver de tels talents sur le marché.Elle a participé à trois concours de retour cette année, mais la grande majorité des candidats sont des étudiants diplômés.

S' agissant de la "gêne" des attentes en matière de retour à la recherche d 'un emploi qui ne correspond pas à la demande des entreprises, le Directeur du Département du recrutement de la Beijing Foreign Enterprise Human Resources Services Limited, Li Koya analyse que 60% des compétences actuelles sur le marché de l' emploi sont essentiellement "inexistantes", alors qu 'en matière de recherche d' emploi, la recherche d 'un emploi n' est pas un avantage en soi et que l 'expérience personnelle et professionnelle, en particulier l' expérience de l 'industrie étrangère, a une valeur ajoutée.Elle rappelle aux étudiants à l 'étranger qu' il est important d 'accumuler des stages professionnels pendant leurs études.

« À l 'heure actuelle, il y a eu un changement bienvenu dans la mentalité des demandeurs d' emploi qui sont rentrés chez eux et qui se rapprochent de la paix et sont disposés à concurrencer les diplômés nationaux sur une plate - forme. »Selon Li Koya, aujourd 'hui pour la mer de retour, ce n' est pas parce que le premier emploi est payé plus cher que les diplômés de la région, mais parce qu 'après avoir opté pour un bon emploi, les avantages accumulés par les étudiants étrangers en langue, contexte international, créativité et adaptabilité sont progressivement libérés de leur emploi.