Com.NET.CN Talk About How Enterprise Perception Network Recrutement Platform

< p style = "text-align: Centre;" > < img src = "/ uploadimages / 201305 / 09 / 20130509093816_sj.JPG" align = "Centre" border = "0" alt = "/ > < / p >

< p > dans le réseau de recrutement de l'époque, la plupart des entreprises de cette manière à < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > à l'entreprise de recrutement du personnel.

Mais maintenant, il y a beaucoup de recrutement de plate - forme de réseau, il y a des professionnels de site Web, un site Web complet des talents différents types de sites Web et d'autres.

Cependant, le choix de plates - formes de recrutement en réseau crée de nombreux problèmes pour les entreprises.

Par exemple & ‧‧;: 1, vous pensez qu 'une entreprise doit choisir plusieurs plates - formes pour sélectionner un recruteur en ligne? Pourquoi? 2. Comment pensez - vous que la plateforme de recrutement occupe une place dans le processus de recrutement de l' entreprise?

< p > Combien de plates - formes devraient - elles être choisies pour le recrutement en ligne d 'une entreprise?

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Grandes entreprises < p >, dans des circonstances normales, est peut - être de l'ensemble de la recherche scientifique, de la production, la vente, le Service de suivi de l'intégration d'un groupe d'entreprises (Service des entreprises de télécommunications, par exemple).

Une telle entreprise, réseau de recrutement peut - être besoin de sélectionner une pluralité de plates - formes différentes.

Comme le recrutement < national a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > la plate - forme de réseau, un réseau régional de l'activité principale s'étendant dans la moyenne.

Comme le secteur mature, doivent également être de recruter sur le réseau de la plate - forme de recrutement de professionnels.

C'est - à - dire, de grandes entreprises de réseau de recrutement de base nécessaire sur la matrice de plate - forme de réseau de recrutement.

Actuellement, cependant, les auteurs sont généralement en contact avec les grandes entreprises, ce qui n 'est pas très probable.

En outre, même si les auteurs ont accès aux grandes entreprises, il se décompose et recrute par région.

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< p > de grandes entreprises et, de manière générale, est peut - être connus des entreprises.

< a href = à partir du quotidien "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > réseau de recrutement de la demande, peut - être besoin de trois réseaux de plate - forme de recrutement, tel qu'un réseau de type des Nations Unies à grande échelle de recrutement, d'une région de La zone de réseau connus de recrutement, un professionnel de recrutement le réseau.

Trois plates - formes de recrutement différentes, en grande partie pour répondre aux besoins quotidiens de recrutement d 'une société normale.

À l 'heure actuelle, les auteurs voient souvent un petit nombre de sociétés qui recrutent en mer sur tous les sites Web et occupent ces postes tout au long de l' année.

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< p > les PME, qui sont généralement des entreprises de renommée régionale.

L'auteur n'a besoin de le recrutement peut être combiné dans la zone et les deux réseaux ou professionnel de la région et de deux réseaux de combinaison (industrie professionnelle).

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< p > pour les petites entreprises, l'auteur se concentre sur réseau régional de recrutement, peut donner de meilleurs résultats, n'est pas nécessaire de recrutement à long terme de l'eau.

En particulier pour les petites entreprises de production, de la région de recrutement plus efficace.

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P > > Si une entreprise mène un recrutement à long terme, en particulier dans les petites et moyennes entreprises, les auteurs pensent que non seulement elle n 'a pas l' effet recherché, mais qu 'elle a aussi un effet contraire.

Les entreprises recrutées à long terme en mer, soit qu 'il existe des problèmes de gestion de l' entreprise ne peut retenir le personnel, soit que l 'entreprise effectue un recrutement par injection d' eau.

Face à une telle entreprise, est - ce qu 'un grand nombre d' excellents talents vont s' envoler dans le CV? Peut - être que cela ne fera qu 'arrêter les bons talents, au fil du temps, créer un cercle vicieux, les entreprises investissent de plus en plus, mais les talents de plus en plus, les entreprises ne savent pas.

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