L 'École De Commerce De Makassini

P > > la nouvelle école de commerce makassini, créée en mai de cette année, a assumé la lourde responsabilité de l 'industrie de l' habillement du matin Yu - Yu, l 'école militaire Huangpu.

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"Sur le terrain, cas, en temps réel, des formes de formation interactif de l'innovation", l'architecture et l'Organisation de cours de clarté, et le système de retenue et de mécanismes d'incitation, de sorte que le fonctionnement de l'école de commerce de M. Casini, près de la moitié de la société de pport de haute qualité pour beaucoup de talent.

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< p > < strong > le développement de programmes de promotion du personnel de soutien < / strong > < / p >

< p > 余昀 introduit, la formation de l'ensemble de l'école de commerce comprend la formation de nouveaux employés, de formation des formateurs, à l'intérieur de la formation continue, quatre principaux de vente de contenu; et la construction de programme système comprend également quatre éléments: de nouveaux employés de l'induction de la formation, des compétences de post - formation de base, l'amélioration des capacités de gestion des programmes, de développement personnel et de promotions.

"Nos professeurs pour Conférencier et Conférencier extérieur à l'intérieur de l'entreprise, les compétences de base et de la culture, de la formation, de dragage par la société, et la gestion de la chaîne d'approvisionnement, le programme de leadership relativement supérieure, selon la demande par des forces extérieures.

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< p > 余昀 dit que le programme de l'école de commerce de Cassini, ensemble, vise à aider les travailleurs à croissance rapide, à assurer la formation du personnel de carrière.

"Donc le développement de nos programmes et de conception des postes du personnel de promotion de passage en combinaison, par exemple employé au Commissaire, Directeur, Directeur, Institut de formation acceptable n'est pas la même chose.

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"P > pour assurer l 'efficacité de la formation, l' École de commerce makassini a également consacré beaucoup d 'attention et de créativité à l' enseignement dispensé sous des formes variées, telles que des cérémonies d 'embauche, des festivals d' enseignants, des conférences de lecture, des activités de décoration, des activités de vulgarisation menées par les nouveaux syndicats dans les parcs avoisinants, des cours pratiques, etc.

La présentation du contenu du Programme d 'enseignement se fait aussi de manière créative et interactive entre les participants et les conférenciers.

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P > > Il a été signalé que, ces derniers mois, l 'École de commerce makassini avait dispensé une formation interne dans tous les secteurs pour améliorer les compétences du personnel.

Par exemple, grâce à l 'apprentissage de la terminologie professionnelle, l' analyse des données à l 'adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u \ \ C.Asp > et la gestion des produits < a > ont été encouragées afin de veiller à ce que les filiales et le Siège aient une connaissance uniforme des normes.

« Nous avons également beaucoup de règles à respecter dans l 'élaboration des documents officiels.

Il s' agissait auparavant d 'un document très varié, qui n' avait été envoyé qu 'après avoir été examiné par un département spécialisé et qui prenait beaucoup de temps en personnel, mais qui est désormais mieux écrit, non seulement pour améliorer l' efficacité du travail, mais aussi et surtout pour améliorer les compétences du personnel. »

Yu Yun.

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< p > 余昀 a révélé que, la prochaine fois l'école de commerce de l'intensité des arrangements d'intensifier, à l'intérieur et à l'extérieur de la formation, de la formation de professeurs d'école de commerce lui - même, terminal de magasin et une pluralité de modules de formation du personnel sera effectuée.

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< p > < strong > Le formateur interne de Star Rating < / strong > < / p >

< p > Il est signalé, entraîneur de l'équipe interne de l'école de commerce de M. Casini, par le gestionnaire de services, activités essentielles de squelette et un personnel de gestion de haut niveau, en enseignant des écoles d'évaluation < a href = "auront accès à http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > star de qualification, et le formateur interne également - Professeur informel conférencier, cadet Instructors, graines, professeur honoraire de quatre echelon.

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< p > "enseignant doit avoir un programme de recherche, les capacités et les compétences de l'enseignement, de l'un quelconque de chaque nouveau professeur de développer un programme interne, Business School sera évaluée, l'achèvement de l'évaluation des programmes, après amélioration peut entrer dans la classe."

余昀 introduit, tout d'abord de vous parler à l'intérieur de l'enseignant, les professeurs de classe peut présenter des suggestions d'amélioration, correction après officiellement à enseigner.

Il convient de mentionner que, de cette manière, l'interaction de la croissance pour conférencier aide individuelle de plus, car cela peut voir directement leurs lacunes.

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En outre, les cours mis au point par les maîtres de conférence doivent être intégrés dans la stratégie de développement de l 'entreprise. Une partie de ces cours a été conçue à partir d' études, d 'une compréhension approfondie des problèmes rencontrés par le personnel, des besoins de formation, de discussions, de définition des thèmes de la formation, avec la participation du personnel ordinaire, des cadres, des directeurs, des directeurs généraux, etc.; l' autre partie met en œuvre les éléments de la stratégie de l 'entreprise, tels que la culture d' entreprise.

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"P > de l 'avis de yuyun, la formation dispensée par certaines entreprises est superficielle ou éphémère.

Ainsi, dès sa création, l 'École de commerce makassini a mis en place une structure organisationnelle et un système de programmes d' études plus clairs, assortis de mécanismes de contrôle et d 'incitation.

Actuellement, le réglage de la formation une fois par mois pour chaque trimestre une à deux fois la fréquence, de réduire, d'améliorer la qualité, en cours d'optimisation.

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