Comment Les Étudiants Peuvent - Ils Sauver Le Travail Pendant Trois Ans?

　　DiplôméAu cours des trois années qui ont suivi l 'obtention du diplôme, le taux de chute a atteint 70%.Il s' agit là d 'un manque d' intégrité des étudiants d 'aujourd' hui et d 'un comportement irresponsable vis - à - vis de leur travail dans leur établissement d' origine, alors que les étudiants justifient le fait que les conditions de travail et les attentes sont très éloignées, que les capacités individuelles ne sont pas exploitées et que le faible niveau de traitement est la principale raison pour laquelle ils sont contraints de changer fréquemment d 'emploi.En outre, le rapport sur l 'emploi des étudiants de l' université de 2010, publié par Max, indique que 88% des diplômés de l 'université ont quitté l' université en trois ans.Quelle est donc la raison pour laquelle les étudiants sont en général bouleversés par « trois ans de démangeaisons »?

Renforcer la confiance en soi etCompétences en gestion

Diplômé depuis trois ans, avec une connaissance continue du niveau de compétence de l 'entreprise, beaucoup de gens sont entrés dans des postes de gestion, mais pour cette raison, et parce que la gestion de l' entreprise n 'est pas particulièrement rigoureuse et n' a pas de compétences professionnelles de gestion, a toujours suivi son propre mode de communication et de gestion.Par la suite, les compétences en matière de gestion ont été limitées et il n 'y a guère de place pour les compétences professionnelles, d' où une certaine confusion quant à l 'état actuel de développement humain d' un grand nombre de personnes.

Ainsi, pour les nouveaux dirigeants, des cours peuvent être dispensés par l 'intermédiaire de salons, de forums et d' établissements de formation, des cours de gestion nécessitant un apprentissage systématique des connaissances théoriques peuvent être inscrits à des examens théoriques, et les compétences requises peuvent être améliorées grâce à l 'exécution de projets.Mais il ne faut pas perdre de vue sa capacité d 'expression linguistique, qui doit s' améliorer progressivement pour être parfaite.

ClartéOrganisation des carrièresDirection

La planification des carrières, tant pour les diplômés que pour les fonctionnaires en activité, est un pas en avant, mais beaucoup d 'entre eux ne disposent pas actuellement d' un plan de carrière clair.Il n 'est pas non plus clair dans le choix de l' emploi si l 'on veut s' engager dans la catégorie technique ou continuer à occuper des postes de direction.À cet égard, il est proposé ce qui suit:

Tout d 'abord, il faut se redéfinir soi - même et déterminer où se situe son intérêt professionnel.Ne te laisse pas distraire par l 'illusion d' une planification à long terme adaptée à la réalité.Ce n 'est qu' en définissant clairement les objectifs de développement que l 'on pourra progresser à l' avenir.

Etant donné que le travail dans un domaine a déjà été ciblé et que peu de projets ont été exécutés, il est possible de poursuivre le développement de ce secteur en recherchant un emploi, de renforcer davantage ses compétences et, lorsque le moment est venu, de passer à la gestion professionnelle de l 'industrie de la technologie, ce qui est également plus adapté au travail.

Définir et améliorer progressivement les compétences et les conditions requises en tant que gestionnaire professionnel et technique, se familiariser avec les processus et les domaines d 'activité de l' industrie et des domaines connexes, renforcer les capacités diplomatiques, de communication et d 'expression linguistique et espérer que la voie professionnelle sera plus facile à suivre.