Sois Ton Ennemi Imaginaire. Ne Te Compare Pas.

Le travail n 'est pas entièrement satisfaisant, si l' on change ou fuit parce qu 'il n' est pas bon, cela ne peut que nuire à la continuité de la vie professionnelle et à la précipitation de l 'expérience.

Ce n 'est qu' en s' attaquant activement aux problèmes rencontrés dans le cadre de la carrière, en apprenant à s' adapter à l 'environnement et en surmontant les difficultés, que l' on parviendra finalement à un prix abordable et à accumuler le capital nécessaire pour sauter.

Il n 'y a pas d' équité absolue dans le monde, trop de comparaisons avec d 'autres, qui se retrouvent souvent dans un état d' esprit déséquilibré, influencé non seulement par cette mauvaise humeur

Manquer de joie

Cela peut également restreindre et entraver le développement personnel.

Par conséquent, la bonne façon de procéder devrait être de se comparer à soi - même: la Constitution

Ensuite, on détermine si on a atteint les objectifs ou les plans fixés, si on a progressé aujourd 'hui plus qu' hier et si demain, on ira plus loin qu 'aujourd' hui.

Sans une accumulation de 2 à 3 ans, il est difficile d 'avoir une compréhension et une certitude approfondies d' un emploi, la fréquence des sauts non seulement vous fait manquer de la réserve professionnelle, mais aussi devient un élément de "déduction" dans l 'esprit de l' entreprise.

En fait, le bon motif de la chute est: ce n 'est pas parce que le travail actuel est mauvais, malheureux de décider de sauter, mais de voir S' il y a une meilleure chance de t' attendre.

Liens:

La compétitivité de base sur le lieu de travail est l 'instrument de survie des professionnels et une base importante pour incarner la valeur commerciale individuelle.

Yan Ling, spécialiste de haut niveau en matière d 'emploi, a indiqué dans la formation spéciale des superplanning de JCP que le niveau élevé du salaire d' une personne est généralement déterminé par sa valeur commerciale, plus la valeur commerciale est élevée, plus le salaire est élevé et moins la valeur commerciale est faible.

Par conséquent, quelle que soit l 'entreprise dans laquelle vous travaillez et quelle que soit la notoriété de l' entreprise, il est nécessaire, en tant que professionnel, d 'accumuler et d' améliorer continuellement sa capacité globale, connue sous le nom de « vieillir à la vieillesse », afin d 'améliorer constamment la valeur commerciale et de devenir indispensable dans l' entreprise.

Être moine heurte une cloche par jour, penser à la vie, rêver d 'un travail bien payé, n' est - ce pas rêver en plein jour?

Sur le lieu de travail comme sur le terrain, il faut toujours rester conscient de la crise.

A l 'âge de 30 ans, il y a encore un salaire bas de 3 000 à 4 000 dollars, signe incontestable de la crise de développement de la carrière.

Comment les « 30 bas salaires » peuvent - ils changer le statu quo?

Il est possible d 'acquérir des connaissances et des compétences en matière de planification des carrières, de se doter d' un système de planification des carrières qui permette de mieux comprendre, d 'analyser et de planifier l' évolution de la situation au cours des cinq à 10 prochaines années.

Être prêt à sauter, à rester ferme et à changer, à l 'aube d' une nouvelle année, pour une belle contre - attaque Jedi.

Si vous n 'avez pas réfléchi sérieusement à votre compétitivité, vous feriez mieux d' abandonner votre travail et de faire un examen complet.

Les "30" employés, qui veulent échapper à la malédiction des "bas salaires", ne peuvent rien faire sans agir.

Si vous voulez que votre carrière s' améliore, il est temps de commencer à agir!

Chaque personne sur le lieu de travail doit respecter la déontologie pour aller plus loin.

Les principes fondamentaux sur le lieu de travail, quant à eux, comprennent trois éléments: une plus grande capacité, une attitude positive et l 'intégrité personnelle.

Sur la base de ces trois points, la question de savoir comment marquer des points dans la vie professionnelle sera importante.