Attention Psychologique De Résoudre L'Impuissance Acquise

S'il vous plaît, attention aux salariés "impuissance acquise"

"

"Est un état d 'impuissance mentale et une manifestation d' un comportement qui, après avoir subi des revers et des échecs, sont à nouveau confrontés à des problèmes, et qui se caractérise par l 'abandon sexuel ou l' acquisition d 'un sentiment de désespoir sexuel.

Sur le lieu de travail, en raison d 'une longue période de frustration, on perd complètement confiance en soi, on s' ennuie, on s' ennuie, on se fatigue, on ralentit, on abandonne, on abandonne.

L 'industrie de la vente est particulièrement importante, les gestionnaires ont besoin d' attention.

Le marché des communications est de plus en plus concurrentiel, les indicateurs de marketing de plus en plus nombreux, les difficultés d 'expansion du marché et l' amélioration de l 'évaluation de la performance du personnel, ce qui a conduit le personnel à ne pas s' intéresser au marketing, à la fatigue physique et psychologique, aux fluctuations mentales, à la dépression émotionnelle, l' acquisition d 'un sentiment d' impuissance.

Soulever des questions

Les gestionnaires de base ont leurs propres soucis: de haut en bas, les tâches opérationnelles sont des évaluations hiérarchiques, les résultats mensuels ne sont pas évalués, les résultats mensuels sont déduits...

"Comment résoudre les employés impuissance acquise"? Je pense que c'est dans la décomposition des tâches de développement, à tenir pleinement compte de la capacité du personnel, sur la base de la position et le type de travail et de travailleurs des niveau de distribution, en fonction des capacités.

II est à encourager le personnel à établir la confiance de tout ce qui est possible, à sortir le processus de marketing, et des études de marché, de toucher la quasi - marché, un positionnement précis pour améliorer le taux de succès de la commercialisation et éviter le retrait passif ou produit de s'échapper de la psychologie.

Et pour les salariés de la commercialisation de faible taux de réussite, à l'aide de son analyse, les enseignements tirés de l'expérience, le guidage de la prochaine étape de la direction, de chercher des solutions plus efficaces de la science, de formation des travailleurs de l'échec dans la recherche de la confiance dans la réussite, augmente sa capacité de surmonter les difficultés, de ralentir leur infériorité des émotions.

La troisième est la gestion à l'atmosphère, de renforcer et de personnel face à face de discussion en ligne, ou par l'intermédiaire de la plate - forme de communiquer directement, d'écouter et d'exigences de la voix réelle, les employés de remède.

Doit respecter les activités de soin personnel, pour les salariés

Travail, Ne critiquez pas les employés pour les détendre au travail.

Mais aussi de garantir et protéger les droits des travailleurs conformément à la loi, que la Commission de développement personnel en temps voulu encaisser, juste un retour raisonnable, etc., de renforcer le moral du personnel, de sorte que les employés activement à s'intégrer dans la gestion de l'entreprise.