La Société S' Est Pformée À Plusieurs Reprises Et A Dû Se Rétrécir.

Lee en septembre 2009, la société a engagé dans un poste de magasinier.

Juin 2012, le nom de la personne de la société a changer de compagnie et le représentant légal de devenir la société B, Lee a devenir B des employés de la compagnie.

En août 2014, en raison de la nécessité d 'élargir l' échelle de ses opérations, la société B a fusionné avec une autre entreprise locale ayant des relations d 'affaires, a de nouveau changé le nom de la société, a créé la société C, Li est devenu naturellement un employé de la société C.

En novembre 2015, Li mou a proposé la résiliation du contrat de travail avec l 'entreprise et demandé à celle - ci de lui verser une indemnité financière au motif que la société c n' avait pas versé de cotisations à la sécurité sociale.

Lorsqu 'il a calculé le montant de sa compensation financière avec les services financiers de la société C, Li a constaté que sa durée de travail avait été considérablement réduite et a demandé au Directeur de la société de tenir compte de son ancienneté dans la société C en ajoutant son temps de travail dans les sociétés a et B.

Selon la société C, Lee a travaillé dans les sociétés a et B sans lien avec la société C, et son temps de travail devrait être calculé à partir de la date de création de la société C.

Lee insatisfaite, propylène, donc du personnel local de travail des commissions d'arbitrage, à la demande de la compagnie consolidée pour le calcul de leur a, B et des années de travail de trois sociétés de propylène pour payer une compensation financière.

Dans le cadre de la Commission d'arbitrage de la médiation, du propylène, accepté de Lee sur le temps de travail de deux sociétés a et B, sont également inclus dans le temps de travail dans du propylène, pour calculer la compensation financière.

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L 'article 33 dispose que « le changement de nom de l' employeur, du représentant légal, du responsable principal ou de l 'investisseur n' affecte pas l 'exécution du contrat de travail ».

L 'article 34 dispose: « en cas de fusion ou de séparation des unités, le contrat de travail initial reste en vigueur et le contrat de travail continue d' être exécuté par l 'unité de travail qui a hérité de ses droits et obligations ».

Sur la base de ces dispositions, si, B, le nom de ces trois sociétés, d'unités de propylène

En cas de changement ou de regroupement des unités, Li a des relations de travail entre a, B et c.

L 'article 10 de l' ordonnance d 'application de la loi sur les contrats de travail dispose que: « le travailleur n' a pas quitté son emploi pour son propre compte.

Sont disposés dans la nouvelle unité de travail des travailleurs dans la consolidation des premières années de travail utilisant des unités de calcul avec des années de travail pour de nouvelles unités.

Si l 'employeur initial a déjà versé une indemnité financière au travailleur, le nouvel employeur ne calcule plus la durée de travail du travailleur dans l' unité d 'emploi d' origine au moment de la résiliation légale du contrat de travail et de la résiliation du contrat de travail pour calculer la durée de travail à laquelle l 'indemnité est versée ».

En vertu de cette disposition, la durée de service de Li dans les sociétés a et B peut être considérée comme étant une période de service continu dans la société C, à condition que la situation de Li satisfasse à la condition légale selon laquelle il n 'a pas été « placé pour son propre compte dans une nouvelle entreprise »; en même temps, Si Li a bénéficié d' une indemnisation financière de la part des sociétés a et b lorsqu 'il est entré dans les sociétés B et c, faute de quoi la société C aurait dû calculer sa durée de service continu.