Épreuve De Travail: Il Est Plus Facile De Sauter Sans Comprendre Le Compromis

La plupart des entreprises ont apposé des étiquettes de vanité, de responsabilité, de ne pas vouloir travailler dur, etc.

Beaucoup de chefs d 'entreprise se plaignent que les étudiants qui viennent à l' université ne sont vraiment pas flattés, en retard, ne travaillent pas sérieusement, viennent à penser à partir, ne saluent pas la société, il est très facile

L 'idée.

D 'autre part, les étudiants nouvellement diplômés de l' enseignement supérieur se sentent lésés par le système de gestion de l 'entreprise; les règles de l' entreprise sont trop rigides, parfois inexistantes; l 'attitude à l' égard des stagiaires, qui sont considérés comme une main - d 'œuvre bon marché, etc.

• trop subjectif

Pour les nouveaux, il est plus important d 'apprendre à fond.

Un grand nombre de 90 ans plus tard, à cause des frustrations immédiates, des griefs, de l 'insatisfaction, de l' insatisfaction, la gravité du problème, souvent en raison de l 'inadaptation, de l' absence de développement et de l 'absence de signification.

La principale raison en est le manque de clarté dans les choix de carrière et les objectifs professionnels, ainsi que l 'absence de planification à moyen et long terme de la carrière.

• trop de personnalité pour faire des compromis

Beaucoup de livres réussis nous disent:

C 'est l' un des facteurs clefs du succès.

Un bon travail découle également d 'un bon compromis.

- beaucoup d 'idées et d' expérience.

Après 9000, une génération grandit à l 'ère du Web, de nouveaux contacts quotidiens et

Ils ont beaucoup d 'idées et d' idées, c 'est leur avantage.

Toutefois, ces idées et ces idées sont souvent restées dans un état d 'esprit écrit ou idéal et, en cas de problèmes pratiques, les capacités et l' expérience sont immédiatement mises à rude épreuve.

• imprévisibilité de la planification

"Qu 'est - ce que je peux faire?" C' est la première question pour les nouveaux venus après 9000.

Comme je ne sais pas ce que je suis capable de faire, je me balance toujours.

Cette dérive incontrôlée, si elle n 'est pas corrigée à temps, peut se pformer en « dérive habituelle » ou en « dérive forcée », ce qui a de graves répercussions sur l' évolution de la carrière des individus.

Après l 'entrée du personnel est devenu incontournable, que ce soit l' entreprise ou l 'individu doit reconnaître ce fait, travailler ensemble à la recherche de l' équilibre des intérêts des deux parties, aider le personnel à se positionner, définir clairement la voie de l 'évolution de la carrière, aider le personnel à s' adapter rapidement au lieu de travail, il est possible de parvenir à une situation gagnant - gagnant.