Comment Dans Une Petite Société De Travail Utile

Dans la phase d 'entreprenariat, il y a beaucoup de choses à faire en tant que salarié, à la fois de nombreuses fonctions et de multiples facettes, à considérer ou à traiter les problèmes sous l' angle des « partenaires », par exemple en évitant les risques, en s' acquittant de ses tâches dans toute la mesure possible et en économisant le plus d 'argent possible.

Etant donné les contacts fréquents avec le patron, donner à celui - ci le sentiment de "travailler ensemble" peut faciliter l 'unification des valeurs.

Start - up

Des procédés, des règles d'exploitation n'est pas satisfaisante.

Dans ce cas, comme un employé ne peut pas être trop indépendamment ou de lacunes, mais doit être de travailler activement, discipliné au respect des normes de déontologie et de comportement professionnel.

Comme souvent, il n'y a pas de subventions supplémentaires en voyage d'affaires, et ainsi de suite.

En tant que personnel, il faut être compréhensif et faire preuve de son expérience et de ses capacités.

Les sentiments qui se sont forgés pendant la période d 'entreprise, chaque patronne sera à l' avenir récompensé ou récompensé.

Par exemple, la loyauté de l 'entreprise, la contribution à l' entreprise est souvent "sac rouge", des offres d 'avancement.

En raison de

L'incertitude de la limitation et l'environnement à l'intérieur et à l'extérieur de leur gouvernement, souvent de permettre à la société de pratiques, quelques idées à droite et à gauche.

Comme les travailleurs à soumettre, le principe du respect, par le maître de l'esprit de l'idée de présenter sa propre pratique souvent, de l'audace, communiquent avec le patron, ou d'autres employés pour souvent afin de parvenir à un consensus, et les efforts pour la mettre en œuvre.

Qui s'étend de patron d'idées, et pour réaliser leurs propres valeurs à travers une canalisation pour le développement de la société.

Entre l'homme et l'homme est un mur invisible "mur", comme le patron ou employés veulent travailler plus longtemps, mais en raison de l'existence de ce mur souvent "se marier bientôt divorcer".

Cela est particulièrement vrai dans les petites entreprises.

En tant qu 'employé, il n' est pas approprié de trop soupçonner ou de peser dans le travail, sinon le patron risque de ne pas se soucier de vous.

En devenant membre de l 'entreprise, il faut combiner sa vie professionnelle et le développement de l' entreprise pour être à la hauteur avec optimisme et tact.

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Les enseignements tirés de l'expérience ainsi l'accumulation de richesses pour moi n'est pas une petite somme.

Au début, chaque entreprise a toujours voulu faire une grande carrière.

Toutefois, les difficultés rencontrées sont sous - estimées ou ne sont pas prises au sérieux.

En tant que salarié, il faut tenir compte de ce fait et le traiter dans un état d 'esprit commun.

Il devrait travailler, mais aussi pour l'industrie peut rencontrer une évaluation objective, est un problème de développement dans ou erreur; une fois rencontre un problème, ce n'est pas comment éviter, comment fuir, mais de trouver la cause du problème, et essayer de résoudre.

Si le spectateur pleurnicher ou d'aujourd'hui, qui ne montre pas sa sage, ne sera pas reconnue par les patrons avec mes collègues.

Dans les petites entreprises, ni rien peut éventuellement être, pas sur le bar.

Parce qu 'il est souvent en contact avec le patron et ses collègues, il arrive souvent qu' une personne soit jugée à partir de petites choses.

C 'est facile de péter et de se faire repérer.

En tant que salarié, il faut donc faire quelque chose de mal.

Par exemple, garder une distance appropriée avec le personnel, ne pas être intime.

En attendant de faire leur travail, de ne pas parler de choses et n'a rien à voir, et ainsi de suite.

Dans l'ensemble, sur la base de petites entreprises, et pas de grande mobilité, tu devrais apprendre quelques "survie", ne peut pas être une habitude de penser, de mode inhérent pour faire les choses.