Il Ne Faut Pas Perdre Pour Chérir!Écoutez - Moi Ce Qu'Ils Utilisent.

ComposerPlus récemment, quatre métiers du textile, tels que la couture, le textile, le filature et le coton, ont été inclus dans les 100 premiers emplois à la recherche d'un emploi dans tout le pays.Le coût élevé de l 'emploi, les difficultés de recrutement, le vieillissement du personnel et d' autres questions sont devenus un problème difficile pour le développement des entreprises.Face à cette situation, il est essentiel que les entreprises textiles gardent les gens et utilisent les bons.À cette fin, les journalistes ont sélectionné plusieurs entreprises textiles pour leur faire part de leur stratégie et de leur expérience.

Changshan textile

Le "rouge" de la main - d'œuvre augmente la sensation.

Changshan Textile GroupS' employer activement à mettre en place des modèles sophistiqués tels que le modèle de travail, de jouer pleinement son rôle d 'accompagnement, d' attirer et de retenir les talents dans l 'industrie textile.

En tant que "l 'industrie textile nationale de formation de la base de travail, à partir de 2010,Changshan textile a émergeé de la main - d 'œuvre nationale 2, 4 lauréats de la médaille nationale du travail 5, 1, 7, 4 dans la province du Hebei, 36 pour la médaille du travail 5, 1 dans la ville de Shijiazhuang et 2 pour la médaille du travail 5, 1 dans la ville de Shijiazhuang.

En particulier, ces dernières années, accompagnés d'une série de réformes telles que l'intégration des actifs des entreprises, la réinstallation, la transformation et l'amélioration, les syndicats de groupe ont été guidés par le rêve de la Chine, les États - Unis du travail, le Parti patriotique du personnel, l'amour de l'entreprise, L'amour de l'emploi et la poursuite de leurs rêves.

D'abord, il s'agit de transmettre la propagande et de créer un climat propice.".Afin de promouvoir l 'esprit de l' artisanat des modèles, Changshan textile est un résumé de l 'histoire de l' artisanat, de raconter l 'histoire de l' artisanat de Changshan, de sorte que la majorité du personnel a appris l 'exemple et l' objectif.Le deuxième est dans l 'intra - entreprise, le réseau local, les médias ont mis en place une publicité continue, a intensifié la promotion de la main - d' œuvre, de l 'esprit d' artisanat, de sorte que la majorité du personnel de la fumigation en temps voulu.Iii) Il s'agit de mettre en place des programmes d'information sur l'esprit des modèles de travail, l'esprit des artisans et l'artisanat dans des lieux publics tels que les usines, les ateliers, les cantines, les appartements, les salles de conférence, etc., et d'éduquer les employés.Quatrièmement, l 'utilisation de l' usine, l 'atelier d' affichage électronique roule sur les écrans d 'affichage pour diffuser des informations en temps réel sur la poursuite du personnel "rêve de la Chine et les États - Unis du travail", de sorte que les employés apprennent à rattraper le voisinage de l' artisanat de modélisation et apprendre.

Ensuite, il y a la compétition du travail, la compétition des compétences.".Dans le Groupe Changshan, tant que vous êtes exceptionnel, les entreprises vous applaudissent.Le Syndicat du Groupe a non seulement un mécanisme de sélection des meilleurs employés, des artisans de modélisation, mais aussi de nouveaux travailleurs qui viennent de travailler, avec un mécanisme de récompense de la « jeunesse des étoiles de tous les mois » pour retenir de nouveaux travailleurs.Ces activités syndicales réelles sont des mesures concrètes qui mettent l'accent sur les compétences et la formation des artisans.

Encore une fois, une série d'activités qui enrichissent le contenu.".Depuis cette année, le Syndicat du Groupe Changshan organise une série de manifestations pour célébrer le 70e anniversaire de la nouvelle Chine par ses employés textiles.

Enfin, il faut renforcer la gestion de la main - d'œuvre et consolider les acquis.".Quand les artisans de modélisation sont devenus célèbres, comment faire le suivi de la gestion des artisans de modélisation, garder les artisans, jouer le bon rôle des modèles de travail est une question réaliste.Ces dernières années, le Syndicat du Groupe Changshan a créé des ateliers de modélisation de main - d 'œuvre dans le but de « faire passer la technologie à la main - d' œuvre innovante » et de jouer pleinement son rôle d 'artisan.Le textile de Changshan a également accru le sentiment de fierté, d 'honneur et de mission des mannequins de travail en leur offrant des emplois « forts» à des emplois de modélisation, en organisant des expériences de port d' écharpe dans le métro de la capitale provinciale, en apprenant à Leifeng à l 'occasion de la Journée du souvenir.Dans l 'ensemble du déménagement de l' entreprise, presque tous les cadres de travail ont choisi de rester dans le nouveau parc pour construire la nouvelle montagne.Un certain nombre d 'initiatives ont permis au Groupe Chang Shan de travailler des artisans ont un sentiment d' acquisition, la stabilité de l 'équipe.

Ningfang Group:

Début de la transition, mise à niveau, amélioration de l'environnement de production

Maintenant,Ningfang GroupIl est vrai qu'il est difficile de recruter des travailleurs du textile.La plupart des jeunes hésitent à travailler dans le textile pour des raisons d'environnement, d'intensité de la main - d'œuvre, de traitement, etc.À l'heure actuelle, les nouveaux emplois dans le secteur du textile Ning sont généralement âgés de plus de 30 ans et sont relativement peu nombreux.Dans le même temps, le nombre total de travailleurs de première ligne dans les ateliers a tendance à baisser d 'année en année pour des raisons telles que la baisse des départs à la retraite et des départs à la retraite.

En conséquence,Ning textile de l 'industrie à partir de la mise à niveau, de jouer un rôle actif dans la fabrication de l' avantage de veiller à ce que la demande de main - d 'œuvre.

- Oui.Promouvoir vigoureusement l 'automatisation et l' intelligence de l 'équipement.Ces dernières années, Ning textile a investi des centaines de millions de yuan dans l 'introduction de machines automatiques de filature, de tuyaux automatiques, de métiers à jet d' air à grande vitesse et de systèmes de commande numérique de circuits de production, de systèmes de distribution automatique d 'agents de teinture, etc.Deux.Des ajustements importants de la structure des produits, tels que la transformation des fils de coton de bas en haut, la transformation des produits de teinture du tissu arrière vers le tissu mince, ainsi que la réduction de l 'efficacité et des économies d' énergie tout en réduisant l 'emploi, tels que la restructuration des produits de coton, ont permis de multiplier par quatre les surfaces de protection et de réduire l' emploi.À l'heure actuelle, la demande de main - d'œuvre est en grande partie satisfaite par l'offre de personnel Textile Ning pour des raisons telles que la réduction de l'emploi.

Dans le même temps, Ning Fang Duo, en réaction à la pénurie de main - d 'œuvre,Des plans d'utilisation ont été établis pour la prochaine étape.

Le premier est d 'utiliser la fête du printemps pour rentrer chez lui et de prendre activement contact avec les comités de village du comté.Embauche.Deux.La mise en place d 'un système de recrutement à l' échelle de l 'ensemble du personnel, lorsque les nouveaux employés sont présentés, des incitations sont accordées à ceux qui les parrainent une fois que la stabilité de base sera assurée.Trois.L 'amélioration positive de l' environnement de travail, le duvet a été transformé en duvet cette année, de nombreux clients ont déclaré que Ning duvet est devenu la meilleure usine de duvet dans le Nord, l 'environnement et l' attrait du travail.Les travaux de recherche sur les programmes de réduction du bruit dans le secteur du coton sont en cours d'accélération et la réduction du bruit sera activement encouragée l'année prochaine.Quatre.L'amélioration des conditions d'hébergement et d'hébergement a été achevée avec la rénovation des dortoirs, avec climatisation, chauffage, cintre, armoire, etc., et la gestion des appartements; la cafétéria a été prise en charge par l'hôtel ningfang et les subventions alimentaires ont été multipliées par 1,5 et des repas gratuits ont été mis en place.Cinq.Les salaires ont augmenté de plus de 10% par an au cours des dernières années et continueront d'augmenter dans cette proportion l'année prochaine.

Shanghai Dafeng:

Encourager la rotation des postes pour construire une culture d 'entreprise

Shanghai Textile (Group) Dafeng Textile Co.Avec 100 000 lingots de filature et 102 métiers à tisser, les entreprises textiles sont actuellement confrontées, comme d 'autres entreprises textiles, à la pénurie de voitures et de travailleurs qualifiés.

Par exemple, en raison de la médiocrité des conditions de travail et de la forte intensité de la main - d'œuvre dans les entreprises traditionnelles de coton, les revenus du travail restent faibles et l'attrait du travail est faible.

Du point de vue du recrutementLes jeunes ne choisissent guère d 'emploi dans le secteur du textile, ce qui entraîne une augmentation annuelle de l' âge moyen des employés dans les entreprises.

D'après les dernières sources d'emploi de Dafeng,Dans une large mesure, il s'agit de pare - chocs dans les entreprises textiles avoisinantes qui ont cessé d'exister et qui sont généralement très âgés.

S' agissant de la pression exercée par les filatures et les barrières textiles, Dafeng Textile Co., Ltd, Shanghai Textile (Group) a anticipé plus tôt que prévu que, à partir de 2018, l 'automatisation de l' équipement de filature et de textile sera progressivement mise en œuvre afin de réduire l 'emploi et d' encourager le transfert de cette partie de la main - d 'œuvre pour compenser la pénurie de personnel.

Vers la fin de l 'année, les tensions humaines, essentiellement dans les entreprises de coton.En règle générale, il encourage les pare - chocs à effectuer des heures supplémentaires de manière structurée afin de compenser les tensions et d 'inciter les chefs de bureau à descendre de l' atelier pour prendre leurs premières fonctions.

Ça vaut la peine d'en parler.Dans le cadre de la promotion de la culture d 'entreprise, Dafeng encourage les travailleurs locaux à y participer activement et à en faire des acteurs dignes de ce nom.

Il s' agit d 'intégrer la culture dans tous les travaux et activités et de faire en sorte que la culture d' entreprise soit reconnue, reconnue, prise en compte et prise en compte par le personnel.

En outre, Dafeng fait activement usage de divers médias, tels que des expositions, des foires de recrutement, des microvidéos, etc., pour promouvoir la culture d 'entreprise, donner une bonne image d' entreprise et renforcer la cohésion et l 'orientation du personnel.

Dafeng a également entrepris de former de nouveaux employés et de développer la qualité du personnel, d 'ajouter des éléments de base de la culture de groupe et d' organiser des séminaires culturels d 'entreprise, par exemple, afin de rassembler des idées et de fournir une bonne plate - forme interactive pour une compréhension précise de la culture d' entreprise.

La participation active du personnel est fortement encouragée dans le cadre des activités de promotion de la culture d'entreprise, et toutes les propositions sont bien préparées par les différents secteurs, ce qui permet de tenir compte de l'intérêt que les travailleurs portent au développement de l'entreprise et de leurs attentes.

L 'équipe dirigeante du Parti d' entreprise a également intensifié ses efforts d 'enquête et de recherche, afin de refléter le désir des employés dans le développement de l' entreprise, et de créer un ensemble harmonieux de l 'écologie de l' entreprise.