Ping An Bank Shanghai Branch: Building A Benign Enterprise Culture

En 2020, il est destiné à être une année extraordinaire, les réalisations de Ping An Bank restent à la hauteur des attentes et continuent de présenter une tendance stable et équilibrée au développement.Au cours de l'année, sous la direction de la nouvelle équipe de la Banque, la succursale de Shanghai de Ping An Bank a connu une amélioration globale de ses performances opérationnelles, une amélioration continue de la qualité des actifs, une gestion et un contrôle solides des risques liés à la conformité, l'exécution active de ses responsabilités sociales, le soutien et le Service de l'économie réelle et du développement économique régional de Shanghai, et l'amélioration continue de sa compétitivité dans le cadre d'un développement stable et efficace.Au fil des ans, la Direction générale s'est pleinement conformée au concept de « développement durable », a pris soin des employés, les a formés et les a motivés, a pleinement mobilisé l'enthousiasme des employés, a permis aux employés et à l'entreprise de croître ensemble et a créé une culture d'entreprise chaude et cohésive.

Festival culturel du personnel

Activités colorées du personnel pour créer une culture familiale harmonieuse et chaleureuse

Ping An Bank a toujours insisté sur la formation et la croissance commune des employés, croyant que les employés sont une force motrice importante pour réaliser le développement durable de l'entreprise. Afin d'améliorer le sentiment d'appartenance des employés et d'enrichir la vie des employés de la Banque, en 2020, la succursale de Shanghai prendra le syndicat comme noyau, reliera le Comité du parti et le Comité de la Ligue des jeunes, mènera diverses activités culturelles riches et colorées, et créera une culture harmonieuse et chaleureuse de « maison ».

En 2020, pour la première fois depuis la création de la succursale de Shanghai, un festival culturel des employés a été organisé avec la participation de tous les employés, qui a duré près d'un mois.Il s'agit d'une mesure importante de la Direction générale de Shanghai pour renforcer la construction de la culture d'entreprise et d'une tentative utile d'enrichir la vie culturelle amateur des employés.Dans les activités amusantes du carnaval, en plus de la compétition de la sagesse et de la force physique, chaque équipe montre également l'unité et la coopération de la compétition parfaite: dans le concours de chant, les dix meilleurs chanteurs talentueux en plus de la compétition de chant et de talent, plus de passion et de vitalité fleurissent.Le Festival de la culture des employés met en évidence le concept culturel de la Direction générale de Shanghai de « personnes talentueuses et talentueuses et de groupes d'anglais réunis » et interprète parfaitement le concept culturel de « travail heureux et vie saine » de la Direction générale de Shanghai.

Le syndicat de la succursale de Shanghai a également tenu le festival de la culture de la lecture « sans fin, voir la paix » pour guider tous les employés à mieux comprendre le développement historique, la mise à niveau stratégique, les priorités commerciales et la connotation culturelle du Groupe et de la Banque en lisant « sans fin ».Dans la lecture du relais vidéo « différentes banques », les représentants du personnel de la succursale de Shanghai ont récité en langue Shanghai pour montrer le style « Shanghai ».En septembre de l'année dernière, la succursale de Shanghai a invité M. Qin shuo, l'observateur des sciences humaines et de l'économie, à présenter un excellent discours aux collègues de la succursale sur l'état sans fin du développement des entreprises.

Approfondir le projet d'approvisionnement en chaleur et prêter attention aux besoins différenciés des employés

Le syndicat de la succursale de Shanghai a toujours considéré le « dévouement au service des travailleurs et des masses » comme le point de départ et le point de départ de tous les travaux du syndicat, créant ainsi une maison chaleureuse, harmonieuse et heureuse qui est bien accueillie par les travailleurs et les travailleurs.

Au cours de l'épidémie de l'année dernière, la Direction générale de Shanghai a accordé une attention active à la santé et à la sécurité des employés et a fait du bon travail dans la prévention et le contrôle de l'épidémie. Afin d'assurer la sécurité des employés de la Direction générale, le syndicat de la Direction générale de Shanghai a eu des difficultés à communiquer avec les fournisseurs pour acheter des articles de prévention des épidémies, y compris des masques, des désinfectants, de l'alcool, des lunettes de protection oculaire et d'autres matériaux, afin d'assurer la sécurité

Pour différents types de groupes d'employés, le syndicat de la succursale de Shanghai organise diverses activités de soins aux employés.Nous avons continué à organiser des visites et des activités de condoléances pour les employés de « prendre soin des quatre nantis », célébrant l'anniversaire, le mariage, la naissance et la retraite des employés; organisé des activités de condoléances pour la Journée des déesses, prenant soin des employées; organisé des activités de peinture pour « libérer le cœur des enfants » et « la bête divine » sur Internet à la Journée des enfants du 1er juin.Les employés de la succursale de Shanghai ont conduit les enfants à montrer la personne ou la scène la plus mignonne dans leur esprit à travers leurs pinceaux à main. Ils ont rendu hommage aux héros de la lutte contre les épidémies avec de belles peintures, qui ont été acclamées par les parents et les enfants.En ce qui concerne les employés en difficulté, le Comité du parti de la Direction générale de Shanghai et toutes les unités font face à l'ensemble de la Banque chaque année pour recueillir des statistiques sur l'information des employés en difficulté et préparer un plan de condoléances en fonction des conditions difficiles des employés pour les envoyer à l'Organisation.

L'événement final des employés a également été l'un des sujets de préoccupation importants pour le syndicat de la succursale de Shanghai. En août dernier, la succursale de Shanghai a coopéré avec des entreprises de haute qualité telles que Ping An Technology et Fosun Group pour fournir une plate - forme pour les jeunes hommes et femmes célibataires et a organisé L'événement "Qixi Cruise Covenant".Il fournit une plate - forme de communication pour le bonheur à vie de nombreux employés célibataires.

À la veille du Festival du printemps, le syndicat de la succursale de Shanghai a également invité les employés retraités à retourner à la succursale et a envoyé des salutations et des cadeaux du nouvel an aux anciens. Pendant ce temps, les anciens employés se sont beaucoup amusés et se sont souvenus du temps qu'ils avaient lutté ensemble.

Vaste espace de développement, croissance conjointe des employés et des entreprises

En 2020, le travail de formation de la succursale de Shanghai de Ping An Bank suit de près la stratégie, s'efforce d'améliorer la capacité organisationnelle de « l'innovation, l'efficacité et la collaboration », renforce la conscience et la capacité de la gestion des données, embrasse la science et la technologie, embrasse l'écologie, favorise continuellement la culture des talents potentiels et améliore encore le niveau de rajeunissement des cadres.Le 31 mai de l'année dernière, afin de poursuivre la mise en œuvre du plan de développement du siège social pour les trois prochaines années et de l'esprit de travail de la réunion du siège social à l'échelle de la Banque en 2020, et d'approfondir les résultats de la transformation, la Direction générale de Shanghai a organisé Des concours de prix pour les départements fonctionnels « se battre ensemble » pour les secteurs public et de détail, respectivement, afin d'atteindre l'objectif de « formation » par le biais de concours créatifs.Le concours adopte la forme de « match en direct + Knowledge Bird Live », avec la participation de tout le personnel, visant à « comment étendre les affaires, comment utiliser les tactiques, comment contrôler les risques » pour la collision de points de vue, l'agitation idéologique.Le jour de la Journée des enseignants, la Direction générale a également organisé des activités thématiques sur le marché de Thanksgiving de we Talk, a offert des bénédictions festives aux formateurs et aux formateurs de chaque ligne et a remis des prix à d'excellents instructeurs, organisateurs de formation et unités organisationnelles en 2019 - 2020.

En tant qu'entreprise qui a toujours mis en œuvre la stratégie des talents « HAINA Baichuan », la succursale de Shanghai a créé un sol culturel ouvert et inclusif.En 2020, la Direction générale de Shanghai accélérera également la mise en place d'équipes de cadres et l'introduction de talents, introduira activement des professionnels ayant une expérience de la Banque d'investissement, de l'examen et de l'approbation et du Big Data, et sélectionnera un certain nombre d'excellents talents qui veulent et peuvent devenir des dirigeants.En outre, de nombreuses mesures sont prises simultanément pour attirer davantage de talents ayant une expérience complète de haute qualité dans les domaines des semi - conducteurs, des soins médicaux, de la plate - forme Internet, de la fabrication avancée et de la nouvelle énergie pour rejoindre la succursale de Shanghai.

Activités d'intérêt public

Mettre en œuvre la responsabilité sociale pour maximiser la valeur

Dans le processus de transformation financière et de développement, la succursale de Shanghai n'a jamais oublié de respecter la responsabilité sociale de l'entreprise. En combinant les ressources de tous les secteurs de la société, l'ensemble de la Banque intègre le bien - être public de la Banque dans le service à la clientèle, la culture d'entreprise, la construction de marques et la création d'images, ce qui en fait un vecteur important pour cultiver et mettre en pratique les valeurs fondamentales du socialisme et un moyen important d'éduquer et de rassembler les employés.La Direction générale de Shanghai encourage activement les employés à participer à des activités bénévoles de bien - être public et les encourage à participer à des activités bénévoles par l'intermédiaire de la plate - forme « San cunhui » (application de bien - être public interne de l'entreprise) et d'autres canaux hors ligne.

Après l'épidémie de 2020, la Direction générale de Shanghai a résolument mis en œuvre des politiques de surveillance et de contrôle de la situation en matière de lutte contre les épidémies, d'aide à la reprise de la production et de réduction du fardeau des petites et moyennes entreprises et de l'économie réelle, et a proposé un plan d'Octroi de crédits et de sauvetage pour la reprise de la production des entreprises concernées.Le syndicat de la succursale de Shanghai a également répondu pour la première fois à l'appel de dons de bienfaisance de la ville et a organisé des employés pour faire des dons de bienfaisance.

Dans le même temps, la Direction générale de Shanghai, sous la direction et le soutien du « projet des trois villages » du Groupe Ping An et du siège social, a créé une marque de bien - être public « bénéfique pour tous », a activement relié les éléments de base du Gouvernement, des entreprises, des organisations de bien - être public, des écoles, des médias et d'autres domaines de bien - être public, a intégré les ressources et s'est concentrée sur le bien - être.La Direction générale de Shanghai a coopéré avec la Fondation de la jeunesse du Yunnan et le Comité municipal du parti de la Ligue Tengchong pour améliorer et soutenir l'école primaire Tengchong Ping'an Hope, qui a été construite avec l'aide de contrepartie pendant 13 ans, et a invité les enseignants et les élèves de l'école à venir à Shanghai pour des visites et des échanges, et a continué de faire don de fonds d'éducation de village pour promouvoir l'amélioration du logiciel et du matériel de l'écoleÀ Shanghai, nous avons lancé la mise en place d'un mécanisme conjoint de coopération entre les banques et les entreprises afin d'appuyer et de promouvoir les projets de bien - être public des organisations locales de bien - être public et d'attirer une large participation du public.La première activité a été lancée par la succursale de Shanghai de Ping An Bank, qui a reçu une réponse positive du Département des communications et de la cabine d'Eastern Airlines.Une cinquantaine d'employés de trois institutions et de coureurs malvoyants et accompagnateurs de l'Organisation de protection sociale « Blue Eye Spirit » de Shanghai ont mené conjointement une activité de protection sociale « spéciale », appelant tous les secteurs de la société à accorder plus d'attention à la vie des malvoyants et à apporter leur propre force pour promouvoir davantage La responsabilité du développement de la protection sociale à Shanghai.