Discours De Sun Ruizhe À La Dix - Neuvième Réunion Conjointe Du Syndicat Chinois Des Finances Et Du Commerce Du Tabac Textile Léger Et De La Fédération Chinoise De L'Industrie Textile

Discours à la dix - neuvième réunion conjointe du syndicat chinois des finances et du commerce du tabac Textile léger et de la Fédération chinoise de l'industrie textile

Sun ruizhe, Président de la Fédération chinoise de l'industrie textile

30 août 2022

Honorables Présidents Guangping et Wang Qian, dirigeants et collègues de la Fédération nationale des syndicats et du syndicat chinois des finances et du commerce du tabac Textile léger:

Bonjour tout le monde!

Depuis plus d'un an, les changements géopolitiques sont étroitement liés à l'impact de la nouvelle épidémie de Corona, les « trois pressions » se superposent aux « Changements inattendus » et le développement économique et social subit des pressions.Face aux défis, l'industrie textile a fait preuve d'une forte résilience au développement et a joué un rôle constructif dans la stabilisation de la croissance, la protection des moyens de subsistance et la prévention des risques.À l'heure actuelle, l'industrie se trouve à un moment critique de stabilisation et de reprise.Les travailleurs industriels sont la source de l'innovation, de la vitalité et de la valeur.Le plein jeu de la sagesse et de la Force des travailleurs industriels joue un rôle décisif dans la consolidation de la base de développement et la promotion d'un développement industriel de haute qualité.

Le système de réunions conjointes avec le syndicat chinois des finances et du commerce du tabac Textile léger est un moyen important de promouvoir la construction d'une main - d'oeuvre industrielle.À ce stade critique, tous les dirigeants et camarades responsables de la Fédération nationale des syndicats et du Syndicat des finances et du commerce du tabac Textile léger assistent à la réunion, ce qui constitue un énorme soutien au travail de l'industrie. Au nom de la Fédération chinoise de l'industrie textile, je tiens à exprimer mes sincères remerciements!

Ensuite, en ce qui concerne les nouveaux progrès réalisés dans la construction d'équipes de travailleurs industriels et la nouvelle situation à laquelle ils sont confrontés, j'ai quelques réflexions avec les dirigeants et les camarades.

Nouveaux progrès dans la construction d'équipes de travailleurs dans l'industrie textile chinoise

Au cours de l'année écoulée, la Fédération chinoise des textiles, sous la direction du Parti communiste chinois, a pris des mesures courageuses, a insisté sur l'innovation et a fait de nouveaux progrès dans la construction d'équipes de travailleurs industriels, fournissant un soutien solide au développement stable de l'industrie.

Renforcer la construction du parti et unir les forces des travailleurs industriels

La Fédération chinoise des textiles a toujours insisté sur le fait que le travail de construction de partis industriels domine la construction d'équipes de travailleurs industriels, rassemble des idées et des consensus et stimule la force motrice.Par l'étude et la mise en œuvre de l'esprit du 19ème Congrès national du PCC et des sessions plénières précédentes du 19ème Congrès national du PCC, promouvoir la normalisation et l'éducation à long terme de l'histoire du parti, mettre en œuvre la pensée socialiste aux caractéristiques chinoises de Xi Jinping dans la nouvelle ère et la discussion importante du Secrétaire général Xi Jinping sur l'industrie textile dans le travail de service de l'industrie.Diriger le développement de l'industrie et la construction de la main - d'oeuvre industrielle avec une position politique élevée au service de l'Association.

La Fédération chinoise des textiles a constamment intensifié son travail idéologique et politique à l'égard des travailleurs industriels et a effectivement mis en œuvre la volonté et les idées du parti et l'esprit important du Secrétaire général Xi Jinping sur la classe ouvrière et les masses laborieuses dans tous les domaines et tout le processus du travail industriel.Dans le cadre de travaux spécifiques, l'expérience de travail de la construction de partis dans les entreprises textiles, les universités et les marchés spécialisés est constamment explorée et résumée afin de promouvoir l'identité politique, idéologique et émotionnelle des praticiens de l'industrie.Renforcer la publicité et l'orientation, avec des cas typiques vivants pour l'ensemble de l'industrie par la construction de partis pour rassembler les gens, promouvoir le développement pour fournir une référence.La croyance de l'ensemble de l'industrie d'écouter les paroles du parti, de remercier le parti et de suivre le parti est plus consciente et plus ferme, et la cohésion, la force centripète et l'efficacité de combat des travailleurs de l'industrie continuent d'être améliorées.

Promouvoir un emploi stable et maintenir une main - d'œuvre industrielle stable

La Fédération chinoise des textiles a toujours considéré la stabilité de l'emploi comme une préoccupation importante pour les services industriels et a encouragé la construction d'équipes de travailleurs industriels et le développement industriel à former un cycle positif.

La stabilité du marché en tant qu'élément important de la stabilité de l'emploi.Jouer pleinement le rôle de l'avantage organisationnel et de la plate - forme et prendre de nombreuses mesures pour aider les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, à se développer.Des services précis et spécialisés tels que l'orientation de l'industrie, l'amarrage de l'offre et de la demande de la chaîne industrielle et la coopération entre l'industrie et le financement ont été mis en œuvre en permanence, ce qui a efficacement appuyé la reprise de la production et le développement stable des entreprises industrielles.En se concentrant sur l'influence du « coton Xinjiang » et de la situation épidémique sur le fonctionnement des entreprises industrielles et la stabilité de l'équipe de travail, l'auteur a mené des recherches pour trouver des solutions aux problèmes.Les travaux connexes offrent un espace pour stabiliser et élargir les postes.

Développer les services de l'emploi.Promouvoir activement la mise en œuvre de la stratégie prioritaire pour l'emploi et de la politique des talents.Des activités telles que le recrutement en réseau dans l'industrie du textile et de l'habillement, le recrutement dans les grandes et moyennes villes et les grappes industrielles ont été menées avec succès, ce qui a joué un rôle important dans la protection de l'emploi des diplômés des collèges et des universités, des travailleurs migrants et d'autres groupes clés.La double élection en ligne « job and you come » a invité plus de 40 entreprises bien connues dans l'industrie, y compris wingaid Fashion Group et Jiangsu Huajia Group, à s'installer pour fournir aux diplômés des ressources d'emploi riches et de haute qualité.

Renforcer la formation des talents et optimiser le développement industriel

Effectuer des travaux liés à l'amélioration des compétences professionnelles et à l'expansion continue de l'échelle de formation des talents qualifiés.Explorer activement de nouveaux modèles d'enseignement professionnel tels que l'éducation intégrée des groupes professionnels, la réforme de l'intégration des certificats de concours de postes et de cours, la pratique moderne de l'apprentissage, etc.Approfondir la coopération école - entreprise et l'intégration de l'industrie et de l'éducation.En ce qui concerne le nouveau développement et la nouvelle demande de transformation et de modernisation de l'industrie, le contenu, les canaux et les moyens de formation de l'industrie sont constamment enrichis et élargis.Sous la direction du Département des économies d'énergie du Ministère de l'industrie et de la technologie de l'information, une série d'activités de formation en ligne sur les services d'économie d'énergie dans les entreprises a été organisée à l'intention de 85 entreprises.En collaboration avec la China Finance and Trade Light Textile Tobacco Union, elle a parrainé 2022 cotton textile industry « Golden Blue Collar Network Academy » et un cours de formation sur l'amélioration de la qualité des talents qualifiés dans l'industrie chinoise du vêtement.La réunion annuelle de la China Garment University Association en 2022 a eu lieu et la création de l'Alliance a fourni une plate - forme et un canal pour la formation des talents.L'Association a également mis en place des cours de coupe en ligne, d'assortiment et d'affichage de vêtements et d'évaluation professionnelle.

Les concours de main - d'oeuvre et de compétences sont plus diversifiés et spécialisés.En 2021, la Fédération chinoise des textiles, le Centre chinois d'orientation technique pour la formation à l'emploi du Ministère des ressources humaines et sociales et le syndicat chinois des finances et du commerce du tabac Textile léger ont organisé conjointement deux concours de compétences professionnelles (concours national) pour les fabricants de vêtements et de plaques et les travailleurs de la couture (sacs filtrants).En 2022, la Fédération chinoise des textiles continuera d'organiser des concours nationaux de compétences professionnelles pour les tisserands (métiers à jet d'eau), les bobineurs et les tisserands de trame dans l'industrie textile, en collaboration avec le syndicat chinois des finances et du commerce du tabac Textile léger.Le concours de main - d'œuvre pour le développement vert de l'industrie textile, qui se concentre sur les économies d'eau et d'efficacité énergétique, les économies d'énergie et les faibles émissions de carbone et le recyclage des ressources, a été inclus dans la Banque de projets du concours national de main - d'œuvre et de compétences de premier plan du 14e plan quinquennal.En mars 2022, le concours spécial de main - d’œuvre pour les économies d’eau et l’amélioration de l’efficacité énergétique a été lancé et le concours spécial de main - d’œuvre pour les économies d’énergie et la réduction du carbone a été lancé en juillet.En 2021, la Fédération chinoise des textiles a également organisé le deuxième concours national de compétences professionnelles dans l'industrie textile.La sagesse et le style des travailleurs de l'industrie sont pleinement démontrés lorsque les talents sont réunis par des concours de recommandation;Les compétences techniques pour résoudre les problèmes pratiques basés sur les postes ont été considérablement améliorées.

L'évaluation des compétences professionnelles a été menée de manière ordonnée.Au cours du premier semestre de cette année, 51 lots de qualification professionnelle ont été confirmés.Coopérer avec le syndicat chinois des finances et du commerce du tabac Textile léger pour mener des recherches sur le système d'évaluation des compétences.Améliorer le système standard d'évaluation des compétences professionnelles dans l'industrie textile.Terminer la révision de la classification des professions de la République populaire de Chine.Les canaux de développement professionnel des talents hautement qualifiés et des talents techniques professionnels de l'industrie sont plus ouverts.

Promouvoir les « trois esprits » et créer une mode de travail glorieuse

Promouvoir vigoureusement l'esprit du modèle de travail, l'esprit de travail, l'esprit artisanal, le travail glorieux, les compétences précieuses, la création de grandes valeurs et l'amélioration de l'éthique professionnelle plus profondément dans le cœur des gens.La Conférence nationale sur la reconnaissance des collectifs avancés, des modèles de travail et des travailleurs avancés de l'industrie textile s'est tenue, et un certain nombre de modèles avancés de l'époque se sont distingués.En prenant comme support le "China Textile workmodel Dictionary" (2021) et l '"Art of Chinese artisan Patterns", nous avons largement fait connaître les œuvres avancées de workmodel et expliqué en profondeur la riche connotation, l'essence spirituelle et les exigences pratiques des "trois esprits".En préparation de la célébration du 70e anniversaire de la création de l'équipe Hao jianxiu, un film spécial « hommage au textile chinois » est en cours de production.Le travail de sélection et de culture des arbres des groupes et des individus avancés est constamment renforcé.L'activité « apprendre l'équipe de recherche scientifique de Deng Jianjun · créer une nouvelle équipe d'innovation » et l'activité d'apprentissage recommandée par « les grands artisans textiles de Chine » ont été menées en permanence afin d'encourager les travailleurs et les groupes qui se battent au Front de l'industrie à hériter des compétences, à améliorer les compétences et à innover.

Promouvoir la croissance des talents de l'industrie.La Fédération chinoise du textile et de l'industrie textile, ainsi que diverses associations professionnelles et sociétés, attachent une grande importance à la formation et au développement d'entrepreneurs, de travailleurs scientifiques et technologiques, de concepteurs, d'ingénieurs et d'autres talents de haut niveau dans l'industrie, renforcent les efforts de promotion, d'évaluation et de reconnaissance de l'excellence et rassemblent la force d'innovation pour le développement de haute qualité de l'industrie.Il a organisé et mis en œuvre des nominations pour les chercheurs en chanvre de mûrier, les plus beaux travailleurs scientifiques et technologiques et le prix des jeunes femmes scientifiques chinoises.Excaver et déployer de nouvelles forces de conception, escorter d'excellents designers sur la scène internationale.

Promouvoir la construction responsable et protéger les droits et intérêts réels des travailleurs industriels

Afin de s'adapter aux changements profonds de la main - d'œuvre industrielle et à l'ajustement profond des relations de travail, la Fédération chinoise des textiles a continué de promouvoir l'innovation et l'amélioration du système de gestion de la responsabilité sociale, et la pertinence et l'efficacité du travail connexe ont été constamment améliorées.Tirer des leçons de l'expérience nationale et maintenir une perspective internationale, guider les entreprises chinoises à pratiquer activement un comportement commercial responsable au pays et à l'étranger, promouvoir la création d'entreprises nationales harmonieuses de relations de travail textiles et assurer un développement sain de l'industrie.

Guider les entreprises industrielles dans le maintien des préoccupations fondamentales des travailleurs industriels en matière de rémunération du travail, de protection du travail et d'égalité en matière d'emploi des femmes, et accélérer la formation d'un modèle industriel inclusif et durable.Mener à bien les activités de création d'entreprises nationales harmonieuses de relations de travail textiles en 2021.Accorder une grande attention à la tendance au développement de la « Question du Xinjiang », renforcer la communication et la coordination internationales et maintenir fermement les « droits au travail » et les « droits au développement » des travailleurs de l'industrie textile.Renforcer la communication et les échanges entre les techniciens de l'Est et de l'Ouest afin de promouvoir le niveau technique des entreprises et des travailleurs au Xinjiang et dans d'autres régions.Explorer en profondeur la valeur de l'époque de la broderie Miao, de la broderie Chao et d'autres techniques nationales et de la culture du patrimoine culturel immatériel, afin d'inciter davantage d'artisans, en particulier les femmes, à trouver un emploi et à créer une entreprise, et de consolider constamment les acquis de la lutte contre la pauvreté.

Prêter attention aux besoins des travailleurs industriels en matière de santé physique et mentale, de culture spirituelle, etc.Mener activement des activités nationales de photographie, de calligraphie et de peinture, d'éducation physique et d'autres activités présentant des caractéristiques industrielles afin d'enrichir continuellement la vie spirituelle et culturelle des employés.Participer à l'équipe de photographie des Jeux olympiques d'hiver de Beijing, recueillir des œuvres d'exposition sur le thème de « l'Alliance de la neige et de la glace » et de « la résistance concentrique aux épidémies », et lancer la Quatrième exposition d'art de la photographie Textile chinoise.

Nouvelle situation de la construction d'équipes de travailleurs dans l'industrie textile chinoise

À l'heure actuelle, la construction d'une main - d'oeuvre dans l'industrie textile est confrontée à de profonds changements.

D'une part, l'industrie textile est entrée dans une nouvelle phase de développement de haute qualité sur la base de la réalisation de l'objectif d'une puissance textile.La tâche ardue et complexe de transformation impose des exigences plus élevées à la structure et à la qualité des travailleurs industriels.D'autre part, la population chinoise est de plus en plus petite et vieillissante, et la population totale est sur le point d'entrer dans une phase de croissance négative.La structure de la répartition des ressources en main - d'œuvre a considérablement changé et la construction de la main - d'œuvre industrielle est confrontée à une pression systémique à long terme.

Nous devons suivre le rythme de l'époque et promouvoir la construction et la réforme de la main - d'œuvre industrielle afin de nous adapter à la nouvelle situation, aux nouveaux défis et aux nouveaux objectifs.

S'adapter à l'évolution de la mobilité accrue des ressources humaines

Avec le développement rapide de l'économie et de la société, les jugements de valeur, les préférences en matière d'emploi et la volonté de travailler des gens changent radicalement et profondément.La mobilité des ressources en main - d'œuvre entre les industries et les régions continue d'augmenter.La main - d'oeuvre s'éloigne de plus en plus de l'industrie manufacturière.Les travailleurs de la couture, de la coupe et de la filature sont de plus en plus difficiles à recruter et continuent d'être inscrits sur la liste des 100 professions les plus pauvres du pays.La "préférence régionale" des facteurs de main - d'oeuvre est également renforcée.L'effet siphon sur les ressources en main - d'oeuvre est évident dans les régions économiquement développées, l'exode des populations est important dans les régions économiquement sous - développées et les différences régionales de talents ont tendance à s'accroître.Pour s'adapter à l'évolution de la tendance, nous devons renforcer la publicité, orienter l'établissement d'une vision correcte de l'emploi, renforcer la culture de l'esprit de travail, en même temps, promouvoir l'optimisation de la distribution industrielle et de la forme d'entreprise, et guider le flux ordonné et la distribution rationnelle des travailleurs.

D'autre part, à l'échelle mondiale, avec le développement de l'économie de la plate - forme et de l'économie numérique, l'économie du travail à temps partiel est devenue une forme importante d'emploi.À l'heure actuelle, le groupe « emploi flexible » de notre pays continue de s'étendre à environ 200 millions de personnes.En raison de l'impact de l'épidémie et de l'incertitude de l'environnement extérieur, le taux de chômage de l'enquête sur la population âgée de 16 à 24 ans a atteint 19,9% en juillet 2022.Sous la pression de l'emploi social total et de la structure, le phénomène de l'emploi transitoire est plus important.L'amélioration des compétences des travailleurs industriels exige une accumulation à long terme.Avec l'augmentation de la mobilité des travailleurs et l'augmentation du phénomène des travailleurs à court terme, les difficultés d'embauche se manifestent davantage comme une « pénurie de travailleurs qualifiés ».L'absence de pratique et d'accumulation continues des travailleurs entraîne de grands risques potentiels pour l'amélioration continue de la productivité industrielle.L'amélioration de la stabilité de la main - d'oeuvre industrielle est un sujet important de l'industrie.

S'adapter à la transformation de la structure des connaissances et de la structure des capacités

Sous l'impulsion de la nouvelle révolution technologique et industrielle, l'innovation scientifique et technologique industrielle et l'innovation à la mode sont profondément intégrées, et la transformation de la numérisation et de l'écologisation est accélérée.Avec l'évolution de l'écologie industrielle et la transformation de la structure des facteurs, la connotation et l'extension des travailleurs industriels subissent de profonds changements.La proportion de travail du savoir augmente et de nouveaux emplois continuent d'émerger.La nouvelle édition révisée de la classification des professions de la République populaire de Chine a ajouté 15 sous - catégories de techniciens en génie technique numérique et 155 professions d'évaluateurs métrologiques des puits de carbone.Dans le même temps, l'écart entre les talents innovants, qualifiés, spécialisés et composés de la population employée dans l'industrie manufacturière chinoise demeure important.À la fin de 2021, la proportion de talents qualifiés dans l'ensemble du pays n'était que de 26%, ce qui est inférieur à la proportion de pays puissants comme le Japon et l'Allemagne dans l'industrie manufacturière.Le système de formation des talents et l'affaiblissement des liens industriels, déconnectés de la pratique industrielle, ce problème est très important dans l'industrie textile.Les travaux de construction des travailleurs industriels devraient être axés sur la construction d'une société axée sur les compétences et l'apprentissage, la mise en place et l'amélioration d'un mécanisme de développement pour promouvoir la formation et l'accumulation de capital humain, et la promotion de la qualité globale des travailleurs industriels pour s'adapter aux nouveaux changements et aux nouvelles exigences de l'économie, de la technologie et de la structure de l'emploi.

S'adapter aux caractéristiques de la diversité des demandes d'intérêts des travailleurs industriels

Le respect des droits de l'homme, la protection des droits de l'homme et la promotion d'un développement global de l'homme sont des valeurs constantes et la poursuite inlassable de l'industrie textile.Le droit à la vie et le droit au développement sont au cœur des droits de l'homme.

La qualité de l'emploi est directement liée à la qualité de vie et à l'espace de développement de la population.L'emploi est le moyen de subsistance le plus important.Sous l'influence de l'environnement extérieur, la base de la reprise économique est faible, la tâche de stabiliser l'emploi et d'assurer les moyens de subsistance de la population est importante, et le travail industriel doit continuer à travailler dur pour stabiliser l'emploi.Nous aiderons fortement les entreprises à renflouer, à améliorer la capacité d'absorption de l'emploi industriel à la source et à promouvoir un emploi de meilleure qualité grâce à un développement industriel de haute qualité.L'industrie est une force importante pour promouvoir le développement rural et la prospérité et la stabilité des zones ethniques.Nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour surmonter les effets négatifs des « problèmes du Xinjiang » et offrir des possibilités de développement et des garanties de vie aux travailleurs migrants et aux compatriotes ethniques grâce à un développement industriel sain.

Le développement global de l'homme est l'objectif fondamental du développement industriel.Avec l'amélioration de la qualité de vie, les gens ont des attentes et des désirs plus élevés pour le travail.Les employés accordent de plus en plus d'attention à leur propre valeur, à la réalisation de l'équité et de la justice, à l'équilibre du travail et de la vie.Cela nous oblige à travailler dur pour améliorer le sentiment d'appartenance, d'acquisition, de bonheur et de sécurité des employés.Nous devons promouvoir la création d'un environnement d'emploi diversifié et inclusif et d'une culture d'entreprise, répondre aux besoins réels des travailleurs et des masses en matière de répartition des revenus, de développement professionnel, de protection des droits et des intérêts et de respect spirituel, et permettre un développement industriel de haute qualité grâce à des relations de travail harmonieuses.

Nouvelles tâches dans la construction et la réforme des travailleurs de l'industrie textile chinoise

Cette année est l'année du 20ème Congrès national du Parti communiste chinois et l'année clé de la mise en œuvre du 14ème plan quinquennal.Une nouvelle ère s'ouvre et un nouveau voyage vers un développement de haute qualité de l'industrie a commencé.La construction d'une équipe de travailleurs industriels est la clé d'une nouvelle ère de construction.Sur la base de l'industrie, la Fédération chinoise du textile et de l'industrie textile favorisera la réforme de la construction d'une main - d'oeuvre industrielle et renforcera continuellement la force du développement industriel de haute qualité par un travail pratique et une coopération approfondie.

Prendre l'édification du parti comme guide et consolider la base idéologique de la lutte commune de tous les employés

Dans le travail de l'industrie, nous devons adhérer à la pensée de Xi Jinping sur le socialisme avec des caractéristiques chinoises dans la nouvelle ère comme guide et faire un bon travail idéologique et politique pour les travailleurs de l'industrie dans la nouvelle ère.Continuer à promouvoir l'industrie pour qu'elle apprenne en profondeur l'esprit du 19ème Congrès national du PCC et de toutes les sessions plénières précédentes du 19ème Congrès national du PCC, et pour que l'esprit d'accueillir le 20ème Congrès national du PCC, d'apprendre, de promouvoir et de mettre en œuvre le 20ème Congrès national du PCC soit intégré dans le travail de construction du parti dans l'industrie, afin de promouvoir l'apprentissage et l'éducation de l'histoire du parti pour aller plus loin

Premièrement, nous devons continuer à promouvoir la normalisation et la normalisation de la construction de partis dans l'industrie.Nous améliorerons constamment le mécanisme de propagande et de promotion des bonnes pratiques et des expériences avancées et typiques, élargirons les canaux de propagande et encouragerons la construction de travailleurs industriels de haute qualité par la construction de partis de haute qualité.Continuer à prêter attention à la construction de partis pour les nouveaux types d'entreprises et les nouveaux groupes d'emploi dans l'industrie.

Deuxièmement, nous devons nous adapter activement aux nouveaux changements et aux nouvelles caractéristiques des travailleurs contemporains, en particulier des jeunes, innover dans les méthodes de travail et les vecteurs, améliorer la capacité et l'efficacité du travail idéologique et politique.Renforcer le sens historique de la Mission et de la responsabilité des travailleurs industriels, améliorer l'acuité de la pensée, l'anticipation du travail et l'efficacité de la mise en oeuvre.Stimuler le sentiment d'appropriation des travailleurs industriels, guider les travailleurs à maintenir consciemment la situation générale et à la servir, et contribuer à la sagesse et à la force de l'industrie pour le développement économique et social.

Ii) Mettre l'accent sur les compétences et s'efforcer de constituer une main - d'œuvre hautement qualifiée et hautement qualifiée

Le Secrétaire général Xi Jinping a souligné que « les travailleurs qualifiés sont une force importante pour soutenir la fabrication et la création chinoises ».Nous devons mettre l'accent sur la promotion de la qualité et de l'optimisation structurelle des talents de l'industrie.En ce qui concerne les connaissances de pointe, les progrès technologiques et les besoins de développement de l'industrie dans la nouvelle ère, nous accélérerons la mise en place d'un système d'éducation et de formation à plusieurs niveaux axé sur l'entreprise et fondé sur la coopération entre l'école et l'entreprise, et nous nous efforcerons de former des talents de premier plan en science et technologie, des talents innovants de haut niveau, des talents techniques professionnels et des talents professionnels.Dans l'industrie textile du coton et d'autres domaines, explorer la co - construction d'une « Académie des artisans de l'industrie textile ».Améliorer la construction du système de formation professionnelle des travailleurs industriels, afin que le concept d'apprentissage tout au long de la vie devienne populaire dans l'industrie.S'appuyer sur la plate - forme en ligne pour développer des voies diversifiées de croissance des talents afin de créer des possibilités d'amélioration des capacités inclusives, égalisées et personnalisées pour les travailleurs industriels.

1.Promouvoir l'amélioration des compétences techniques par le biais de concours de compétences professionnelles.Nous lancerons largement des concours de main - d'oeuvre et de compétences dans l'industrie et construirons une plate - forme et un vecteur importants pour les travailleurs de l'industrie afin de démontrer leurs compétences et d'échanger leurs compétences.En ce qui concerne la nouvelle orientation et le nouveau mode de développement de l'industrie, le contenu, la forme et la couverture du concours sont constamment innovants et élargis.Stimuler davantage le potentiel d'innovation des travailleurs de l'industrie, renforcer la conscience de l'innovation, encourager l'innovation à produire des effets et promouvoir l'intégration active de l'industrie dans la vague de révolution scientifique et technologique et de transformation industrielle.

Deuxièmement, faciliter le cheminement de carrière.Nous améliorerons le système national de normes de compétences professionnelles dans l'industrie textile, améliorerons le mécanisme de formation, d'utilisation, d'évaluation et d'évaluation des travailleurs industriels et optimiserons l'environnement de croissance et les voies de croissance des travailleurs industriels.Faire du bon travail dans la sélection et la promotion des talents exceptionnels, mobiliser l'enthousiasme, l'initiative et la créativité, et faire couler pleinement l'esprit d'innovation.Nous améliorerons encore le traitement des talents qualifiés et encouragerons ceux qui travaillent plus et ceux qui ont des compétences plus élevées à obtenir plus.

Promouvoir efficacement la construction spirituelle et culturelle et la protection des droits et intérêts sur la base de la valeur

"L'amour, le profit, le profit, la paix, quatre voies."L'industrie se concentrera sur les besoins réels des travailleurs de l'industrie pour promouvoir le travail, de sorte que le sentiment d'acquisition de la majorité des travailleurs devient plus complet, le bonheur plus durable.

Premièrement, mettre en œuvre en profondeur la stratégie de priorité de l'emploi, aider les entreprises à se développer de manière stable et saine et réaliser l'expansion stable des postes.Promouvoir l'amarrage des ressources d'emploi des entreprises et promouvoir l'emploi et l'entrepreneuriat de haute qualité des diplômés des collèges et des universités, des travailleurs migrants et d'autres groupes clés.

Deuxièmement, faire un bon travail de reconnaissance, de publicité, d'éducation et de gestion des modèles de travail et des artisans.Effectuer le travail de sélection des arbres de « l'équipe nationale d'innovation dans l'industrie textile » et tenir « la réunion nationale d'échange d'expériences de l'équipe nationale d'innovation dans l'industrie textile » et « le Forum national du Sommet sur les moisissures de travail dans la nouvelle ère ».« Célébration du 70e anniversaire du Groupe Hao jianxiu ».Le premier lot de l'industrie textile nationale « les plus beaux textiles » a été lancé pour pousser les arbres.Promouvoir la création d'un atelier d'innovation pour les travailleurs du textile et les artisans, et jouer un rôle de démonstration et de leadership pour les travailleurs du textile.Promouvoir l'amélioration de la politique sur les modèles de travail, améliorer le statut des modèles de travail et mettre en œuvre le traitement des modèles de travail.Élargir la publicité dans les médias pour montrer aux travailleurs de l'industrie l'innovation, la création de réalisations exceptionnelles et le style d'appropriation.Guider l'ensemble de l'industrie pour former une forte atmosphère de respect et d'apprentissage de l'esprit de pêche de rêve, et promouvoir plus de modèles de travail et d'artisans de grand pays à émerger.

Troisièmement, approfondir la construction de la responsabilité sociale de l'industrie.Suivre le rythme de l'époque et améliorer les méthodes et les outils de gestion et d'évaluation de la responsabilité sociale de l'industrie.Promouvoir la construction de relations de travail harmonieuses dans l'industrie, prêter attention aux progrès des « problèmes du Xinjiang » et assurer la sécurité dans le domaine du travail dans l'industrie.Guider les entreprises à jouer le rôle principal de la construction et de la réforme des travailleurs industriels.Accélérer la transformation numérique, intelligente et verte des entreprises et optimiser l'environnement de travail;Protéger consciemment les droits et intérêts légitimes des travailleurs industriels, orienter la construction d'une culture d'entreprise et d'un système favorables à la famille et promouvoir la réalisation d'un travail décent et d'un développement global des travailleurs industriels.Promouvoir vigoureusement les modèles avancés de responsabilité sociale des entreprises de l'industrie et former un effet de démonstration.

Cette réunion conjointe est un examen et un résumé de la construction de l'équipe de travailleurs industriels avant le 20ème Congrès national du Parti communiste chinois, ainsi qu'une mobilisation et une inspiration pour stimuler une nouvelle ère et un nouveau voyage.

En tant que plate - forme et lien important entre le parti et les travailleurs du système industriel, la Fédération nationale des syndicats et le syndicat chinois des finances et du commerce du tabac Textile léger jouent un rôle important dans la protection des droits et des intérêts des travailleurs, la cohésion de la force de construction et la promotion du développement industriel.Face à l'avenir, la Fédération chinoise des textiles continuera d'approfondir la coopération et d'entreprendre des travaux dans des domaines tels que l'orientation idéologique des travailleurs, l'amélioration des compétences et la mise en œuvre de la responsabilité sociale des entreprises, sous la direction et le soutien de la Fédération nationale des syndicats et du syndicat chinois des finances, du commerce et du tabac Textile léger, afin de promouvoir globalement la construction d'équipes de travailleurs industriels et de rassembler la force énorme du développement industriel.

Les affaires prospèrent, mais les hommes prospèrent.Tout le pouvoir n'est pas assez puissant, mais la sagesse n'est pas assez bonne.Unissons - nous et dirigeons - nous vers l'avenir, Unissons - nous et dirigeons les travailleurs de l'industrie textile, apportons une nouvelle contribution au textile dans la lutte contre les difficultés et écrivons un nouveau chapitre dans l'exploration et l'avancement!