左に行き、右に行く＝仕事、友情

調査によると、職場の友達に対して、職場の人の見方はまちまちです。

記者は先週、いくつかの職場の人を訪問しました。彼らに自らの経験を結び付けて、職場の友情に対する理解を教えてもらいました。

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登場人物：キューティックス

職務：ある広報会社の社員

友達が上司になります

友情は風で行く

一番仲の良い友達があなたの上司になったら、彼の優勝を心から喜ぶかもしれません。親友である以上、一緒に仕事をしたらもっといい業績を出せると思います。

しかし、実際には、友達が上司になると、友情は微妙な「化学変化」を起こしがちです。

広報会社に勤めている方潔さんはいつも彼女の一番上の上司、つまり彼女のかつての親友に文句を言います。

彼女は友達の上司と同じ大学を卒業した友達です。卒業後、この規模の大きい広報会社に来ました。

昔彼女たちは一緒に街をぶらつき、一緒に企画案のために知恵を出し合いました。

しかし、友達が上司に昇進してから、彼女は上司がいつも彼女に雑用の手伝いをさせているのを発見しました。例えば、昼ご飯を買いに行きます。午後はどこで荷物を取りに行きますか？夜は運転手になります。

また、彼女はプロジェクトを完了したばかりで、疲れて死にそうになりました。友達の上司が彼女を誘って一緒に買い物に行きました。

これらは昔は友達関係だった二人の間では大したことではありませんでした。親友は呼ばれてもいいと言っていましたが、今は耐えられなくなりました。友達の上司は自分のメンツがないと言いました。

方潔は2人の友情はすでになくなったと感じて、彼女は言います：“会社の中で本当の友情が存在することがあり得なくて、あなたと同僚は競争相手ではありませんてお互いに利用して、あるいはせいぜい1つのパートナーです。

会社で本当の友情を見つけたいと思ったら、最後に怪我をしたのは自分だけです。

登場人物：李為

職務：不動産企画

直言して守る

上司との友情

ある不動産会社で企画をしている李さんは記者に対して、同僚は彼の一番いい「心理カウンセラー」です。気に入らないことがあると、彼は退勤後、仲のいい同僚を誘ってお茶を飲みに行って話をします。

彼は、仕事でトラブルにあった時、友達に「内情を知らないので、問題の核心に触れにくい」と言いました。家族に対しても、心理的な負担をかけると言いました。同僚関係の友達に対して、問題の核心と解決方法をすぐに見つけられると言いました。

そして、李さんは本当の友情は地位の変化で変わることはないと思います。だから、彼の同僚と親友がトップの上司になったら、上下関係を新しいタイプの友情関係に変えようとします。

そのために彼は多くの努力をしました。その中で一番重要なのは、歯に衣着せないことです。問題があったら夜を明かしません。

李さんは友達の上下関係が結婚と同じように経営と維持が必要だと思います。その中で一番重要なのはコミュニケーションです。

一回、上司は彼に三日間以内に新しい不動産の販売計画書を出すように言われました。李さんはこの企画を完成するには同類の不動産に対して詳しい調査研究が必要で、少なくとも一週間はかかります。

そのために、李さんは上司を誘って一緒に座って腹を割って、それぞれに話を開いて、友達の上司が彼の提案を受け入れました。

コミュニケーション以外にも、李為は上司の友達と付き合う原則があります。その中の一つは相手に秘密空間を残しておくことです。相手が親友だからといって、自分の計画や会社の内幕をあなたに漏らすように要求してはいけません。

今は友達の上司として、会社の業務に力を尽くしています。彼は今の関係に満足していると言っています。

登場人物：杜宇

職務：ある大手医薬会社の主管者

飲酒後の「本音の告白」

友達に漏らされる

同僚はもちろん友達を作ってもいいです。同じ仕事をしているので、もっと多くの共通語があるはずです。

しかし、これらの無邪気な考えは杜宇の職場に足を踏み入れてから消滅しました。

杜宇は記者に教えて、彼はある大型医薬会社に着いたばかりの時、部門の同僚とうまくやっていました。部門の中で彼ら二人だけは外地から来たのです。彼らは一緒に家を借りて、一緒に通勤して、一緒に仕事を討論しています。

二人の努力によって、会社の業績は大幅に上昇しました。同時に見習い部長に任命されました。

彼らのこの「苦楽を共にする」友達の関係もそのためにいっそう深くなりました。

一回の飲酒後、杜宇は同僚に自分の夢を訴えました。

しかし、しばらくしてから、彼は上司たちの態度にかすかな変化があったことを発見しました。彼が担当すべきことを他の人に任せました。そして、その部門の社長の任命も音沙汰がないので、上司はなおさら口をつぐんで言いませんでした。

困惑のあまり、彼はいろいろと聞いて、やっと自分の言葉が引き起こした災いだと知っています。あの酒を飲んだ後の「真情の告白」は同僚に「わざと」と言われました。

このことは、杜宇と同僚の関係をあまりにも大きな被害を受けていませんでしたが、何も言わずに早口にすることはできませんでした。だから、最後に彼が出した結論は、同僚は友達になれないのではなく、普段は世間話をしたり飲んだりしても大丈夫です。

登場人物：孟華

職務：ある携帯電話製造企業品質部経理

観点：職場にはもちろん兄弟がいます。

艱難にあって真相を知る

職場はいいです

孟華はある有名な多国籍携帯電話製造会社の品質部の業務の中核です。

今まで彼は5つの会社に勤めました。アメリカの会社、フィンランドの会社、ドイツの会社と日本の会社があります。

「こんなに多くの会社を走ったのは、一人のためです。最初にアメリカの会社の上司にいました。私たちはこれまで会ったことがなく、今の友達と一緒に仕事をしています。

また、出張すると、家族の老人が何かトラブルがあったら、彼に電話をかけたら、うまく処理できます。

私たちは職場の友情から友達の友情に発展しました。

だから、職場には本当の友情があると信じています」

「みんなが一緒に仕事ができて、趣味が合う以外に、一番大切なのは心がよく揃っていることです。」

孟さんは最初のサービス会社で、部門のプロジェクトリーダーに抜擢されたばかりの時、彼は一日部門を代表して会社大会に参加したと覚えています。

大会の上で、市場部の代表は彼の後から来た友達です。携帯電話の品質テストには多くの手抜かりがあり、発売後の修理率は非常に高いです。これはどれぐらい会社の他の型番の製品の販売が市場で影響を受けて、品質監督の仕事態度を厳しく批判しました。

これらの批判は初めて部門を代表して会社大会を開いた孟さんの顔に光がなくなった。

会議が終わった後、食事をする時、市場部門の代表は自発的に孟さんを見つけました。

孟さんによると、今後は何か問題があったら、まず時間をかけて話し合い、問題を芽生えの中に解決してほしい、あるいは小さい範囲にコントロールしたらいいということです。

その結果、彼ら二人はこのようにして仕事の中で二の次に行きます。友情も日増しに増えています。

「私たちは職場での友情です。職場での友情と生活の中の友情は質の違いがありません。」

孟さんは言います。