2010年の市場需給は徐々に回復し、両旺の様相を呈している。

近日、泉州市労働力センター市場が発表した2010年第二四半期の人的資源市場の需給状況分析によると、市の人的資源市場は徐々に需給の均衡に戻りつつある。

労働者を採用する

需給全体の状況から見ると、今年の第二四半期には、市の人的資源市場の求人倍率は1.25で、第一四半期の1.57よりやや下がり、前年同期の1.16は反発した。

人力資源市場の需要人数から見ると、求人倍率と同じで、去年同期の57070人と今年の第一四半期の91755人に比べて、一人当たりの上昇率が低く、求職側の変化は大きくない。

上記の分析によると、わが市の企業の雇用は国際金融危機の衝撃から徐々に脱してきた。

求人倍率と企業の雇用需要が年初よりも逆転している直接の原因は、市が「外に出て、導入してきた」労働活動を強力に実施し、年初の企業の雇用難を大幅に緩和したことです。

6月末までの企業の雇用調査によると、市の企業の雇用不足は年初の雇用ラッシュの15.3万人から6.38万人ぐらいに落ち込み、わが市の企業の雇用活動がバランスの取れた状態に入ることを示している。

製造業は相変わらず大手を使っています。

業界の需要から見て、

三次産業の需要人数から見ると、市の第二次産業は依然として雇用需要の大きな家であり、第二四半期の総雇用量の63.64%を占め、第三産業の需要は35%以上の占有水準を維持し続け、35.16%に達した。

労働需要の面では、市の雇用は主に比較的優位な労働集約型企業に集中しています。

女性のほうが仕事が見つけやすいです。

今年の上半期において、わが市は各種の公益性募集活動を集中的に展開し、効果的な「出て行って、導入してきた」という労働者募集の措置を取っています。

この四半期の求職人員の構造から分析して、外埠人人員、新成長失業青年、当市農村人員は市場の三大求職群体で、それぞれ求職総量の44.32%、20.13%、15.20%を占めています。

需給の性別分析から、私たちの市の企業の雇用構造的需給の矛盾した状態は依然として存在しています。男性の求人倍率は0.95です。女性の求人倍率は1.7に達しています。需要と求職の性別差は依然として存在します。

同じ企業でも、25歳から34歳までの求職者の求人倍率は1.67%で、40歳以上の労働者の求人倍率は0.7以下となり、就職難の苦境を呈しており、市の就業構造的矛盾が依然として存在していることを反映している。

今年の第3四半期に、卒業生が職場に向かう案内のもと、市の人力資源市場は新たな市場需給ブームを迎えることになります。

関連資料

求人倍率は労働市場の需要人数と求職人数の比率であり、労働市場における各職位の需要に対応する求職人数を示している。

求人倍率の数字が1より大きいなら、人材の供給が足りないということです。求人倍率の数字が1より小さいなら、職の供給が足りないということです。

求人倍率は数字が大きいほど、就職がしやすくなります。求人倍率は数字が小さいほど、就職が難しくなり、競争が激しくなります。