対外貿易企業：現在直面している状況分析

注文をキャンセルする労働力の断絶の見通しは不明です。

苦しい立場に置かれ、商売が難しく、生死の試練が……

これらの灰色の言葉は全世界で向上しています。

労働者賃金、原材料コストの上昇により、

「注文キャンセル」屈折企業「内外困難」

広東名瑞（集団）株式会社の蔡民強会長は、今年の対外貿易の情勢は全体的には景気が好転し、2008年のような不況が再び現れなくなり、ビジネスは楽観的で、注文が増えたと話しています。

しかし、見通しは不確定です。その中の二つの要因は巨大な影響を与えます。一つは人民元の切り上げです。これはよく考えられないことです。第一波の切り上げは3、4年の時間を使って、人民元の切り上げは20%になりました。今後数年間は変動期です。いつ終わるか分かりません。

オファーする時は難しいです。ドルの人民元の為替レートは6.65ですか？それとも6.4ですか？それとも5.5ですか？誰も確認できません。

第二に、労働問題の矛盾が顕著で、近年初めて「注文キャンセル」が発生しました。

2010年前の9ヶ月間、取引先から企業への注文は50%ぐらい増加しましたが、労働者を募集できません。特に熟練労働者が不足しています。

企業は求人不足で約20%の注文を退けた。

今年は注文をキャンセルした年です。これは歴史上まれです。

現在、企業には3000人の労働者がいます。ギャップは20%から50%の間で変動しています。

労働力のコストが絶えず上昇すると同時に、原材料の価格が上昇しても外国貿易企業にひどい目にあって、特に紡織服装業界。

「昨年は1トンあたり1.6万元だったが、今年は2.4万元まで値上がりした。

今は綿花は一日一価格で、製品の価格は原材料の値上がり幅に追いつかないので、輸出はもうほとんど利益がないです。

多くの紡績企業は手綱を切った綿花の価格に絶体絶命しています。綿の価格の変化が速いため、企業の経営コストは絶えず伸びています。

広東省シルクグループの蔡声高会長は、今年は原材料の値上がり、特に綿花の価格が高騰していると話しています。

外商と価格交渉して利益を確保したいです。利益がないなら、むしろしないほうがいいです。

三期の広州交易会ではこのような注文を拒否しました。

今回の交易会の出来高は楽観を許さず、今年の春の交易会を下回る見込みです。

広交会の副秘書長、報道官の劉建軍氏によると、広交会の第二期三期は主に労働集約型産業である。

このうち、広州交易会の第2期の仕入先は5万8,000人で、86.2億ドルの取引が成立しました。それぞれ第107期の同期（以下同）より0.4%、1.9%伸びて、成長率はそれぞれ1.2%と0.2%下がりました。

慎重に受注し、3カ月以内の短発注数が増えて52.1%を占めた。非生活必需品の取引が減少し、玩具などが7.7%減少した。

「労働力の断絶」製造業の発展は多くの障害に直面している。

多くの企業の責任者はコストの圧力に直面して、企業はある程度輸出価格を高めましたが、企業の利益は値上げによって上がっていません。

加えて、次の世代の出稼ぎ労働者は、"製造業からの脱出"は、製造業の労働者の所得分配の中で注目されていないが、今後数年間、製造業の発展は厳しい試練に直面し、業界のシャッフルが激化することは間違いない。

蔡民強は、総合的な要因の重圧の下で、私達は苦痛の中で苦しみますと言います。

コストは大幅に増加し、平均賃金は20%上昇し、原材料は10%上昇したが、見積もりはわずかに改善されただけで、コスト増加の幅には遠く及ばない。

深セン市燕加隆実業発展有限公司の杜飛総経理補佐は、今年の製品のコストは7、8ポイント上昇しましたが、市場を維持するために、製品の価格は3%しか上昇していません。

江蘇開元（600981）国際グループ業務の二部耿宇によると、私達は今オファーも難しくて、どのようにオファーしたらいいのか分かりません。価格が高くなりました。お客様は受注できません。輸出額に影響します。価格は低くなりました。私達の利益は低すぎて、相応の利益を得ることができません。

もし綿の値上がりといえば、企業はいくつかの産業の進級などの手段を通じて(通って)消化を行うことができて、人民元の為替レートと労働力のコストの上昇は更にこれらの労働集約型の紡績企業に霜をかけさせます。

紡績業界の平均利潤水準はわずか3%～5%で、人民元の切り上げだけで、多くの企業が倒産の瀬戸際にある。

さまざまなコスト圧力を除いて、労働集約型の製造業の未来発展は新たな障害に直面しています。

中国軽工業工芸品輸出入商会玩具分会秘書長の薛萌さんによると、労働集約型産業として、労働コストの上昇と労働力の不足が企業に大きなストレスを与えている。

以前は玩具企業の労働者の給料は毎月1200元ぐらいで、今は多くが1800元まで上がっています。あるものはもっと高いですが、今の若者はもうもっと多くの職業選択があります。

「今浙江一帯の労働者は三十四歳のおばさんです。

心配なのは、前の世代の労働者が退職した後、次の世代の労働者は製造業に従事したくないです。玩具業界は巨大な需要がありますが、後継者がいないという気まずい局面に直面するかもしれません。

薛萌さんは言います。

蔡民強は、製造業の「人手不足」は製造業だけの問題ではないと主張しています。

国家は多すぎる資源を独占企業に置いて、彼らの給料と公務員の給料の上昇が速くて、製造企業の給料は膨張していますが、しかし両者の間の距離は絶えず大きくなります。

これらの所得分配面による問題点は製造業に集中して反映されており、みんな製造業をやりたくなくなりました。

しかし、製造業は実体経済の基礎であり、国家経済への打撃は致命的である。

シャッフルが激化して革新と管理が鍵です。

今年は注文が増えましたが、労働者がやっていないので、利益はどんどん薄くなりました。

将来については自信がないとは言えませんが、企業はますます苦しくなり、今は生死存亡の瀬戸際になりました。

広東省シルクグループの蔡声高会長の言葉は多くの外国貿易企業家の心の声を表しています。

薛萌氏は「多くの企業が今の困難は業界に対する大きなシャッフルであり、企業もお互いの競争の中で優勝劣敗していることを反映している。

私は企業が設計研究開発を重視し、製品の品質を向上させ、自分のブランドを作り出すよう努力し、企業の核心競争力を高めさえすれば、中国の玩具業界はもっと大きな発展があると信じています。

今は多くの玩具企業が困難に維持していますが、かなりの企業が自主的に革新し、自分のブランドを創立し、製品の付加価値を増やすなどの方法で新たな道を踏み出しています。

また、玩具業界の輸出はアメリカの鉛含有量や欧州連合の玩具に対する化学物質含有量に対する要求など、より多くの技術障壁に遭遇しました。

もう一つの観点から言えば、これはむしろ企業に技術水準を向上させ、国際的に高い基準と統合させるように迫っています。

蔡民強は「厳しい挑戦の中で、業界のシャッフルが激しくなり、中小企業は多く洗われるかもしれないが、大企業は不注意で洗い落とされることもある。

同じ外部環境の下で、誰の技術が硬すぎるかを見て、誰の革新能力が強いかを見て、誰の管理能力が強いかを見ます。

服装業界はハイテク産業ではなく、革新と管理が重要です。

多品種、小ロットは業界の未来発展の趨勢であり、革新力が強い人は積極的な地位を占めます。

蔡さんは高声で、広州交易会の三期の時間帯はあまりよくないと提案しました。クリスマスが近づいてきたので、今年のクリスマスオーダーはもう間に合わないです。

しかし、これらは主要ではありません。大きな方向から言えば、対外貿易企業の目の向内は阻止できない傾向であり、2009年広東シルクグループの外販は9%減少しましたが、国内販売は18%増加しました。

しかし、外国貿易企業の国内販売には、まだ長い道のりがあります。