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双峰は積極的に靴産業の移転を受けます。調和の取れた労働関係を構築します。

2010/11/12 10:40:00 67

11月12日メッセージ10月31日、

双峰県
塘郷東風村王輝翔、梓門橋鎮新塘村李時明は、致科職業技術学校で一月の就業訓練を終え、順調に双峰経済開発区興昂製靴工場に入社しました。
これにより、今年、双峰経開区の40社の企業に2200人余りの農民工が新たに増加し、従業員は8000人余りに達し、90%は地元の農民工である。
これは双峰経開区です。
企業
従業員の研修と企業の上司に対する研修が新たに増加し、労働者使用の行為を規範化させ、調和のとれた労働関係の構築に力を入れた結果。

ここ数年来、双峰は開区を通じて(通って)積極的に沿海の産業の移転を受けて、強力に制度を導入します。

靴業

など労働集約型企業。

しかし、企業規模の拡大に伴い、労働者の増加、残業時間の延長など労働関係に影響を与える行為が発生し、従業員の流失が深刻で、企業の募集が困難である。

この状況に対して、今年この区は企業の調和の取れた労働関係の構築作業を強化する一方、労働者採用企業の自主培養と委託職業学校の育成などの方式を採用し、分割払いで企業の新規従業員に対して職位前研修を行い、彼らの労働法律、法規意識と業務技能を高め、10月末までに2960人を育成する計画である。

一方、園区の企業の社長に対して二日間の「労働法」と「労働仲裁法」の知識訓練を行い、その法律、法規意識を高めて、企業と従業員の利益をよりよく維持させます。

同時に、区労働保障支局などの関係部門は積極的に企業のために労働就業、労働権利擁護などの方面の指導とサービスを提供する。

企業に対する「二つのトレーニング」、「一つのサービス」を通じて、従業員と企業の社長の法律、法規意識が強くなり、従業員の業務技能が向上し、企業の労働行為が規範化された。

興晟靴工場などの企業は自発的に仕事の時間を毎日の13時間から10時間まで短縮します。威嘉生物製薬工場、晟豊靴工場などの企業は従業員のために養老、労災などの保険を申請して、従業員の後顧の憂いを解除します。定円機械などの企業は労働契約の締結を強化して、従業員の待遇を高めます。

園区の企業の労働関係は調和を得て、沿海企業に流失した農民工はまた帰ってきました。興晟靴業は10月に200人以上の従業員を募集しました。

10月末までに、全区の40社の企業従業員の就業安定率は75%以上に達し、前年同期比25%アップした。