どのように自分のために良いボスを選ぶか

人は職場で漂泊しているのに,どうしてナイフを受けないことができようか。統計データによると、退職理由の67%は社長を離れるためだった。8割近くが就職活動中に上司を選び、職場の人選ミスを上司に例えた。また、従業員の離職を招いた最大の原因は、いわゆる「発展空間」ではなく、「社長」だったという情報もある。「私たちは自分の両親を選ぶことはできませんが、自分のボスを選ぶ権利があります」という言葉は多くのビジネスマンの高らかな宣言となった。そして、新時代のボス選びの4つの基準をまとめた。「四有のボス」と呼ばれています。

第一に、部下が仕事をしているときに気持ちが晴れるように、形を整えて目を養うこと。

第二に、「心がある」こと、すなわち心が積極的であること、積極的で楽観的な心理状態は伝えることができ、従業員に安心感を与えることもできます。

第三に、「運がある」、すなわち官運が盛んであることが、より有利になる部下の才能を発揮し、ボスの追い風に乗り、追い風水に従う。

第四に、個人的な感情を仕事に持ち込まないように感情を安定させ、部下が城門火災を受けた後の池魚の被害になることが多いようにするための「有情」。

見逃せないボスの主なロゴは、

1、彼はあなたを信頼して鑑賞している、

2、あなたの支払いは彼が必要で、あなたの必要な要求は彼があなたにあげることができます;

3、あなたは自覚的に彼の栄辱と悩みを共有して、一緒に仕事をするのは楽しいです。良いボスは人生の奮闘の加速器であり、その知遇の恩は正しい仕事生活への影響は計り知れない。ボスのそばでは、成功者の多方面の真実を間近で確実に学び、急速に自分を高めることができます。ボスとの人脈圏に簡単に触れ、短時間で外力を借りて高いプラットフォームに立つことができます。ボスの輝きはあなたを屈折させ、あなたのために無形の価値を高めることができます。

では、ビジネスマンはどのような条件からこのボスが自分で追随する価値があるかどうかを判断すればいいのでしょうか。

一、個人の職業素養から判断する：

世界のボスタイプは3次元、4段階で分けることができます：3次元：事業能力、チームリーダーシップ、品性教養レベルを発展させる。4つのレベル：理想的な状態、まずまず、辛うじて耐えられる、最低。すべてのボスは上述の各組合せの独特な集合体であり、絶対的な良いと悪いの区別がなく、まとめて言えば、次の4つの種類に分けることができる：

1、遠見卓識を備え、事業を発展させ、同時に卓越したリーダーシップを持ち、部下を発見、育成、発展させ、個人の品性教養を重視し、鉄棒の優秀なチームを凝集させる。このような人はいますが、少ないので、会うことはできません。一度会ったら、最後までついていくことが大切です。

2、理想があり、考えがあり、先頭に立って、成功を渇望しているが、管理能力、品性教養は普通で、心から追随する人は多くない。これもいいボスで、長くついていくことができます。

3、平凡で利己的で、すべては自分の利益から出発して、人は私を犯さないで、私は犯人ではありません、みんなは表面的には、人に良いことも悪口も言えないようにします。このような人は珍しくなく、彼とは仕事をしなければならない。彼に良くても役に立たないからだ。この時、職場はあなたの職場にすぎず、彼の協力に頼って自分の事業を発展させるのは難しい。

4、考え方、心理状態、品性に欠陥があり、心理的に暗く、天下太平を恐れて、いつも事をそそのかして、部下が互いに邪推してけんかをして、自分の漁夫が利を得て、心が狭くて、嘘ばかり言っている。彼はすべての部下が彼に頼んでこそ生きていけると思っている。個性の中でこのような特質を持っているボスは他の人ではありません。人間的な弱点がそうさせているからです。このようなボスと一緒に仕事をして、他の面であなたに特別な魅力がなければ、ここはあなたの宿場にすぎないことを覚えておいてください。

二、では何がいいボスですか。

1、強い事業心があり、職業の前途を生命と見なしている。このようなボスと踊ってこそ、自分が出世する可能性がある。彼は事業を大きくして強くしたいと思って、大量の追随者が必要で、ビジョンの実現のために、彼は心を広くしなければならなくて、彼はどのように有能な部下に対処すべきか知っています。良いボスは部下に最も効果的な管理手段が信頼と権限の付与であることを知っている。

2、リーダーシップがあり、強靭で果敢で、勇敢で、心が広くて人を許す心があり、側近を育成し、人の心を籠絡する方法を知っている。彼はリーダーシップを持つだけで、専門的なスキルを知る必要はありません。

3、品行方正で、私利をはからず、悪巧みをしない。誰が心を歪めて不徳な人に従うことを望んでいるのか。彼のために最善を尽くしてもいい結末がなく、一日中恐れているのは理想的な職場環境ではありません。

上記の基本的な判断原則を除いて、二人の「縁」は不可欠である。考え方、仕事のスタイル、仕事のやり方、部下への鑑賞角度などの面で、すべてのリーダーは自分の特徴を持っていて、もしあなたが上司と一拍即合して、「一目惚れ」したら、あなたたちは縁があります;もしあなたと指導者が互いに気に食わないならば、指導者の強い圧力の下であなたは他の人になってこそ指導者の要求を満たすことができる、それではすぐに離れましょう、この指導者はあなたに合わない。良いボスはたくさんいて、どのタイプなのかは重要ではありません。どのタイプにも良いボスがいて、あなたに合うかどうかにかかっています。

あるボスはみんなに厳しくてただあなたに優しくて、みんなに厳しくてただあなたに寛容で、みんなに不満を持ってただあなたに鑑賞して、このようなボスはちょうどあなたに適して、もし易経大師を探して計算すれば、あなたたちは易経の協力卦象に合って、一緒に仕事をして理想を達成することができるかもしれません。