2010年に労働紛争が発生した40万件以上の賃金紛争が最も多い。

全国総工会法律工作部の謝良敏部長はこのほど、昨年中国の各種業界で受理した労働争議事件は40万件以上で、賃金論争は第一位となりました。

谢良敏氏によると、2008年の下半期から、わが国の労働纷争事件の数は上升が速く、昨年下半期から発生率が低下し始めた。これは主に経済环境と関系がある。

労働紛争の発生率の中で最も多いのは給与問題であり、

謝良敏氏によると、現在中国で労働争議が発生している地域は主に沿海地区が多く、広東、福建、浙江などの中小企業が多いところは労働争議が多発している地域であり、その原因はこれらの地方の企業労働組合の創立率が高くないため、従業員の権益を守る上で多くの問題があるという。

これらの問題に対して、全国総工会もいくつかの方法を制定し、対応する措置を取ることを検討しています。

谢良敏氏はまた、労働纷争の解决について、全国総工会もこの方面の経験とやり方を模索しており、法律援助センターの设立、法律调停机构、法律サービス机関などを含み、多方面の仕事努力を通じて、労働関系をより调和させ、社会の安定を実现したいと述べました。