陝西工業職業技術学院は紡績服装の特色ある人材を育成します。

陝西工院の繊維

学校の歴史は、前世紀の50年代の西北地区で最初に創立された陝西紡織工業学校に遡ります。

学校の大学生がこのような斬新なデザイン、精巧な刺繍を持っています。

私達の陝西はこのように文化があって、技術をわかって、革新的な技能型の人材が必要です。

第1回陝西教育及び大学生創造創業成果博覧会において、陝西省の指導者は陝西工業職業技術学院（以下、陝西工院という）の学生が参加して制作した「金鳳舞天」の刺繍作品を十分に肯定しました。

陝西省工科大学

専門学校の歴史は、前世紀の50年代の西北地区で最初に創立された陝西紡織工業学校に遡ります。

彼女が育成した学生は我が国の紡織服装業界企業で上手で、革新的で、創業できる「三能」の特質が高く評価されています。

統計によると、この学院の2012回紡織服装専門の卒業生の一回の就職率は95%以上に達しています。多くの学生は業界技能大会で受賞した後、多くの企業に「略奪」されました。この数万の業界技術の中で成功した創業、革新的な発展こそ、陝西工院の「技能を獲得するために、人民に出て行く」という学校運営理念を解釈しています。

学校と企業の提携

高素質の企業員を育成する

学校と企業の深い融合は、ハイエンドの技術人材を育成する有効なルートと保障である。

ここ数年来、陝西工院紡織染化学院と服装芸術学院は国内の数十社の有名企業と企業の名前を冠した注文書を展開しました。

業界の専門家、企業の基幹は人材育成に参与します。

この学院の紡織服装専門は「1＋1」の双専門指導者制度を実施し、金盾紡織（陽）有限公司の理事長、高級エンジニアの陳秉輝、東蒙集団有限公司総経理の王小宝、人力資源部長の王建友などを招聘し、兼職専門指導指導者として、学校企業双方は重点専門建設を論証し、専門人材育成方案を作成し、一緒に実際訓練基地の建設を研究し、14の優良品質専門課程を強化しました。適応性があり、学生が職場につくとすぐに「上手」になります。

企業のトップインターンシップは、学生の早期転換を促す。

学院と紡織服装企業の協議により、学生育成に「2.5+0.5」モードを実施する。

大学三年生は半年を利用して企業のトップインターンに入り、企業化管理モデルによって直接学生に専門技術の育成、職位能力の訓練、職業精神の形成、企業文化の薫陶を行い、企業の「準社員」の職位要求を基本的に実現する。

実習指導教師と企業管理技術者の「二重指導」のもとで、学生の理論知識と実践技能の融合、着手能力と持ち場標準の融合、総合分析と独立仕事能力の融合を鍛え、学生に急速に職業人への役転換を実現させ、学生の企業での技術成長のための「潜在力十分」の基礎を固めさせます。

注文の育成、キャンパスで職業人を育成します。

陝西工院の紡織染色学院と服装芸術学院はそれぞれ寧波ヤゴール日中紡績捺染有限公司、広東溢れ達紡績有限公司、東蒙集団有限公司などの国内有名企業と協力して、オーダーメイド人材育成を行います。

企業の発展によって専門技術人材の需要計画に対して、学校と企業は学生を選抜して注文書を作って、奨学金を設立して、専門課程の内容を調整して、企業の専門家の講座などの形式を調整します。

注文書の育成は企業に自分に対してより的確で適応性のある若い専門技術チームを育成させただけではなく、学生に学校での学習目標を明確にさせ、職業発展計画が明確で、知識と能力構造の特徴が鮮明で、学生の“早い就職”をより際立たせました。

現在、陝西工院の紡織服装の専門は沈積して“産教を結合して、学んで一つになります”を形成して、“実境の教育、技能の融合”の人材育成のモード、学生に堅固な専門の基礎を与えて、より強い実践の着手の能力、良好な総合的な素質とわりに高い企業の忠誠度、彼らは続々と業界企業の技術の中堅、管理、人材の台隊になります。

北京愛慕グループ国際ブランドマネージャーの黎璐、陝西ミラノグループ職業装支社の販売副社長の王新権、ヤゴルジョウ州紡織有限公司品質部のQC主任の崔保麗、金盾紡織有限公司の総経理の陳志峰などの大部分の卒業生はすでに企業の重要な支持と管理精華となっています。

優れた技能は学生の革新潜在能力を奮い立たせる。

陝西工院の紡織服装の専門は企業の持ち場の需要と密接に結び付けて、学生の専門の技能から着手して、教室を通じて教育訓練、業界の技能の試合、キャンパスの革新の設計活動などのルートを実践して、力を入れて職業の持ち場に適するだけではなくて、その上革新的に発展することができる高素質の技術の人材を育成します。

実践から真の知識が生まれ、芸術が革新される。

陝西工院の紡織服装の専門は課程の設置の中で実践の教育の地位を際立たせて、実践の教育の授業時間の量は理論の教育とほぼ同じで、学生は“学習の中でして、中で訓練します”で、基本的な職業の技能は強化されます。

同時に、学習と結合して、問題を発見し、分析し、問題を解決する能力をさらに育成します。

熟練した専門技術と革新的な思考意識に基づいて、卒業生は職場で才能を発揮し、革新的に発展します。

その中で、陝西工院紡織服装専門の教師と学生が協力して済南昊鵬服飾有限公司に設計された26種類の服装デザインで、17項はすでに生産して市場に投入して、企業のために30万元の経済効果を創造しました。

2010年、ファッションデザイン科を卒業した湖州華潤紡績有限公司のデザイナー楊青が独立して開発した8つのシリーズのカーテン製品は40余りで、4つのシリーズの製品は受注生産され、企業に巨額の経済効果をもたらしました。

精芸を競い、学生の職業能力を全面的に向上させる。

陝西工院は学生の中で広く「ニット生地の設計」、「ファッション構造の設計」、「織物の設計」、「服装の製版と工芸の設計」などのキャンパスブランド技能大会を展開し、学生の革新能力と職業技能の育成に力を入れています。

同時に、積極的に業界技能大会を引き受けて、紡織服装専門の学生のために職業資格を取得して、才能を展示する「立交橋」を構築します。

ここ数年来、学校の学生は何度も全国の“織物の布地の設計コンテスト”、“織物の性能の検査・測定大会”にいて、全国の高職の学院の服装の製造版と技術の技能大会、全国の高職の学院の学生の服装の設計大会、陝西延長の石油の“豊源の杯”の第一回の職業の服装の設計コンテストの中で受賞します。

一部の学生は大会で突出した成績と堅固な技能で企業から前もって「予約」され、早く自分の職業発展の方向を確立しました。

文化浸潤は学生の創業発展を助長する。

陝西工院の紡織服装専門は学生の知識、能力、素質の三位一体の全面的な教育と育成を重視して、学校、企業文化の融合を堅持して、学生に企業文化を理解して、熟知して、認めさせます。

キャンパス文化融合企業要素。

陝西工院は学生教室、寮などの学校活動場所において、108の大中型企業の品質理念、企業精神、マーケティング戦略、製品紹介などを内容とする企業文化の長い回廊を設置し、前回卒業した72名の優秀な校友の創業の事績を図文とともに展示し、「話ができる壁」で企業文化の雰囲気を作る。

同時に、「企業家講壇」、「職業マネージャー講座」文化交流プラットフォームを開催し、前後60名余りの国有企業の老総、外資系ホワイトカラー、私営企業の創業先達を招待し、企業発展戦略、起業の道、企業品質理念、企業人材標準などを紹介し、学生がキャンパスで企業文化の素養を積み、企業精神の内包を受け入れ、思想の深いところから学生を育成し、サービス企業の発展の自信、起業家の発展を高める。

陝西省の指導者はこの学院で調査した時、この独特で効率的な文化教育者方式と学生が早く企業文化に溶け込む育成理念に対して十分に肯定しました。

革新的な発展は青年学生の人生の夢であり、文化の基礎は革新的な発展の基礎である。

この学院の紡織の専門の卒業生の恵紅林は深センを創立して多く実業有限会社、渭南市の労働模範の翟文政が商海に入って陝西の“同興の紡績”のブランドを製造しました。樊恩虎は単独で資本を尽くして咸陽恒星紡績有限会社を創立しました。

枚挙にいとまがない学子の創業の典型、言葉もなく陝西工院の紡織の服装の専門の特色の育成人の教育のブランドを解釈しています。

彼らの卓越した業績と一流の業績は業界で輝いています。彼らは苦労した両手で自分の花様年華を織り込み、精巧な技術で人生のきらびやかで美しい服を裁断しています。

学生の就業にサービスすることをガイドにして、教育教育のモードの革新を突破にして、学生の革新的な発展を促進することを目標にして、陝西工院はサービス業界の企業に立脚して、高素質の技能の人材を育成して、“省内のリード、国内の一流、国際的に有名です”の職務教育の道を作り上げるのはきっと歩くほど広いです。