翔合靴業の労資は双方とも譲らない。

＜p＞12月10日午後、＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexux.asp”翔合靴工場＜a＞の従業員600人以上が休業します。

連日、翔合靴業の労働者たちが選んだ労働者代表は工場側と交渉しようとしていますが、協議はうまく行きませんでした。

昨日の朝、従業員、企業などの多方面の圧力のため、17人の労働者は“頂うん順”を代表して、集団はもう代表の職務を担当しないと宣言しました。

その後、工場内の一部の内陸幹部が自発的に駅伝を出して工場側と協議します。

昨日の協議では、労使双方の代表は感情的になり、涙さえ流しましたが、双方の交渉はまだ実質的に進展していません。

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＜p＞＜strong＞やりにくいと言っていますが、17人の労働者代表は「どうぞ」＜strong＞＜p＞

＜p＞姚原（仮名）の労働者代表の生涯は二日間だけ続いた。

十数年のアルバイトで、3つの工場にいて、管理職を務めたことがあります。姚原さんは初めてこのような状況に遭遇しました。

他の16人の代表も同感で、自分は「内外不如意」だと思っています。

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＜p＞12月10日午後、翔合靴工場の従業員600人以上が休業しました。

翌日、工場内の各部門は各自の代表を選出する。

選考リストには、全工場の従業員が候補者や署名を推薦して同意します。

最終的には、各ユニットは1名から2名の代表を選出し、17名の代表団が形成される。

企業の副課級以上の幹部が多い。

姚原氏は就任を辞退され、管理幹部としての彼は和解を推進する責任があると自負し、早く生産を再開した。

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＜p＞情勢は好転しそうだが、協議会は労働者と代表間の信頼を破壊する。

12月11日夜、労働者がトランクを持っていることを発見した。これを横門から工場外に運び出そうとすると、労働者の情緒が一気に膨張し、多くの人が協議中の会議室に突入し、代表の不作為を非難した。

現場は混乱していて、話し合いが終わってしまいました。

姚原さんは「疑わしいのは小さい部分だが、この圧力は大きい」と語った。

会議が終わって、姚原さんはいろいろとご機嫌を取りませんでした。「企業は私たちを挑発して、従業員は私たちがひそかに結託していると思っています。他の方面の脅威も心配しています」。

また、労働者の要求が統一されていないため、代表たちは決定が難しいと感じています。

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＜p＞12月13日8時ごろ、17名の代表が集まって、「退任」という声明を出して、代表職を辞退すると表明しました。

同時に、資本家と政府部門にその人の安全を確保するようにお願いします。

これも労働者たちを慌てさせました。ある人は再選を申し出ました。ある人は代表しないと言いましたが、結局は工場側とドッキングできませんでした。

最後に、工場内の一部の内陸部の幹部が自発的に立ち上がって、リレーはメーカーと交渉します。

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＜p＞＜strong＞再度協議し、労使双方が譲歩していない＜/strong＞＜p＞

＜p＞12月13日午後3時30分ごろ、労資双方は工場二階の会議室で再度協議し、桂城労働部門、労働組合、公安、台湾弁などの部門がそばにいて調整する。

協議に参加した労働者によると、台湾系の代表で工場の購買部のゴンさんは労働者が過激な行動を取ったと愚痴をこぼし、一部の代表が事件を起こしたことを指摘し、「話していたら泣いてしまった」と指摘しました。

協議に参加した二人の労働者も悔しい思いをしました。工場側は労働者を思いやっていないと言いました。

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＜p＞午後5時ごろに協議が終わり、ゴンさんはまだ明確に進展していないと述べ、「労使双方は自分の立場を堅持しており、譲歩していない」と述べました。

聞くところによると、資本家はまず労働者の復職を希望しており、労働者は先に「勤続年数を買い切って契約書にサインする」などの問題を解決してほしいとしています。双方はまだ合意に達していません。

労働者代表たちは訴求を準備し、台湾籍の幹部から企業総経理の鄭栄霖に提出して審査した後、双方で協議します。

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＜p＞＜strong＞台籍管理者は、卒業しないで設備を移送することを節流としています。＜/p＞

＜p＞12月13日午後、当該工場の台籍管理者は初めて口を開いて対応しています。企業は正常に生産しています。卒業予定はありません。設備の移送は節流のためです。

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＜p＞台湾から＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexup.asp”＞佛山＜a＞十年以上が経ちましたが、ゴンさんは今翔合＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexus.asp”で靴の購買をしています。

最近の工場の波動について話していますが、目の周りが赤くなり、涙が出てきました。

ゴンさんは従業員の姉だと自負し、事態が悪化しつつあるのを見て、心を痛めています。

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＜p＞「企業はずっと正常に生産しています。卒業するつもりはありません。」

ゴンさんは、全体的な大環境の影響で、企業の生存は難しく、主に労働者募集が困難であると言いました。

ゴンさんによると、企業は現場の人員によって注文を受けて、空いている機械を四川に運ぶのは「節流」の例だという。

また、同工場は南海平洲の2つの作業場を撤去し、家賃を下げて出費を軽減する計画を進めている。

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＜p＞翔合靴業は2006、2007年に全工場の従業員は2800人ぐらいです。

現在、全工場には600人以上しかいません。

ゴンさんによると、現在翔合靴業の生産能力は高くなく、毎月数万足の靴しか生産できず、600人以上の人を養うことができないため、企業が赤字になっているという。

「生産ラインが縮み、注文が縮み、資本家が残業しないように要求するのも合理的です。」

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