従業員の賃金収入を増やすには「コンビネーションパンチ」をやるべきです。

＜p＞調査によると、現在の給与収入の分配問題は主に労働者の給料が普遍的に低いこと、二つは差別待遇の現象が目立っていること、三つは労働関係の協調が難しいことを含む。

両会の間、多くの政治協商委員は「経済参考報」の記者の取材に応じ、給与制度の改革を実現するには「組合拳」を打ち出す必要があると述べ、新たな法律を導入して企業の賃金配分を規範化し、法律執行の監察を強化し、集団協議メカニズムの建設などを強化する必要があると述べました。

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＜p＞中華全国総工会2012年第7回全国従業員チーム状況調査によると、42.5%の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”従業員は月給が2000元未満で、主に出稼ぎ労働者で、都市部の私営企業と一部の国に困難な企業が集中しており、特に以下の長期経営の困難な国有企業、森開墾企業や森企業などの国有の国有国有国有企業に属する。

昨年3月、国務院は発展改革委員会などの部門「所得分配制度の改革を深化させることに関する若干の意見」を批准し、特に中低所得の従業員の賃金の合理的な増加を促進するよう求めた。

第18回三中全会は、合理的で秩序のある収入分配構造を形成すると指摘した。

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＜p＞従業員の賃金が普遍的に低い現状をどう変えるかについて、全国政治協商委員、中国農林水利組合議長盛明富は、給与に関する立法を強化するよう提案した。

できるだけ早く賃金条例を制定し、政府が企業の給与分配についてマクロコントロールの面での職責を明確にし、賃金の支払い、賃金集団協議、労働基準などに対して明確な規定を行い、労働組合に監督権を与え、企業の賃金分配行為を規範化させる。

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＜p＞盛明富は最低賃金基準を改善し、遅滞なく最低＜a＞を調整することを提案しています。「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」賃金標準＜a＞物価上昇などの要素に結びつけて、2015年の最低賃金基準は年間13%以上増加し、多くの地域の最低賃金標準社員は40%以上に達しています。

また、監督検査に力を入れ、定期的に検査状況を通報し、従業員の収入の分配権益を侵害する違法行為を厳しく処罰する。

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＜p＞農民工大は第二、三次産業における技術量と付加価値が低く、労働強度が大きく、時間が長く、環境が悪い仕事に従事することが多い。

多くの輸出ガイド型の製造企業は最低賃金＋残業賃金制度と「白黒組」労働時間制度を実施しており、農民工は残業で収入を増やし、農民工の賃金未払いは止まらない。

労務派遣労働者にとっては、同じ労働者とは異なる報酬の現象が目立っています。

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＜p＞全国政治協商委員郭安定才の提案により、＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞労働時間＜a＞を研究・制定し、長時間連続労働と残業を避ける法規細則。

同一賃金を実現する操作性障害について重点的に研究し、収入分配管理レベルを向上させる。

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＜p＞郭安定才はまた、収入分配法の制定に着手し、同一賃金の法律的制約を強化することを提案している。

同時に集団契約制度を推進し、三者体制の役割を発揮し、集団協議を主要形式とする労働関係の自己調整メカニズムの構築を強化する。

労働監察体制を健全化し、执法に力を入れる。

労働紛争調停仲裁メカニズムを充実させ、就業差別事件に係る処理を強化する。

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＜p＞「賃金集団協議制度は、市場経済の条件の下で労働関係を調整する重要な法律制度であり、現在はそれを改善する必要がある。」

全国政治協商委員、中華全国総工会副主席の陳栄書は、集団契約の立法をできるだけ早く全国人民代表大会の立法日程に引き上げることを積極的に推進し、集団契約の法律法規体系をさらに充実させ、賃金集団協議の実施に良好な法制雰囲気を作ると述べました。

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