労働法律体系は適度な労働に対する保護に欠けている。

＜p＞どのような労働状態が労働者の積極性を最大限に発揮できるか？上海財経大学法学院教授の王全興さんは、適度な労働の理念を提唱しなければならないと言いました。

彼は労働法の意味から言って、適度な労働は安全で健康な労働です。

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＜p＞＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp＞労働法＜a＞に規定された労働基準体系には、労働報酬、個人労働福祉、養老保険、失業保険、出産保険などの基準が含まれています。労働者の生命健康を中心とした基準は、＜a hrexhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh休憩）時間、労働定員、労災保険、医療保険及び集団労働福祉基準は、上記の2種類の基準の属性を兼ね備えている。

適度な労働の「度」とは、労働法で定められた労働者の生命健康を中心とした各種基準のことです。

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＜p＞現段階の問題は、現行の労働法体系とその実施において、適度な労働に対する関心が足りないことである。

主に労働収入を重視し、労働者の健康を軽視すること、職業安全を重視し、職業健康を軽視すること、労働者の健康を重視すること、労働者の精神健康を軽視すること、職業安全衛生基準を重視し、労働定員基準を軽視すること、職業安全と健康に対して消極的な保護を重視すること、すなわち職業傷害前予防を軽視すること、職業傷害後の管理における労災保険は、職業傷害補償を重視し、職業傷害回復と社会適応を軽視することが示されている。

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＜p＞中国＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」労働関係＜a＞学院法学部の姜穎教授は記者の取材に対し、労働法では労働時間について明確に規定されていますが、実際に実施されている状況は良くないです。

労資関係が不均衡で，要求を提起する勇気がない.

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＜p＞また、残業代はどのように計算しますか？各地の状況が違って、混乱を実行します。労働組合協議制度がありますが、企業の労働組合は力が弱くて、本当に労働者のために話をすることが少ないです。

有給休暇制度は、2008年に関連規定が発表されました。

彼女は、労働紛争の現在の事件は、残業代の問題がたくさん含まれていると述べた。

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＜p＞労働法律法規に規定されていますが、使用者は法律に違反して相応の法律責任を負うべきです。しかし、現在労働者の就業が困難な状況下で、極端に深刻な事故が発生していない場合、実際には使用者が法的責任を負うことはめったにないと学者がいます。

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＜p＞姜穎は、現行の労働法体系のもう一つの問題は、労働法の保障の範囲が小さすぎると考えています。

公務員や高校の教師は、労働法の適用範囲内ではない。

彼女は労働者一人に労働保障の問題があると言っています。

公務員には、残業の問題もあります。高校の教師は、勤務制を実行しませんが、教育・研究の圧力で、時間外の仕事も多く、過労でその場で倒れてしまう人もいます。

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