競業制限は自由に再就職できませんか？

＜p＞＜strong＞ケース再生＜strong＞＜／p＞

＜p＞「退職証明書を渡さなくてもいいです。私の新しい会社はどの会社なのか、会社が管理しすぎています。」

年後、新しい職場に入るつもりの孫耀さんは「老東家」に不満があります。

＜p＞孫さんは会社のソフトウェア開発エンジニアで、2013年10月に退職を申し出ました。

会社のリーダーは彼の退職書にサインしましたが、完全部の引継ぎ手続きをした後、会社は彼に退職証明書を発行しませんでした。

理由は、彼は会社の重要なソフトウェアの開発に参加して、秘密漏洩を防止するために、会社は孫さんが出勤する新しい会社名を知っていなければなりません。

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＜p＞孫さんはばかげていると思いましたが、早く退職するためにそのままやりました。

続いて、会社はまた競業契約を出して彼にサインさせます。

協議では、孫さんは当社と同じソフトウエアの開発に従事できないと規定されているほか、10年以内に複数のソフトウェアの開発を禁止することになっています。

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＜p＞「職場の制限時間が長いので、これからはどうやって仕事をしますか？」と孫耀さんは署名を拒否しました。

「ただし、この10年間の競業制限協議をしないと、退職証明書がもらえなくなり、新しい会社に就職できなくなります。」

孫耀は悩みながら言った。

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＜p＞幸いにも、労働組合の調停の下で、孫さんは再度会社と交渉し、最終的に会社が競業契約を修正し、競業制限期間は2年と約定しています。この間、単位は毎月元の給料の20%を単位として孫さんに経済補償を支払います。

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＜p＞＜strong＞労働法条＜strong＞＜p＞

＜p＞第23条使用者と労働者は、労働契約において使用者の商業秘密の保持と知的財産権に関する秘密保持事項を約定することができる。

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＜p＞第90条労働者が本法の規定に違反して労働契約を解除し、又は労働契約に約定された守秘義務又は競業制限に違反し、使用者に損失を与えた場合、賠償責任を負わなければならない。

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＜p＞＜strong＞専門家の注意＜strong＞＜p＞

＜p＞国家は関連法規を制定し、これに対して拘束を行い、秘密保持義務を負う労働者に対して、使用者は労働契約又は秘密保持協議の中で労働者と競業制限条項を約定することができる。

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＜p＞制限時間は当事者が事前に約束していますが、2年を超えてはいけません。

当事者が労働契約又は秘密保持協議の中で競業制限条項を約定する場合、経済補償の内容を同時に約定しなければならない。

使用者は、労働者の労働契約を終了または解除した後、労働者に経済補償を与えなければならない。

当該経済補償基準、金額は当事者自身で約定する。

＜/p＞

＜p＞「労働紛争事件の審理に関する最高人民法院の法律適用に関する若干の問題に関する解釈（四）」の関連規定に基づき、労働関係双方は競業制限を約定したが、相応の補償金を約定していない場合、労働者が退職後に競業制限義務を実際に履行した場合、雇用単位は退職前12ヶ月の平均賃金の30%を下回らない基準で労働者に経済補償を支払わなければならない。

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＜p＞＜strong＞多く話します。＜/strong＞＜p＞

＜p＞「競業制限」は企業の機密と競争優位を守るためですが、競業制限条項を濫用している会社があります。

すべての従業員が「制限」を受けるわけではなく、管理職、技術者などが「制限対象」です。

会社も「無補償のみを制限する」ことはできません。結局、契約は労働者に次の職業選択時に多くの利益を放棄させます。雇用単位も相応して補償を高めるべきです。

（木杉）＜p＞

＜p＞＜strong＞法規解読＜strong＞＜／p＞

＜p＞＜strong＞編集者は＜strong＞＜p＞を押します。

＜p＞3月1日に、多くの労働者の身近な利益に関わる、人社部が定めた「労務派遣暫定規定」が施行されます。

この規則は労務派遣労働行為を規範化させ、労務派遣組織、労働者派遣組織及び派遣された労働者の三者の権利義務を明確にし、派遣された労働者の合法的権益をさらに維持した。

今回から、「暫定規定」のすべての条項を詳しく解読します。

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＜p＞＜strong＞＜労務派遣暫定規定＞解読（1）＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞第一章総則＜strong＞＜p＞

＜p＞第一条【立法根拠】労務派遣を規範化し、労働者の合法的権益を維持し、労働関係の調和と安定を促進するために、「中華人民共和国労働契約法」（以下、労働契約法という）と「中華人民共和国労働契約法実施条例」（以下、労働契約法実施条例という）などの法律、行政法規に基づき、本規定を制定する。

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＜p＞解読：本条は労務派遣を規範化し、労働者の合法的権益を維持し、労働関係の安定を促す立法目的を定めている。

立法は「中華人民共和国労働契約法」、「中華人民共和国労働契約法施行条例」などの関連法律、行政法規に基づく。

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＜p＞第二条【適用範囲】労務派遣会社は労務派遣業務を経営し、企業（以下、派遣先という）は派遣された労働者を使用して、本規定を適用する。

＜/p＞

＜p＞法により設立された会計士事務所、弁護士事務所などの共同組織と基金会及び民営非企業単位などの組織が派遣された労働者を使用して、本規定に従って執行する。

＜/p＞

＜p＞解読：本条では労働力派遣の適用範囲が定められている。

本条では、雇用単位は企業、会計士弁護士事務所などの共同組織と基金会及び民営非企業単位などの組織を含む。

国家機関、事業機関、社会団体及び個人経済組織は規定されていません。

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