職場で最も利益を得る細部が効率を決定します。

細部で成否を決める職場の命題は、最も集中的な表現は職場の習慣である。

なるほど、人々はよく種まきの行為、収穫の習慣、種まきの習慣、収穫の性格、種まきの性格、収穫の運命と言います。

職場の良い習慣は、あなたをより速く成長させる強い力を持っています。

腕時計、携帯、パソコン、掛け時計…

あなたの身の回りのすべての時計の針は前にそっと5分動かします。

そこで、朝出勤する時にもう乱れた髪でカードを打つマシンに向かって突進しません。会議室のドアを開けたら、上司がもう中に座っています。気まずい思いをしています。お客さんを訪問して、道を急いでネクタイを整理したり、化粧直しをしたりしなくてもいいです。

一日は依然として24時間で、仕事量は依然として続いていますが、この5分間のために、自分の仕事と気持ちは余裕があって、自信を持っています。

私の

前締め後の緩みが特徴で、仕事に慣れると2時間前に完成します。

この二時間の中で、自分に余裕を持って検査して、補って、完璧な余地を残しました。

職場では「忙しい」という声が聞こえてきます。多くの職場人のデスクやパソコンのデスクトップを見ても、書類やレポートがぎっしり詰まっています。

の仕事、臨時の任務、いつも人に奔命することに疲れさせて、また効果を収めて非常に小さいです。

実は、あなたが本当に必要なのは上司に仕事の量を文句を言うのではなく、休み時間をやりくりして仕事をするのではなく、必要なのは初日か天然痘が五分間かかります。To-do Listを書いて、軽重緩急に仕事の任務を並べ、注意喚起をセットすれば、あなたの仕事が一丸となって整然としています。

専門家のMark Forsterはまた、To-do Listを改善するいくつかの提案を与えました。例えば、To-do Listを紙に書いて、パソコンの上に置くのではなく、実際に完成する時間がある仕事だけを書いて、さまざまな意外な状況に対処する時間を残しておきます。

今の仕事の重点を確定したら、「no」という習慣があります。他のことにとらわれないようにします。これは全世界で人気の高いエネルギー人士の七大習慣から学んだのです。もちろん、チームの利益を損なわない前提で行われました。

新人の頃から「yes」と言う習慣がありましたが、今までは「no」という言葉を覚えるようになりました。