注文の減少は労働者の出発を加速した。

服装業界の生産現場といえば、多くの女性が針を使って歩いていると自然に思いますが、最近記者が合泰でいくつかの服装加工の生産現場を訪れたところ、忙しい労働者の半分は男性労働者で、服を上手に縫ったりアイロンをかけたりしています。

2009年ごろから、株洲服装加工工場の男性労働者はだんだん多くなりました。多くの工場で男性労働者はもう半分を占めました。

株洲服装加工業者は、労働強度が高く、時間が長く、収入が不安定であることが服装加工工場の女性労働者の流失の主な原因と考えています。

女性労働者の流失に伴って、若い女性がこの業界に従事したくないことに加えて、私達の市の服装労働者の欠けたところが増大して、“中南の服飾センター”の美名の株洲の服装の産業が陣痛期に入ることがもとからあります。

労働の強度が大きいだけでなく、時間が長く、安定した収入がないことも服装労働者の脱出の原因となっています。

十年前と違って、現在の国内外のアパレル業界の競争は非常に大きくて、一部の工場が絶えず注文を受けることができる以外、毎年の5-8月は株洲服装注文の閑散期です。

私の労働者は去年の注文が少なかったからです。

これに対して深く体得して、去年、彼の注文の閑散期は半年まで延長して、これは労働者の半分の時間がすることがないことを意味します。

お金が取れないから、走るに違いない。

廖睿氏によると、広東の服装業界も閑散期がありますが、株洲に対してはかなり短いです。

彼はこれらを株洲服装産業の整合性に欠けています。

「

すべて小さな工場で、大企業はめったになくて、規模になりません。

新しく来たお客さんはあなたと契約したいですが、十数人しかいない小さな工場です。安全と品質の保証が難しいので、諦めます。

規模化がなくても工場に造血機能が足りないです。

の李寧加工工場で働く時、従業員の募集というのは同じ難しさですが、多くの若い女性を募集することができます。

株洲では、どの工場も熟練者を募集したいです。初心者を育成する条件がありますか？

もし生産規模が十分大きいなら、工場の内部は新しい構造を育成することができます。自分で労働者を育成します。

また、現在多くの大手アパレル企業が採用している方法は、職業訓練学校と直接にリンクしています。

株洲の服装加工規模、規範化すれば、職業学院と契約を結び、彼らを助けて人材を育成することができます。

3月7日、東湖橋辺の招聘会は短い賑やかを経験した後で、だんだん冷たくなりました。

記者は電話で劉国輝を取材しました。彼は残念ながらまだ一人も来ていません。

「知り合いに紹介してもらいましたが、もうだめです。工場を閉鎖して他の仕事をしています。どうせ年も若くないですから、もう少し悩んだら家に帰って老後を過ごします。」