退職して退職証明の後の結果をつけないのはやはりとても深刻です。

最近、元の会社を退職した張さんは「退職証明書」のために、元の会社と激しく喧嘩しました。さらに彼を怒らせたのは、「退職証明書」がなかなか取れなくて、新しい会社から最後の通牒がありました。

事実上、労働者が新しい会社が労働者を採用できないのは元の会社との労働関係がまだ解消されていないためであると証明できれば、同じ証拠でも労働者と元の会社の労働関係が解除された後、元の会社が退職証明書の発行を拒否し、労働者が新たな職場に入ることができなくなり、賃金損失を被ることができる。

「労働契約法」の規定により、労働契約を解除または終了し、使用者は労働者のために労働契約の解除または終了の証明を発行しなければならない。

退職証明書には、労働契約期間、労働契約の解除または終了の日付、職場、当該会社における勤務年数などの情報を明記しなければならない。

労働者使用のリスクを避けるために、多くの使用者は労働者の入社時に、労働者に元の使用者が発行した「労働契約の解除または終了証明」を提供するように要求します。

一つは需要があって、一つは開けたくなくて、実務の中で多くの労働争議が発生したことをもたらします。

今日はこの件について、雇用単位は退職証明書の発行を拒否しました。

「労働契約法」第50条の規定により、使用者は労働契約の解除または終了時に労働契約の解除または終了の証明を発行し、かつ15日以内に労働者のために書類と社会保険関係の移転手続きをしなければならない。

「社会保険法」第50条の規定により、雇用単位は適時に失業者のために労働関係の終止または解除の証明を発行し、失業者のリストを終止または労働関係を解除した日から15日間以内に社会保険取扱機構に通知しなければならない。

「労働契約法」第89条の規定により、使用者が本法の規定に違反して労働者に労働契約の解除又は終止の書面証明を発行しなかった場合、労働行政部門が是正を命じる。労働者に損害を与えた場合、賠償責任を負わなければならない。

なぜ退職証明書を発行するのかというと、主に労働者が失業登録をするのに便利であるという考えに基づいています。

を選択します

」失業者は、当該組織が発行した終止または労働関係解除の証明を持って、指定された公共就業サービス機構に失業登録をしなければならないと規定しています。

失業者は失業登録証明書と個人身分証明書を持って、社会保険取扱機構で失業保険の受給手続きをします。

失業保険金の受給期限は失業届の日から計算します。

使用者が発行した終止または労働関係の解除証明は、労働者が失業登録を行うために必要な条件である。

退職証明書がないと、労働者は失業待遇を受けられないかもしれません。

実務の中で多くの使用者が退職証明書を発行しないのは、労働者が離職引継ぎ手続きに協力しないからです。

では、使用者はこの理由で抗弁できますか？

」第50条では、使用者は労働契約の解除または終了時に労働契約の解除または終了の証明を発行し、かつ15日以内に労働者のために書類と社会保険関係の移転手続きをしなければならないと規定しています。

労働者は双方の約束に従い、業務の引継ぎをしなければならない。

使用者が本法の関連規定に基づき労働者に経済補償を支払わなければならない場合、業務の引継ぎを完了する時に支払う。

上記の法律の規定から見て、退職証明書を発行するのは雇用単位のものです。

労働者が引継ぎを行うかどうかは、使用者が退職証明書を発行する前提条件ではないので、使用者は労働者が勤務の引継ぎを行わずに退職証明書を発行しないが、労働者が仕事の引継ぎを行う前に経済補償金を支払うことを拒否することができる。

雇用単位が法律の規定に基づいて労働者に労働契約の解除または終了の書面証明を発行しないと、労働者に失業保険の待遇を享受させ、自主創業、再就業の優遇政策を享受するなどの障害を引き起こし、労働者の合法的権益を損なう恐れがある。

そのため、法律では、使用者は労働者に対してそのために生じた損害に対し、法により賠償責任を負わなければならないと規定しています。

使用者が正当な理由を提出できず、退職証明書の発行を拒否し、労働者に損害を与えた場合、労働者は賠償を請求する権利を有する。

クレームのルートは以下の3つの方式があります。使用者と協議して、使用者に損害賠償を要求します。労働者は労働監察部門に対して、協調要求の使用者に損害を賠償する権利があります。労働者は現地の労働紛争委員会に賠償の訴えを提起する権利があります。

法律では、使用者に賠償責任があると規定されていますが、労働紛争調停仲裁法の規定により、労働紛争が発生し、当事者が自分の主張に対して、証拠を提供する責任があります。

つまり、労働者は具体的な損失と損失の金額があることを立証し、その損失と雇用単位が退職証明書を発行しないと因果関係があることを証明しなければならない。

雇用単位が退職証明を拒否して労働者に損害を与えたという証拠があります。労働者の退職状は、労働者と雇用単位が書面で辞職したという事実を証明しています。速達で領収書を受け取り、労働者が再び書面で辞職した事実と元の会社に当該退職状を受け取ったという事実を証明しています。

もし労働者が辞職を申し出ていなかったら、その後の仕事の引き継ぎはどうやって来るのですか？

また、労働者の賃金損失については、元の単位が「退職証明書」の発行を拒否したことによる事実認定とする。

この事実を証明するために、労働者は新しい会社との労働契約を提供し、新しい会社が労働者を採用したことを証明し、月給で給料を支払うことを許可する予定です。