職場の最初の3年間は何が必要ですか？

入社1年目はもちろんのこと、この時期に必要なのは多くの勉強と適応です。職場で3年が経ちましたら、これは何を意味していますか？そうです。職場で最初の3年間は小さな飛躍期です。

「職業の積極的な態度」と「良い職業習慣」こそが、職業発展のカギです。

「正確な職業の位置づけ」や「認可された業種と職業」は彼らから見ても重点ではない。

中国職業生涯発展協会（CCDA）の生涯研究センターが面白い調査を行った。

500人以上の在職者に聞いたところ、「職場の新人の中から目立つためには、次の三つが一番大切だと思いますか？」

すべての人に統計結果を伝えるだけなら、この報告は平凡です。

面白いことに、彼らは職場の新人（0～3年で51.2%）と職場の老人（3年以上、47.8%）の選択を比較して、面白いことができました。

「専門知識と技能」「中核を持つハードスキル」「認可された業界と職種」の3つが、それぞれ彼らの過去のリストの中で、2位、6位、5位となっている。

職場の老人が最も重視しているのは、「積極的な職業態度」「専門知識と技能」及び「良好な職業習慣」で、それぞれ新人ランキングの中で、第8位と第1位と第10位である。

職業の成功は自分が強い知識、技能、能力を持っていること、そして良いポジションに入ることができるかどうかのためです。

職場に来た人は、知識や技能以外に、職業に入ってから習得したものと考えています。

職場の新人と老人の成功に対する要素の違いはそんなに大きいですか？次の3つの方面の交差作用の原因だと思います。

1、職場に対する認識は違っています。新卒の人は職場を自分の大学生の生涯の別の延長と見なしやすいです。

大学と職場は全く違った二つの分野であり、学生の生涯のトップから降りてゼロになり、再び山の底から職業という山に登っていくということが、過去の人には分かりました。

新しい環境に直面して、積極的な心理状態と良い習慣を再育成することが重要です。

2、大学の知識と

知識が爆発し、科学技術が飛躍的に発展した時代には、大学で学んだ知識の賞味期限が短くなりました。卒業の日には、淘汰されたのは40%近くになりました。

残りの60%の中で、本当に仕事の中で使うのは20%に足りません。

大学の専門的な優位性は3-6ヶ月の職業に入ることしかできません。学歴（修士、博士）の優勢は職場の中で1-3年しか維持できません。

他のすべての成功スキルは、職場に入ってから学びます。

3、整合論と適応論：職場の新人は往々にしてどのように「見つけた」かを重視しすぎて、自分に適した仕事と位置づけて、専門技能と一致する職位に一気に入ることを望んでいます。

数年の仕事の経験は職場の老人をはっきりさせます。すべての自分に適した仕事の位置づけは全部やって、勝ち取りました。

自分の能力を積み重ねることで、自分の見つけた一日に入ることができます。

職場の最初の三年間は、位置づけが正確ではなく、適者生存です。

最後にもう一つの詳細が私の観点を証明できると思います。職場の新人は「自分の才能を見つけて発揮する」という評価の差が一番大きいです。

彼らは知らないで、発揮してそして世界にあなたの素質を承認させて、払った努力ははるかにただ職業をしっかりと行うだけより難しいです。

老人達は更に冷静です：最初の三年間の職業生涯の中で、態度が良いのでさえすれば、ゆっくりと良い習慣と専門の技能を身につけて十分です。

まじめで合格できます。努力は80点あります。技能と習慣は90点を取ります。最後に90点から10点を取るのが天賦の争いです。

ほとんどの人の努力で、天賦まで戦うほどではありません。

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