신노동법 은 천주 구두업 에 미치는 영향 을 준다

전형할 때의 기회와 도전

1월 1일 신노동 계약법 실시, 신규 법규 중 직원 복지 납부, 중장기계약, 유급 휴가 등 신규 규정 실시, 기업용 비용이 크게 증가하게 한다.

제창업과 같은 노동밀집업에 대해 새로운 노동계약법 시행은 기업의 용업에 어떤 변화를 가져올까?

이에 대해 기자는 천주 여러 구두기업을 방문해 기업가가 새 노동계약법에 대한 견해를 알고 있다.

기업 기회와 도전 병존

새 노동계약법 시행의 새 규정 중 직원 복지, 계약 체결 기한, 초과 근무 임금 등 몇 개가 제화업체에 영향을 미치고 있다.

27586은 직원들 사회복지의 보장 납부로 구두 기업의 용공 원가를 크게 높일 것이다.

인터뷰 중 다수 기업은 새로운 법규가 이미 실시되었고 기업은 반드시 상응적으로 조정을 할 것이며, 국가 신규 노동계약법에 따라 직원들과 계약을 체결할 것이라고 밝혔다.

부귀조, 피크 등 업계 내의 용기업은 직원들의 복지 보장을 매우 중시하고 있다.

그래서 새 노동계약법 실시는 기업의 영향이 그리 크지 않다.

피크그룹 회장 허경남은 새 노동계약법에 많은 직원들의 복지를 규정하고, 피크는 원래 직원에게 제공되었기 때문에 이번 노동법의 실시에 대해 집단의 노동력 원가가 크게 증가하지 않을 것이라고 말했다.

특히 순수한 수출 가공형들이 미약한 가공비를 벌고 있는 기업들에게는 새로운 노동계약법 ’이 가져온 가능성은 ‘ 멸치의 재난 ’ 일 수 있다.

기업주가 만약 기업이 세일을 하지 않는다면 새 노동계약법에 따라 한다면 단순히 수출가공을 하고 이윤이 얇은 기업들은 감당할 수 없을 것이라고 말했다.

만약 제때에 발전 전략과 패턴을 바꾸지 않으면, 업계에서 사라지게 될 것이다.

신규 노동계약법 시행은 객관적으로 샘저우제화 업종의 통합을 가속화하고 경영 관리가 불규칙하고 저가가가가치를 가속화하는 순가공 기업을 가속화하고 있다.

업계 내 대기업은 한 차례의 기업 통합 재발전의 좋은 기회를 의미하고, 많은 중소기업들이 더 큰 생존 도전에 직면할 것이다.

기술 혁신을 하지 않으면 제품 부가가치의 기초를 높이고 기업의 경영관리를 개선하고 기업의 효익을 높이면 시장이 무정하게 도태될 것이다.

의구심이 초소 전에 훈련을 어떻게 해결합니까?

또 새 노동법 제2장 제10조에 따르면 “노동관계를 맺고 서면노동 계약을 동시에 맺지 않았으니, 용공의 날부터 한 달 이내에 서면노동 계약을 체결해야 한다 ”고 규정했다.

그러나 신노동 계약법은 기업 직전 훈련에 대해 명확한 규정을 하지 않았다.

제조업은 공예성이 강한 업종으로, 23586은 캐주얼 구두, 여성화 제품에 대한 근로자들의 공예에 대한 요구가 높고, 일부 일자리 직원이 공장에 들어가면, 흔히 3개월부터 반기불등 장기 기능을 통해 훈련을 해야 정식 출직할 수 있다.

신노동 계약법에 규정된 직원과 고용 단위로 노동관계를 맺은 지 한 달 안에 직원들과 서면계약을 맺어야 한다.

이는 제창업과 같은 장시간 보강 전 훈련이 필요한 제화업체의 원가가 늘어났다.

기업은 국가 관련 부문이 노동법을 시행할 수 있도록 기업과 직원들의 권익을 더욱 보장할 수 있기를 간절히 바란다.