나이크 세대 공장 난제: 지난 3년간 작업이 초과되었을 때 반증하지 않았다

마르크 파크는 당시 2011년 나이크 대공 기업의 과도한 잔업 현상을 해소해야 한다고 밝혔다.

그러나 이번 발표 보고서는 지난 2007 ~2009년에는 나이크 대공업의 업무가 초과 증가하지 않은 것으로 나타났다.

나이크의 기준에 따르면 주간 근무 시간은 60시간 이상 초과 근무를 한다.

이 보고서는 2007재년에는 나이키 대공업체 주간 근무 시간은 60 ~72시간, 주간 근무 시간은 72시간 이상 27개였다.

이에 따라 2007재년도 초과 야근을 하는 나이키 대공업체 수는 전체 대공기업의 비율이 20% 를 넘어 2008년 이 비율은 22% 로 증가했고 2009년은 24% 로 늘어났다.

유의할 만하다. 동기 나이크의 대공업체 총수는 690개에서 618개로 줄었고, 대공기업이 고용한 근로자 수는 2008년 83.4761만명에서 2009년 82.3026명으로 줄었다.

이와 함께 동남아시아 기업이 나이크 세대 공장이 되고 있다.

베트남, 태국, 인도네시아 3국의 나이크 대공업체만 138개로 1336개 공장을 넘는 중국이 누적됐다.

    谁是最终受害者？

세계화 하향 자금 유동이 빨라지고 브랜드 회사는 현재 대공기업이 빠르고 저렴하다면 우리는 다른 나라로 이사할 수 있다고 생각한다.

따라서 대공업들은 더 빨리 싸우고 더 평평하고, 노동자들은 결국 피해자일 것이다.

2008년 장인기 구룡지업 (02689.HK)이 국가 관련 노동법규를 위반해 관심을 모았던 홍콩 NGO -대학사생 감사 무량기업 행동 (SACOM)의 총괄 주임 진혜령이 《제1재경일보 》를 알리다.

대학사제 감사 무량기업의 행동조사에 따르면 국제기업들은 나이크와 비슷한 문제가 적지 않다.

이 NG는 지난해 6월 애플 (Apple)이 시세를 앞둔 신세대 애플브랜드 소형 노트북 컴퓨터의 지정 공급업체 승화그룹에 따르면 동완의 만사다공장에서 근로자가 고산량 지표를 완성하라고 요구하며 하루 하루 근무시간 13시간, 그중 5시간 초과 근무를 했다.

이 보고서는 중화인민공화국노동법 제36조 규정에 따르면 근무시간은 일반적으로 8시간 근무일, 40시간 근무주, 제41조의 규정이 매일 3시간 초과 근무를 해서는 안 되고 매달 36시간 초과 근무를 해야 한다고 한다.

만사다공장은 이미 관련 법규를 심각하게 위반했으며 지난해 3월 ~6월 기간 동안 이 공장의 근로자는 평균 매달 280시간 동안 근무하고, 내부 관리 규칙을 규정하고, 만약 벌금으로 변경하면 노동자들에게 초과근무에 동의하도록 강요했다.

이 NG는 승화그룹의 주요 고객이 애플을 제외한 모토로라 노키아, 삼성, 연상, 화웨이 등을 발견했다.

이 조직은 지난해 9월 디즈니는 광동의 대공업체 동완 천우 완구 제품 유한회사와 선전 위성 오금 플라스틱 장난감 유한공사를 발견해 두 공장의 근로자들이 보편적으로 3시간 초과 근무를 했지만 기본임금은 900원 /월, 근로자의 매달 수입은 1100 ~1300원, 근로자들은 잔업으로 수입을 늘리기 위해 소득을 늘려 있지만 근로자들의 안전시설이 보장되지 않는 상황에서 공상 사고는 빈번히 나왔다.

진혜령에 따르면 현재 승화그룹은 동완 만사다공장의 근로 상황이 이미 뚜렷하게 개선되고 있으며, 예를 들어 시험기간이 지난 근로자들은 모두 사회보가 있고, 성과상을 회복하고 벌금도 이미 취소됐다.

워터 디즈니 (상해)유한회사도 공장 산재사고에 대해 빈번히 조사와 개선할 것이라고 밝혔다.