토혈 총결산: 일자리 찾기에 관한 20가지 경험

경험 1: 신선하다

경험 2:모집 인원의 고질은 장래에 직접적으로 일하는 사람들도 소질이 높고, 많은 친구들은 이런 문제를 겪고, 가까스로 정리를 알 수 있는 HR 을 보았고, 이야기도 잘 했다.

일하러 간 후에야 그 회사가 난장판이었다는 것을 발견했다. 그 HR 을 제외한 인원이 모두 매우 나쁘다. 심지어 그 HR 도 발견할 수 있었다.

경험 3: 자주 모집하는 회사, 기본적으로 좋지 않은 곳, 다수에 올가미도 있다.

널리 알려진 것은 바로 ** 증권 * * * * 건재, * *, * 보험, 그들이 상장회사라고 보지 말고 사람을 속이는 것은 모두 한 세트이다.

국외에서는 넓을수록 신중하지만 현재 국내가 커질수록 사람을 괴롭히는 잠재력을 가지고 있어 아직 ** 건재는 전형이다.

경험4: 모집 인원이 과장하고, 선동적인 언어를 사용하면 다수가 함정이다.

이런 것들이 많습니다. 보통 수트 넥타이를 입은 사람들이 모집 현장에서 침을 마구 날고, 직위는 일반적으로 판매하고, 월급 3,000,000,000,000,000,000,000,000.

비교적 유명하다 *** 보험의 "보험, 실업하지 않는 조양산업"에 의존하고, 영영 실업하지 않는 조양산업이라면, 당신은 어떻게 매주 도착할 수 있습니까?

경험 5:지금 전공이 싫다면 대학원생으로 개업하기로 결심한다면 대학원생 시험을 치르기 전에 취직할 필요가 없다. 시험 끝나고 취직도 할 수 있다. 특히 설 이후.

사람의 정력이 제한되어 병력을 집중하여 일을 완성하다.

어차피 너는 직업을 바꾸고 싶다면 일을 생각하지 마라.

《성경 》에서는 하나님이 다마성을 무너뜨리려고 할 때 한 형제에게 편지를 보내며 그 형제들을 빨리 떠나게 하는 것은 돌이킬 수 없는 것이고, 돌이켜보면 소금주가 된다.

결국 그 형들, 아...

경력 6:채용할 때 투자자는 얼마에 얼마의 돈을 주지 않고, 대부분은 매우 적게 주는데, 죄송하지만, 먼저 네 사람을 흔들어 가며 다시 얘기하자.

월급을 받는 것은 매우 정상적이었다. 갓 졸업한 학생은 아직 좀 뒤틀릴 수 없을 것 같다. 돈이 얼마나 부끄러운 일인 줄 알았다.

고용 당하는 것은 자기를 팔아 버리기 전에 가격을 어떻게 해야 하는가.

월급 을 받지 않는 회사 는 대부분 다 준 돈 이 매우 적다;물론 일부 국제 큰 회사 도 사전 에 임금 을 말하지 않으므로 업계 내 사람들 이 모두 알기 때문 이다

경험7:보증금을 내고 졸업장 원본을 저당 잡은 것은 모두 불쾌한 곳이다.

가지 않으면 가지 않는다.

나는 졸업장 원본을 만나본 적이 있다. 한 대만 자본 기업이자 보증금을 내야 하는 것을 만난 적이 있다. 사천 민기업이다. 회사가 상업비밀이 많다고 해서 보증금을 내야 한다.

너는 청춘을 압박하고 졸업증이나 현금을 압박하고, 이런 곳은 아무쪼록 상관하지 마라.

경험이 8 ：사장이 직접 채용한 것은 기본적으로 작은 회사입니다.

중국의 민간 기업장은 크지 않지만, 사장과 자질적인 관계는 매우 커서, 당연히 노총의 자질이 낮고 전체의 자질이 낮은 표현이 아니라, 소질이 낮은 인재가 사장이 된다.

채용회 현장에서 무릇 몰골적이고 패기 있고 사람을 보는 눈은 이것저것 이것저것 이것저것 이것저것 가리지 않고 대화할 때 예의 없이, 장구의 회사가 이미 커졌고, 입을 다물면 우리 회사에 또 반년 동안 써 봐야 한다...

사장은 기본적으로 그들의 회사를 생각하지 마라.

경험 9: 각종 보험과 주택 적립금.

첫째는 기업의 약속을 믿지 마라. 그가 있다고 하지만 많은 때가 없다.

둘째, 있더라도 드물다.

내 한 친구는 매달 3K 정도 월급을 받았는데, 회사는 3년 넘게 의료보험을 바쳤지만, 감기에 걸린 의보카드 안에 있는 돈은 모두 없기 때문이다. 왜냐하면 그 회사는 월 임금 300위안에 따라 지불한 보험인 그의 월급은 확실히 300위안이다. 남은 것은 모두 상금이다.

경험10: 절대 대부분의 회사가 정한 면접 시간이 정확하지 않다.

채용 데이트를 할 때 현재 우리나라의 절대다수 기업은 여전히 낮은 관리 수준에 머물러 있다. 약속한 시간대로 1시간 2시간을 기다려야 한다. 채용자들의 눈에는 모두 정상인 것 같다.

중국인의 시간 관념이 나빠서 한점 볼 수 있다.

몇몇 대기업들은 좀 좋아져서 시간을 잘 지킨다.

8:55에서 어디까지, 9:00까지 어디까지 오는지 알려 주고, 전담자가 데려다 준다.

만약 회사에 늦는다면 너무 화내지 말고, 시간을 지키지 않는 회사가 아주 나쁜 회사라고 생각하지 않는다.

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경험 11: 여자들이 주의해야 한다.

일부 회사들은 며느리 모집, 아가씨를 모집하는 것이고, 이것은 비교적 뚜렷한 사기꾼이다.

또 일부 회사에서는 많은 문원이 필요한데, 그는 여자가 매우 낮은 월급으로 그 기초적인 일을 하고, 시험용 기간이 지나면 네가 합격하지 않는다고 끊임없이 채용한다.

또 기업인들의 자질이 매우 좋지 않다. 예를 들면 운전사 보안이 아무리 까다로운 회사나 남녀관계가 복잡한 회사도 가지 마라.

경험 12:선연을 맺고 그곳에 일하지 않고, 설사 원한을 품지 마라.

사회에 들어서면 접촉한 한 사람이나 한 회사가 당신의 미래 생활에 연관이 생길 수 있습니다.

만약 네가 그에게 고용당하고 싶지 않다면, 그와 대들보를 맺지 마라. 그가 아무리 예의가 없거나 그가 제거할 수 있는 급료가 얼마나 예의가 없느냐고.

은근히 너의 거절을 표명하면 된다.

나는 여전히 위에서 말했던 그 쓰촨의 인터넷 회사를 들어 1년 경험 있는 직원에게 주어진 대우는 시험용기 500, 700, 시험용기 3개월, 시험용기간을 시용기간도 계약이 없었고, 두 달 동안 300위안을 공제해야 한다 (첫 달에 200, 300, 두 달 할인은 300, 둘째 달에 100은 400)이다. 이외에 아무런 형식의 보조금, 보험, 공적금, 매주 하루 쉬는 것이다.

하지만 수시로 야근료는 없다.

야근이 밤까지 버스가 없을 때도 차비를 알리지 않고 회사 안에는 큰 가게가 있어 잠을 잘 수 없다.

이 회사는 나를 화나게 했다.

임금 대우를 기입할 때 2k을 첨가했고, 일부러 인재시장 현장에서 초빙자를 물어봤기 때문이다.

그 채용한 여자는 예의바르게 말하는데 오후에 오세요. 여기 주소증입니다.

나는 오후에 매우 중요한 일을 밀고 갔다. 그리고 그 회사의 면접은 1시간 늦었는데, 결국 나에게 조항을 건네준 사람이고, 또한 인적 자원 주임이다. 그녀의 사무실 같은 우아하게 위에서 대우를 했을 때, 나는 철저히 격노를 당하고, 욕도 하지 않고, 나를 위해 지불한 시간을 보냈다.

그러나 사후에 반성하면 욕할 필요가 없다고 생각한다.

그것은 내 처지가 개선될 수 없기 때문이다.

그 이후로 아무리 나쁜 초빙자를 만나도 나는 화를 내지 않았다.

나는 그에게 고용되지 않는 것을 선택할 수 있지만, 앞으로 이 회사가 나의 고객일지도 모른다.

경험 13: 예비 주관, 비축 경리 등 조심.

이 직위는 일반적으로 남자들을 모집하여, 앞으로 무슨 일을 하든지, 무슨 고생이든지 다 먹는다.

너는 ‘예비 ’, ‘비축 ’이니까 뭐든지 시켜라.

이런 종류의 연극은 그 계절적인 업종을 많이 보고, 예를 들면 여름의 호텔과 여행사들이다.

경험 14:약속도 믿지 말고 계약도 믿지 말아요.

이것은 현재 우리나라의 국정이다.

공구는 물론 증거도 없고 붉은 도장을 찍은 검은 종이 백자처럼 폐지였다.

한 회사가 직원들을 대하는 상황에 대해 이 동동동은 약속이나 계약보다 조금 더 믿을 만하다.

경험 15: 노동 계약에 관해.

‘노동법 ’ ‘계약법 ’을 많이 연구해 보자. 계약을 하기 전에 몇몇 문제를 똑똑히 밝혀야 한다.

많은 때, 서명도 안 하고, 그것도 문제야! 이 문제가 좀 복잡해서 잘 모르겠어.

여러 가지 원인으로 인해 나는 지금까지 고용주와 계약을 맺은 적이 없다. 비록 나는 법을 지키는 공민을 원한다.

경험16: 누구에게 고용되기 전에 출산 비율을 꼼꼼히 계산해 보면 유일하게 고려해야 할 요소가 아니라 중요한 요소도 아니다.

예를 들어 한 사람이 5k을 벌었다면, 또 한 사람이 2k을 벌었다면, 겉으로는 5k보다 수입이 2k보다 더 많은 수입이 많다.

그러나 이 번 5k의 하루 10시간 심각한 과부하 작업이 일주일에 하루 쉬는 데다 그가 하는 일이 비교적 폐쇄되고 넓어진 공간이 비교적 작고 접촉한 사람도 매우 적다. 그 소득 2k의 매주 5일, 하루 8시간, 회사에서는 각종 훈련을 하고 업무가 개방되고, 넓어진 공간도 크다.

그렇다면 두 사람이 5년 후의 건강 상황, 인간적 경지, 소득 경지에 대한 차이는 매우 크다고 생각한다.

경험17: 차림새.

면접을 볼 때는 비교적 공식적인 자리인 셈이기 때문에, 그런 직업적인 분위기를 갖춰야 한다. 절대 대부분의 회사들은 규칙적인 사람이 필요하다.

그래서 창의력이 별로 필요하지 않다면, 초반에 순리하게 꾸미고, 나중에 모방하면 어떻게 입어야 할지.

여자애가 면접을 볼 때 특별히 치장을 할 필요도 없고, 머리도 하고 옷도 살 필요는 없다.

만약 한 회사가 당신이 요염하게 꾸며서 당신을 마음에 들게 된다면 걱정할 일이다.

더 심한 사람은 대학 4학년 때 성형, 허허, 그런 자아 파괴 하지 마.

한 직원의 가치는 단지 눈꺼풀에 적합한 쌍꺼풀이 아니라 그녀의 눈의 통찰력에 있다.

경험 18:예쁜 거짓말 할래요?

거짓말도 있고, 그래도 있어야 하고, 선의도 있고.

예를 들면 사람이 당신에게 북경에 정착하려고 합니까? 당신은 이 귀신 풍사 대주차 비싸다 자주 차가 막혀요, 나는 2년 만에 구채구 고향으로 돌아갑니다.

경험 십구:막 졸업 가능한 대로 대기업에 들어가세요.

이번 졸업생은 회사의 선택에 대해 신중해야 한다. 하버드의 몇몇 심리학자가 사람의 첫 번째 업무와 일생의 궤적 관계를 연구해 낸 결론은 사람의 첫 번째 업무에 대한 한 사람의 영향이 생각보다 크다. 왜냐하면 한 사람이 많은 사고습관을 정하고 행동습관을 갖기 때문이다.

고효율적인 회사에서 일하고 저능률적인 회사에도 적응할 수 있다.

그러나 한 작은 회사에서 나쁜 버릇을 들였다면, 이후의 발전은 매우 제한된다.

대기업이 대기업이 될 수 있는 것은 분명 남다른 점이 있을 것이다.

좋은 회사에 입사하면 좋은 대학교에 상당하니 어느새 출세했다.

경험 20: 교양이 부족해서 임금이 아무리 높아도 가지마.

한 회사가 예의 없는 사람이 채용을 맡게 하는 것은 기대할 가치가 없다.