주 삼각조사: 제조업체 노동자가 귀향하여 설날 주문서 어떻게 하지?

　노동자가 고향으로 돌아가면 몇 할 귀환할 수 있습니까? 이것은 대국 중국을 만드는 기업가들이 지금 규합하고 있는 문제입니다.

세계에서 가장 중요한 제조기지 광동의 복장, 제화, 전자 등 여러 분야의 제조업체들이 어제 보편적으로 반영하고 있으며 2011년 용업 압력이 커지면서 최근 몇 년 동안 부족 문제를 겪고 있는 기업들은 방학 전에 이미 철저히 모색하여 숙련공을 유지할 계획이다.

광저우 문화다운임하남 제품 유한회사 부사장은 어제 기자에게 이 공장의 모든 생산노동자들은 이미 방학을 하였고 정월 18에야 출근을 시작했고, 약 40일 정도 방학 동안 바쁜 근로자들에게 충분한 휴식시간을 주었다.

2010년 우리는 월급 20 ~30% 인상, 직원들은 상대적으로 만족했다.노동자 유실 문제 걱정 없이 방학 전에 이미 모의를 진행했으며, 대부분의 직원들은 연후에 돌아올 것이라며, 일부 직원들은 자신의 친척이나 친구와 함께 올 것이라고 말했다. 우리는 신인을 데리고 오는 직원들에게 반드시 장려를 할 것이며, 구체적인 세부 사항은 알려지지 않는다고 말했다.임하남은 설 절정기를 피하기 위해 방학 연장을 피하기 위해 생산 프로세스를 조정하여 수중의 주문서를 전면적으로 다그쳐 현재 접수한 새 아이템은 기본적으로 3월 이후 생산된다.

동완의 도로에서 많은 신발 공장도 이미 20일 쯤 방학을 하였지만, 소수 공장의 원인이 있다.주문서과다 하더라도 여전히 착공중이다.동완 화홍 구두업 유한회사 곽소평 회장은 납품 압력이 많아 바빴기 때문에 이달 30일까지 이 기업은 2000여 명의 직원이 방학을 할 수 있으며 10일 동안 방학을 계획하고 있다.이 기업은 이미 성적 임금을 올려 정액의 수량을 낮추고 초과 부문의 장려를 높여 일부 노동자 임금은 3000위안 /월경, 이런 임금 수준은 동완 현지 제화 업계에서 경쟁력을 갖고 있다. 그는 직원들이 유실될 우려가 크지 않다.

광저우의 대형신발 제조업오씨 업회장은 최근 주문이 여전히 많았다. 이 기업은 그제야 초3일간 연휴 기간에 근로자의 3배에 급여를 지급하고 있지만, 비용이 늘고 있지만, 노동기간 긴장 외에도 노동자 유출의 효과적인 방법 중 하나로 광둥 공장의 근로자들이 기본적으로 외성인 농부들이 일단 고향으로 돌아가면 현지에 남아 있는 공장에 머물 수 있지만, 광둥 공장의 임금 대우도 계속 오르고 있지만, 광둥 제조업체의 용업 부담이 커지고 있다.

광저우는 최근 최저 임금 기준을 올렸고 3월 1일부터 1100위안 /월에서 1300위안 /월까지 인상했지만 공장에서는 문제가 아니라 2010년 우리 근로자의 임금이 40 ~50% 인상, 이 기준을 넘어섰지만, 여전히 부족 근로자들이 시달리고 있다.이 문제를 해결하려면 임금만 늘려서는 안 되고 정부가 앞장서서 본지 노동력을 제조업으로 끌어들이는 것이 더 많다.우리 공장의 현지 직원은 상대적으로 많이 안정되었지만 점유율은 매우 적다.주 삼각은 오랫동안 외래 직원에 의존하는 구도가 변혁에 직면하고 있다.오 선생님.

복래보전자 (선전)유한회사도 방학을 하지 않았고, 이 업체 총지배인 채결영은 30일 방학, 다음 달 8일 착공에 따르면 최근 기초를 모색하는 직원 1000명 중 70%가 되며, 주문서 증가에 필요한 인원 증가, 결구는 약 600명, 현재 생산을 하고 있으며, 연후 모집 작업은 이미 서북, 서남 등 지역의 편벽한 농촌을 파견해 농민공을 물색하고 있다.

채결영은 설날 이후 새로운 임금 인상이 불가피하다고 말했다. 심천은 올해 최저 임금 인상 여부에도 불구하고 인상폭은 15% 안팎으로 광저임금 기준보다 낮지 않을 것이라고 말했다.

이 기업은 올해 임금 인상 폭이 15%를 넘을 계획이다. 그는 이에 따라 한 해 1000여 명의 직원이 월 임금 300 ~400위안을 인상해야 한다는 뜻이다. 이 기업은 올해 인력 원가에서 최소 500만 위안이 늘어난 것을 의미한다.현재 원가 압력이 커지면서 기업의 벤처능력이 약화돼 민간 제조업체가 2011년부터 2012년까지 한 바퀴 세판을 앞두고 있다.