서로 다른 직무의 임금 추세를 점검하다.

2년 전에 일할 때, 어린 A 와 작은 B 의 월급은 거의 매달 1000위안 초반이다.그러나 두 사람의 월급은 크게 격차가 벌어졌다.작은 A 의 임금은 이미 배로 되었지만, 작은 B 의 임금은 여전히 제자리걸음을 하고 있다.작은 B 가 게으른 것도 아니고 두 사람의 일자리가 다르고 임금 흐름도 다르다.다음은 저희가 다른 자리를 점검하도록 하겠습니다.임금 추세.

　　종업원, 보안, 퍼블릭, 기술공 —

이 일자리들은 임금이 적지 않게 올랐다

종업원 일자리를 보지 마라, 월급이 많이 올랐다.매달 1400위안 ~1500위안의 월급은 예년보다 2할가량 늘었다.특히 연말 서비스업이 성수기에 접어들었고, 종업원이 부족하여 많은 사장들이 잇달아 임금을 올려 노직원을 유치하기 위해 신입 사원을 유치했다.

얼마 전에 난계의 훠궈 가게가 막 개업하였는데, 종업원 한 무리를 급히 채용해야 한다.현지 채용 부족으로 그들은 진지를 금화로 옮겼다.애초에 그들이 낸 임금 대우는 시내 동류의 일자리와 비슷하지만 그 직장은 난계에 있어서 경쟁력이 부족하다.채용 계획이 또 물거품이 되자 사장이 급박하게 휘둘러 월급을 매달 1700원으로 급격히 올려 놓았는데, 과연 즉각적으로 효과가 나타난다.얼마 지나지 않아 매달 1700원이 종업원의 보편적인 시세가 될 것이다.

보안, 보안, 보급 등 일자리도 비슷한 시세, 예전 월 임금은 거의 1200 ~1400원, 지금은 1500원 이상을 받을 수 있다.한 부서 채용 담당자는 기자에게 이전에 그들은 보급 노동자를 모집하고 매달 1200원씩 온다.그러나 올 하반기 이후 1500원보다 낮으면 흥미가 없다. 가도 얼마 안 된다.일정한 기술 함유량의 일자리는 수종 자동차, 조립공, 조립공, 기계 수리공 등, 인재가 비교적 긴박하기 때문에 인력 단위로 매달 2000위안 ~4000위안의 불등의 월급을 냈다.이것은 부서 사장의 대우와 비슷하다.

　앞,문원,재회,고객님 —

이직무임금기본적으로 움직이지 않다

“내 월급은 한두 년 동안 움직이지 않았다.”이 말을 한 것은 아마도 회사 앞자리일 것이다.현재 우리 시의 적지 않은 회사들이 앞을 세우고, 이미지가 너무 고조되면 다른 요구는 그다지 높지 않으며, 대우는 매달 1000 ~ 1200위안이다.업계 인사들은 최근 1,2년 동안 무대 전체가 이 시세라고 소개했다.

일부 전사들은 매달 2000위안 이상을 받을 수 있고 심지어 더 높지만, 그들은 종종 다른 업무를 겸할 수 있으며, 만약 행정, 출납, 그리고 블록버스터 등이 이 수입에 도달할 수 있다.또 일부 외국 기업들은 무대 앞에 대한 요구가 매우 높고, 예를 들면 다양한 외국어를 알기 때문에 급료가 자연히 높아진다.앞에 있는 이 일에 대해 사람들은 의견이 일치하지 않아, 어떤 사람들은 미래가 없다고 생각하며, 기회도 많다고 생각한다.사실 개인적 능력과 회사 플랫폼 모두 큰 관계로 구직자는 종합적으로 고려할 필요가 없다.
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문원, 고객 등 일자리, 지원자가 적지 않았지만, 사실 대우는 결코 좋지 않다.문원이 매달 월급 1200위안 정도라면 1500위안이 넘는 월급이 거의 없다.다만 많은 졸업생과 그 학부모는 이 일이 사무실에 앉는 것 같다고 생각하며, 체면이 가볍고 수월해 지원의 의욕이 높다.

또 재회인의 월급도 크게 동요하지 않았다.이런 일자리는 일정한 전문성이 있지만, 이 전공을 배우는 사람은 너무 많아서 값어치 않는다.현재 보통 회계의 월급은 1500 ~2000원이다.지금의 물가 수준으로는 임금이 오르지 않는 것은 사실상 떨어지는 것이다.그러나 야채 무는 각자 좋아하는 것이 있고, 일행, 일행, 전일행도 이루어질 수 있다.

부동산 건축류, 기술 개발류 —

이 일자리 의 임금 담판 의 여지 가 크다

올해 하반기 부동산 업계의 상승은 부동산 건축 인력의 수요를 이끌었다.건축사, 감독사, 공사 관리 등 일자리를 구할 때처럼 지난해 초빙은 기본적으로 동결되어, 이제 다시 향을 피우고, 임금 대우는 한층 더 나아가고 있다.예전에는 연봉 5만 위안의 일자리가 현재 6만 ~10만 위안으로 오르는 것은 아직 사람을 구하기 어렵다.기자는 취재에서 현재 2급 건립사 증서를 가진 건조사가 상당히 빠르고 있으며 월급은 40%~50% 증가했다.

또 최근 개발된 건물판은 규모와 등급을 막론하고 있으며, 세트의 물업 관리에 더욱 요구를 높였다.이에 따라 고품질의 물업계 사장은 고소한 빵이 되었는데, 예전에는 매달 3000위안의 임금이 되었는데, 최근 5000위안으로 올라갔다.

업계 인사들은 시장이 부동산 건축 인력에 대한 수요가 많고 급박하고, 게다가 이 업계는 비용에 민감한 수준이 낮기 때문에 관련 인재와 고용 단위가 임금 측의 협상 여지가 크다.

현재 우리 시인재 시장또 다른 군대가 돌출한 대오가 바로 기술 연구 인재다.일부 헤드헌터사들은 "예전에는 사람 단위로 헤드헌터를 찾아 인재를 관리하는 것을 노려보고 있다. 현재 기술개발인력에 대한 수요는 이미 관리인재를 뛰어넘는다"고 말했다.영강의 전기 공구와 문업이 현 단계로 발전하면서 산업은 이미 일정한 규모에 이르렀고, 고차원적인 기술개발인재가 절실히 필요하다.시장의 수요가 커서 기술 연구 개발의 인력 급여가 매우 빨라졌다.적지 않은 기업들이 전기 개발 기술자를 모집하여 연봉이 시작하면 십수만 원, 20수만 위안이다.어쩔 수 없이 인재 공급이 따라가지 못하는데, 이렇게 높은 연봉도 적게 게시하는 사람이 없다.