국영 기업의 면접 주의사항을 대폭 폭로하다.

국유 기업 면접 은 다른 성질 기업 에 대한 도전적 인 것 은 흔히 크지 않다. 졸업생 이 진지하게 준비하면 일부 전형적 인 오류 를 범하지 않 고 국유 기업 의 면접 에 참여 할 수 있 고 마지막 에 관여할 것 이다

국가 기업의 면접에 대한 특징은 다음의 몇 방면으로 귀납할 수 있다.

1, 국유 기업 면접 직접적 으로 많은 문제 는 직접 주제 에 직접적 으로 면접 자 의 전문 능력 을 고찰 하 기 때문에 졸업생 은 면접 전 에 충분한 준비 를 해야 한다. 특히 지원업체 에 대한 업무 에 대해 충분한 인식 을 갖춰 면접 시 전문가 지식 에 좋지 않은 인상 을 피할 수 있다.

2.국기업은 영어로 면접을 보기 드물다.

3, 면접자는 종종 기업의 인사주관으로 참여하고, 공기업 체제의 원인으로 인사 주관은 왕왕 지원자의 취사를 결정할 수 있다.

이에 따라 첫 번째 프로필의 탈락을 통해 면접 단계에 뛰어들게 돼 인사주관은 이미 지원자의 자질에 대해 긍정적인 평가를 받았고, 면접은 그들의 판단을 더욱 실증할 뿐이다.

4, 국유 기업의 면접은 흔히 몇 대 면접, 일문일답식, 문제도 정식화지만 면접 인원이 많기 때문에 이따금 따를 수 있기 때문에 면접 인원의 질문에 집중하는 것이 필요합니다. 답변을 하지 않으면 질문자에게 존중해야 합니다.

5, 공기업 면접 문제 는 종종 개인 가정 배경 등 문제 가 섞여 있다. 예를 들면 독생 자녀, 부모 업무 상황 등, 지원자 는 사실대로 대답하면 된다.

공기업 면접은 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 주의를 기울여야 한다.

1, 정치 자질.

국유기업은 일반적으로 학생 당원과 학생 간부에 관심이 많기 때문에 면접 과정에서 졸업생들이 자신의 정치적 자질이 지나치게 강하다면 채용 인원을 따로 볼 수 있다.

2, 전공 성적.

면접에서 전문적 자질을 적절하게 표현해 면접 과정에서 흔히 공굴보다 종합적 자질을 강조하는 것이 눈에 띈다.

3. 예의 세심하다.

지원자가 표현한 양호한 교양과 필요한 예의와 세심한 세심은 자국 기업의 면접자들의 마음을 사로잡을 수 있다.

4. 행동거지가 적절하다.

국유기업은 일반적으로 면접 중 개성을 뽐내는 사람을 별로 좋아하지 않으며, 매너한 행동에 성실한 구직자는 채용자들의 인기가 더욱 쉽다.

면접 때 졸업생들이 입기 위해서는 평온한 기본 기준으로 해야 한다.

5, 다재다능하다.

많은 지원자들이 국영기업에 지원할 때 전문적인 능력이 출중하여 출중한 것은 아니지만 일장기로 채용자의 칭찬을 받고 있다.

예를 들면 바둑 거문고 서화는 모두 할 수 있고, 구기 솜씨가 뛰어나다.

6, 보수를 적게 이야기하다.

국유기업은 봉사 정신을 달갑게 여기는 직원을 더 좋아한다.

따라서 임금 대우를 언급할 때 지원자가 이 자리에 신경을 쓰면 임금 요구를 좀 낮추는 것도 무방하다.

7, 좋은 품질.

면접 중 자신은 스스로 성실하게 할 수 있고, 규율을 지키는 좋은 품질도 국유기업의 보편적인 가치관이다.

국기업과 외국 기업의 면접관이 가장 좋아하는 8가지 문제

1.자기를 소개해 주세요.

이것은 외국 기업이 자주 묻는 문제이다.

일반적인 사람들은 이 질문에 대해 지나치게 평상시, 성명, 나이, 취미, 업무 경험, 이력서, 사실, 외국 기업이 가장 잘 알고 싶은 것은 구직자가 승임할 수 있는지, 가장 강한 기능, 가장 깊은 연구에 들어가는 지식 분야, 개성 중 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 성취 등, 배움과 상관없이 공부와 관련이 있지만, 적극적인 개성과 일을 도출할 수 있는 능력, 합리적인 외기업을 강조해야 믿습니다.

외기업은 한 사람의 예의를 중시하고, 구직자는 고관을 존중하고, 모든 질문에 대답한 후에 "감사합니다"라고 말했다.

외국 기업들은 예의 바른 구직자를 좋아한다.

2. 학교에서 가장 싫어하는 수업이 뭐예요? 왜요?

이 문제는 구직자가 직접 ‘수학 ’ ‘스포츠 ’ 등의 구체적인 과정을 대답하고 싶다면 직접적인 답변이 이유를 설명하는 것은 물론 구직자가 이 학과에 관심이 없을 뿐만 아니라 앞으로 완성해야 할 일이 흥미가 없을 수도 있다.

이 문제 외국 기업의 초빙자는 구직자 입에서 가장 듣고 싶다: 나는 개별 과목에 대해 특별한 관심이 없을 수도 있지만, 그렇기 때문에 많은 시간을 들여 이 수업을 공부할 것이다. 원래 흥미가 없었던 과목도 흥미를 가지기 시작했고, 본래부터 흥미가 있는 과목에 대해 자연스럽게 공부할 수 있어 각 과목의 성적이 균형이다.

이런 문제를 통해 외기업은 어떤 일에도 흥미가 있는 구직자를 찾을 수 있다.

{page ubreak}

3. 가장 큰 장단점을 말해?

이 문제는 외국 기업이 묻는 확률이 커서, 일반적으로 직접적으로 대답하는 단점이 무엇인지 듣지 않기를 원하지 않는다. 만약 구직자가 자신의 눈을 조심하고 질투하는 사람, 게으름, 성질이 크고, 업무능률이 낮고, 외기업은 반드시 당신을 채용하지 않을 것이다.

외국인 기업들은 구직자를 자신의 장점에서 말하자면 중간에 약간의 단점을 추가하고, 결국 문제를 장점으로 돌리고 장점을 강조하는 부분이다.

외국 기업들은 똑똑한 구직자를 좋아한다.

4. 가족을 말해 보세요.

외국 기업이 면접을 볼 때 가정문제를 묻는 것은 구직자 가정의 사정을 굳이 알고 사생활을 탐구하는 것이 아니라, 외국 기업은 개인의 프라이버시를 탐구하는 것이 아니라 가정의 배경이 구직자의 조립과 영향을 알아야 한다.

외국 기업들이 원하는 중점도 가정이 구직자에 대한 적극적인 영향을 미친다.

외업에서 가장 즐겨 들은 것은: 나는 나의 가정을 매우 사랑한다! 나의 가정은 항상 화목하고, 나의 아버지와 어머니는 보통 사람이지만 어릴 때부터 나의 아버지께서 일찍 일어나고 까맣게 일하고 매일 열심히 일하고, 그의 행동은 무형으로 내가 열심히 책임지는 태도와 부지런한 정신을 길러냈다.

우리 어머니는 사람됨이 착하고 사람됨에 대해 친절하고, 사람을 돕기 좋아하기 때문에 직장인들의 인연이 매우 좋기 때문에, 그녀의 일행도 줄곧 나에게 인간의 도리를 가르치고 있다.

외국 기업들은 화목한 가정관계는 한 사람의 성장에 잠재적 영향을 미칠 것이라고 믿는다.

5. 업계, 기술 발전 추세에 대한 당신의 견해를 말해 보세요?

외국 기업들은 이 문제에 대해 매우 흥미를 가지고 있으며, 유비한 구직자만이 통과할 수 있다.

구직자는 직접 인터넷에서 당신이 신청한 업종 부문에 대한 정보를 찾아볼 수 있으며, 이해해야만 독특한 견해가 생길 수 있다.

외국 기업들은 가장 똑똑한 구직자가 면접을 보는 회사에 대해 미리 알고 있으며 회사 각 부서를 포함해 발전 상황을 파악하고 면접 질문에 대해 알 수 있는 상황에 대해 외기업들이 기업에 들어오는 것을 환영하는 사람은 ‘마인드 ’가 아니라 ‘맹인 ’이 아니다.

6.당신이 신청한 이 직위를 당신은 아직 부족하다고 생각하십니까?

외국인 기업들은 구직자의 약점을 묻는 것을 좋아하지만 정교한 구직자는 일반적으로 직접 대답하지 않는다.

그들은 이러한 구직자를 보고 싶다: 자신의 우세를 계속 반복하고 "이 직위와 나의 능력에 대해 나는 자신이 이길 수 있다고 믿는다. 단지 경험이 부족하고, 이 문제는 내가 입사 이후로 가장 짧은 시간으로 해결할 수 있을 것 같다. 나의 학습 능력은 매우 강해서 회사의 기업문화를 빨리 융입할 수 있을 것이라고 믿는다"고 말했다.

외국 기업들은 어려운 문제를 교묘하게 피할 수 있는 구직자를 좋아한다.

7.당신이 원하는 월급은 얼마입니까?

외국 기업의 임금 수준은 매우 융통성이 있으므로 어떤 능력으로 어떤 임금을 받을 수 있겠는가?

외국기업은 솔직한 사람을 좋아하지만 이 문제는 정면으로 대답할 수 없다. 외기업은 “ 나의 능력과 나의 우세를 원한다. 나는 만능이 이 이 직위를 감당할 수 있다고 믿는다.

그러나 귀사가 이 직위에 대한 설명은 그다지 구체적이지 않으므로, 나는 아직 연기할 수 있을 것이라고 생각한다.

외국인 기업은 구직자에게 임금을 정하는 자유도를 환영하며 가격을 정확히 깨는 것이 아니다.

8.무슨 문제 있어요?

외국 기업의 이 문제는 무언가 보이지만, 사실 중요한 것은 외기업이 ‘문제 없다 ’는 말을 좋아하지 않는다. 직원들의 개성과 창의력을 중시하기 때문이다.

외국 기업들은 구직자가 개인복지 따위를 묻는 질문을 싫어하는데, 만약 귀사가 새로 들어온 사원에 대해 어떤 훈련사업이 있는지, 내가 참가할 수 있을까? 귀사의 승메커니즘이 어떤 것인지? 외기업은 매우 환영할 것이다. 당신이 공부에 대한 열정과 회사에 대한 충성도는 당신과 함께 당신의 상진심을 나타낸다.