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80% 가 명절 복지 불만, 30% 를 구유 를 고려한다

2011/9/6 12:57:00 60

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명절 복지.

추석이 다가오면서 국경절 발걸음도 가속화하고 분주한 직장인들이 꿈틀거리기 시작했다.

볕을 쬐다

각자의 복지는 친구들과 함께 나눈다.

국내 유명 분야 전문 인력 채용 사이트인 영재 인터넷 (80.com)이'쌍절 복지 조사'추석, 국경절 폭탄'을 발표했다.

조사 결과, 8퍼센트 ‘유리방 ’에 사는 직장인들이 기업의 명절 복지 실망, 80%의 직장인들이 복지 불만 때문에 고려할 것

활용단어참조

거의 대부분 기업 추석 분위기가 느껴지지 않았어요.

현재 직장 주력군은 주로 80후 세대에 집중되고 있으며, 그들은 명절 분위기를 더욱 중시하고 있다. 특히 추석 단합을 앞두고 여전히 있다.

고향을 등지고 떠나다.

큰 가정에서 기업이 주는 따뜻함을 느낄 수 있기를 바란다.

하지만 영재인터넷은 직장인 30%가 월병을 받은 것으로 조사됐다. 직장인 9%가 회사의 명절 예금을 받았고, 10%는 회사 슈퍼마켓 쿠폰을 받은 것으로 조사됐다. 직장인 35%가 회사 선물을 받지 않았고, 더 15%가 더 이상 초과 근무를 지원하지 않았다고 불평했다.

영재 온라인 커뮤니티 전문가는 기업복지가 직원들의 격려성이 커서 직원들의 유실률이 너무 높다고 불평하는 것보다는 증후약에 대한 배려서비스를 전개하고 직원들과 융합해 특수한 명절에 기업의 일병졸을 남겼다.

사실 직장인 에게 복지 대표 는 진금 백은 뿐만 아니라 기업 이 능력 과 가치 를 인정할 수 있는 일종 으로 직원 은 감사 의 마음 을 쓰 는 것 이다

귀환

기업.

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거의 직장인 이 마비되어 추석 복지 실락감 이 배로 늘었다

높은 생활비용과 무형의 직장 스트레스로 생활하는 직장인들에게 기업복지는 눈에서 숯을 보내기 때문에 직원들이 복지에 대한 기대치가 높지만 대부분의 기업들이 직장에서 성공하지 못한 ‘산타클로스 ’다.

영재인터넷 조사에서 직장인 47%가 이런 중국 전통 명절이 무감각해 아무런 감각도 없이 14%가 무상 복지가 없다고 생각하는 것으로 조사됐다. 정상 방학만 하면 충분해 20%의 조사 참가자들이 새로운 발전공간을 찾기 위해 21%에 불과한 것으로 나타났다.

영재 온라인 커뮤니티 전문가들은 특수한 명절에 직장인들은 이미 대가족의 행복에 잠길 준비가 되어 있다. 일단 허공불락감을 잃으면 더욱 커질 수 있다는 분석이다.

대부분의 기업들은 직원들의 수요를 주도면밀하게 고려하지 않고 우수한 인재를 놓치고 있다.

따라서 직원들과 기업간 관리자에게 좋은 소통 플랫폼을 세워 양측의 이해를 촉진시키면 기업이 어떻게 직원들을 진정으로 귀속감을 찾을 수 있을지 중요한 것이다.

사실 직원들이 진정으로 마음에 드는 것은 친절한 배려로, 행복몽이 깨지면 쉽게 돌아오지 않는다.

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3명 이상의 직장인 이 국경절 에너지 에너지 에 명절 예금 이 있기를 기대하다

국경절 은 모든 직장인들에게 중요한 날이며, 일주일 동안 황금 휴가를 보낼 수 있고, 여행을 떠나 스트레스를 푸는 뿐만 아니라 단기적인 양성 충전을 할 수 있고, 일자리를 충전하는 요구를 더 잘 충족시킬 수 있는 것이 중요하다. 특히 귀가하여 가족과 한자리에 모이는 것이 중요하다.

영재인터넷 조사에 따르면, 22%가 방학 시간을 연장할 수 있기를 희망하는 사람은 25%가 단체여행을 조직하고 동료 간의 이해를 깊게 하고, 직장인 31%가 명절 예금이 올 것으로 기대하며 14%의 야근 1족이 3배의 보조가 되기를 바란다.

영재 온라인 커뮤니티 전문가는 방학 때마다 직원들이 자신의 작은 주판을 가지고 있으며 기업은 국가의 발걸음을 따라야 하고 대부분의 기업의 배치 방식을 고려해 다음 업무에 불편을 끼치지 않도록 해야 한다고 말했다.

직장인들은 생각이 많지만 기업의 발전적 차원에서 종합적으로 고려해야 한다. 감성적인 행동은 하지 말고, 매일 불평하지 말고 직장 ‘원부 ’가 되고, 일시적으로 충동적으로 직업 발전을 망쳐서는 안 된다.

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직장인 37%가 기업의 임금 복지

직장 생존의 법칙 아래 직원들의 복지, 직위 승진 공간, 개인의 직업 계획은 직장인이 가장 주목하는 내용으로 구직 과정에서도 구직자 평가 기업의 기준이 된다.

영재인터넷 조사에 따르면 기업의 임금 복지 대우, 25%가 일자리 발전공간을 선택하고 17%의 기업이 직원 직업 발전을 이끌고 있는 것으로 나타났다.

그러나 기업의 문화, 관리제도, 그리고 훈련체계에 대한 관심도는 각각 12%, 6%, 4%를 차지했다.

영재 인터넷 취업지도 전문가들은 ‘유리방 ’에서 살아온 김백은 중요하지만 직장인이 회사를 선택할 때 기업의 발전과 회사 관리제도, 기업의 교육체계 등을 봐야 한다고 지적했다.

임금 복지는 눈앞의 어려움을 해결할 수 있지만 장기적인 직업 발전에 대해 물질적인 면에서 지나치게 추구하지 말고 직장에서 얻은 성장은 금전으로 가늠할 수 있는 것이 아니라 눈앞의 단기 이익으로 직업 발전의 궤도를 벗어나지 않기를 바란다.

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직장인 80%는 복지 불만으로 도박을 고려했다.

예.

품삯

"형성에 일정한 사회적 요소가 있다. 직장'벼룩'의 출현도 의외는 아니다. 이상이 아무리 고상하더라도 생활은 현실적이다.

연령, 성별, 공종, 지역, 어떤 원인이든 직장인들이 행복감을 찾을 수 없다.

영재인터넷 조사 자료에 따르면 ‘유리방 ’에 사는 직장인들이 기업의 복지 점프를 선택하고, 복지 측이 복지를 고려하고 적당한 경우에도 다이빙할 수 있으며, 2%가 마음에 들지 않으면 언제든지 다이빙할 수 있다고 답했다.

그러나 복지 측이 직업을 선택하지 않는다는 18%가 있다.

영재 인터넷 취업 지도 전문가는 실질적인 문제를 해결할 수 없다고 말했다. 겉으로는 임금 복지가 늘어났지만, 더 많은 시간을 들여 새로운 회사, 새로운 환경, 새로운 직장, 새로운 직장 동료, 새로운 상사의 관리 스타일이 당신이 원하는 것이 아니라면 계속 뛰어내려야 한다고 말했다.

일 중 많은 일들은 모두 마음에 들지 않는다. 왜든 직장인들이 평온한 마음을 갖고 스트레스를 풀어 주는 법을 배워 직장에서 더욱 잘 발전시키게 한다.

직업 발전의 전망과 잠재력은 우리가 관심을 가져야 할 것이며, 신외지물 때문에 자신을 잃지 말고, 충분한 축적 후, 우리도 직장에서 가장 중요한 것이다.

눈부시다

스타.