구유를 뛰어야 높은 월급을 받을 수 있습니까?

연쇄 포착 타일러 전화를 끊고 집집인 혜백화점 인적 자원 총감 윌림이 사무실에 떨어진 창문 앞에 다가와 콧대를 빚고 관자놀이를 비비비벼 주물러 자기 가슴의 곤혹을 몰아내려 하는 것 같다.

삼사월 사이에 남쪽의 봄이 찾아온 것은 뚜렷한 기미가 없었지만, 이때 창밖 도로의 목화꽃이 눈부시게 피었다.

새빨간 목화는 화염처럼 윌림이 눈을 뜰 수 없을 만큼 목화도 그의 결정을 조롱하고 있다.

새로 왔다

윌림을 곤혹케 하는 것은 집집집인 혜백화점 새로 온 HR 지배인 Annn이 3개월 전 경력으로 헤드헌터 타옐로 (Taylor)를 통해 경쟁 상대인 John 연쇄 슈퍼마켓 유한사가 파온 것이며 전임 HR 매니저의 이직을 메워 주는 빈자리를 채워 준다.

사실 Ann 은 전문적 자질과 승임력은 까다롭지 않다. 그러나 그에게는 너무 뻔한 외부 기업에 낙인을 끼고 있어 집집집과 백화점의 다른 동료들을 인정하고 받아들이기 어렵기 때문에 윌림이 당혹스러웠다.

집혜백화점은 설립된 이래 관리층은 줄곧 비교적 너그럽고 중시하고 있다

Ann 은 외자 기업에서 온 것으로, 너무 또렷한 외기업에 낙인이 찍혀 있어, 생활은 생활, 일은 일이고, 양자는 혼잡할 수 없다. 직원들은 업무에 대한 어떤 일이든 요구를 제기할 수 있지만 규정 제도에 따라 처리해야 한다. 업무 중 어떤 일 하급 직원이 처리할 때 직접 상사의 비준을 받아야 하며 엄격하게 수행해야 한다.

이런 요구는 본래 잘못이 없었지만 집집집과 백화점의 직원들은 과거의 일을 습관적으로 처리하고, 감정적으로 형장이나 선배의 직속 주관이나 매니저의 관리에 익숙해졌다.

갑작스럽게 삼엄한 등급 제도 관념과 가혹한 일 절차를 세워 집집집혜 백화점의 직원들을 따르기 어렵다.

처음에 William 이 Ann 이 외국 기업을 가져온 것 같아요.

이틀 전 브랜드 보급부 매니저 미니는 윌리엄을 찾아가 신고했다. 얼마 전 아이가 유치원에서 넘어졌기 때문에 회사 부총과 인사를 한 뒤 15분 앞당겨 퇴근을 했다. 결국 앤니가 무단 결근처분을 해준다.

만약 이전에 미니의 이런 경우, 기껏해야 가짜를 보충하는 일이다.

윌림도 어쩔 수 없이 Ann 이 규정한 흐름에 따라 미니는 이날 휴가 일정을 마치고 퇴근 시간이 되었고, 어린이는 유치원에서 넘어졌고, 엄마가 서두르지 않았을까?

이를 위해 William 은 ANN의 처벌을 철회하는 것이 아니라 미니를 끊임없이 위로한다.

William 을 더 받아들일 수 없는 것은 다른 평행부서의 사장이나 주관담 업무나 일반 직원과 의사소통을 하고, 심지어 자기에게 업무를 보고하는 것이며, Ann 은 항상 녹음필을 휴대하고 있으며, 증거의식이 이로써 알려졌지만, 어떤 사람들은 그녀를 존경하게 했다.

전임 부하를 그리워하다.

Ann 에게 존경받는 외기업의 낙인이 찍혀, 총회는 윌림을 자기도 모르게 기기기가집 혜백화점이 HR 매니저를 그리워하기 시작했다.

기기는 집집인 혜백화점 HR 매니저의 직장에서 3년 동안 일했고, 성적이 줄곧 우수했고, 거의 본부 모든 동료들이 능력이 뛰어났다고 생각했다. 특히 채용과 양성모듈 두 모듈을 뽑고 있다.

Gigi 가 집을 떠난 지 3개월이 지났지만 동료들은 여전히 한가한 시간에 이야기하는 것을 좋아하는데, 특히 그녀의 친화력에 대해 칭찬을 아끼지 않고, 그는 회사에서 어떤 사람들과 충돌하지 않을 정도로 행정처벌을 받아야 하는 위반 행위를 포함한다.

지금의 Ann 과 비교하면 기기기의 장점은 동료들에게 무한히 확대된다.

Gigi, William 의 생각이 떠올라 지난해 말로 돌아갈 수 없었다.

그때 물가가 급등하고, 집집인 혜백화점 관리층은 직원 생활비용 증가를 감안해 모든 직원들에게 단체 임금 인상 중자율의 상승폭은 5%로 정해졌고, 일부 성적 부진은 3% 인상, 일부 자격은 노화, 실적이 두드러진 직원에게 8% 인상하기로 했다.

기기는 월급 8% 인상에 속한다. 그러나 전 회사의 임금 인상 방안이 모두 정해졌을 때 윌림을 자진적으로 찾았다.

당시의 상황을 회상하며 윌리엄은 모든 것이 그렇게 선명하다고 생각했다.

기기는 윌리엄의 사무실 데스크톱에 앉아 표정이 평온하고 말투가 강하게 말했다. "William, 이번 집단 보조 방안에서 8% 를 인상할 것이라는 것을 알고 있지만 이 폭을 15% 로 높일 수 있기를 바란다.

내 딸은 하반기에 입탁을 해야 하기 때문에 남편의 일은 이맘때 좌절되었다.

현재의 물가 수준이 매우 높고 매달 주택 대출 대출 대출이 계속 증가하고 있다는 것을 알기 때문에, 나의 가정은 나의 현재의 수입에 불과해 유지하기도 어렵다.

당시 윌리엄은 기기기의 요구에 대해 매우 놀라움을 느낀다. 기기 씨는 직원들이 직접 임금 요구에 부합되지 않는다는 것을 알고 있다. 지금은 집단 임금 조정 기간에 있어 전체 임금 방안이 당신이 책임지고 있다는 것을 알고 있다.

이럴 때 단체 임금 인상폭을 초과하는 폭을 단독으로 제시한다면, 회사 내부에서는 조직 분위기에 불리한 잡담 이 일어날 것이다.

기기는 한숨을 내쉬며 "윌리에이, 내가 다 잘 알잖아.

하지만 3년간 입사, 당신은 내가 입직한 임금 수준은 본직의 최고점이라는 이유로 3년에 단 한 번 월급을 올리고, 다른 동료들은 거의 매년 한 번씩 월급을 올리고 있다.

예전에는 내가 살아왔을 때, 회사의 분위기가 너무 좋다고 생각했는데, 너무 따지지 않아도 되는데, 지금 내 생활이 곤경에 부딪혔는데, 나는 다시는 회사를 고려할 수 없다. 내가 자신을 위해 노력해야 한다.

윌리am, 제가 솔직하게 말씀드릴게요. 이번 봉급이 15% 늘어날 수 없다면 제가 떠날 수도 있습니다. 제가 집집집혜백화점 사람들과 일을 아쉬워하지만.

기기기가 월급 인상 15%를 요구하는 질문에 윌리엄은 "공식적인 소통, 비공식적인 소통도 있고, 윌리엄은 자신이 생각하는 양보까지 했다. 1년 후 5%의 월급폭이 떨어지지 않는 등, 기기기는 구의에 거스름 없이 사표를 냈고, 연말 쌍급 이후 이달 이직으로 이직했다"고 약속했다.

헤드헌터 Taylor 제공 정보

기기가 떠난 뒤 윌림은 업무상의 오래된 파트너인 고스란히 헤드헌터 타옐로 (Taylor)가 경쟁 상대 존체인 슈퍼마켓 유한회사 HR 매니저 Annn이 올리브를 내밀고, An도 집입가 혜백화점에 대한 기대감을 높였다.

몇 차례의 담판을 거쳐 현재의 물가 수준, 인재시장에서의 평균 보수 평등을 종합적으로 고려해 Ann 은 집가보 혜백화점에 제시한 가격은 기기 임금의 두 배에 해당한다.

윌리엄은 이 임금에 대해 망설이며 다른 후보를 찾지만 거의 모든 후보들의 임금 요구가 비슷했을 때, 그는 Ann 을 선택하기로 했다.

가끔씩 기기의 임금 인상 요구를 떠올리면 윌리엄이 15%의 월급 인상을 충족시키는 것보다 새 HR 매니저를 채용하는 200%가 수지를 맞췄지만, 문제는 회사 최초로 직원들이 자신의 업무 정가의 선례에 따라 나중에 임금관리를 어떻게 진행할 것인가.

집혜백화점이 개방한 기업 문화 분위기로 기기가 임금 인상을 조작하는 것은 분명 청천에 불과하다.

얼마 전 헤드헌터 타일러 전화로 기기를 위한 입사 전 배경조사로 윌림의 흥미를 자아냈다.

일부 비공식 채널을 통해 윌리엄은 기기의 신동가가 집집집인 혜백화점의 경쟁 상대인 요한연쇄 슈퍼마켓 유한회사, 직위 역시 HR 매니저다.

Gigi 의 점프와 Annn이 발굴된 이 두 가지 일을 합치면 집집과 존 체인 슈퍼마켓 유한회사가 HR 매니저를 교환했다.

그러자 윌리엄은 기기기가 밥을 먹기로 했으나 기기는 시종일관 보수 원칙을 이유로 현재의 임금 수준을 밝히려 하지 않았다.

이후 윌리엄은 다른 경로를 통해 기기의 임금은 현재 가정혜백화점을 위해 서비스하는 Ann 의 임금 수준과 마찬가지로 예전 임금 2배에 해당한다.

이 결과를 알게 된 윌리엄은 우습게 느껴졌다. 집집혜백화점은 그동안 두 배의 임금을 지불한 대가로 자신의 회사의 업무 흐름, 기업 문화에 익숙하지 않은 HR 매니저를 받았다.

William 의 고민

단순히 HR 매니저직의 급여가 배로 올라간다면 윌림은 이렇게 고민이 없을 수도 있고, 정말 고통스러운 일은 4개월째인 Ann 의 표현이 불안해지고 있다.

이날 Ann 은 처음으로 녹음필을 들고 그의 사무실로 들어갔다.

Ann 은 William 의 사무실 데스크톱에 앉아 머리를 숙이고 자신의 옷자락을 보고 5분 가까이 고개를 들어 한숨을 내쉬며 말했다. "William, 내가 집집 혜백화점에 온 지 4개월 되었고, 너와 내 소감을 이야기하고 싶다"고 말했다.

Ann 이 적극적으로 그를 찾아왔고, 윌림이 기대하는 일이라면 의외로 예상하지 못했기 때문에 그는 말을 하지 않고 조용히 Ann 의 하문을 기다리고 있었다.

Ann 은 다시 한숨을 내쉬며 "죄송하지만 윌림이 이곳에 와서 예전의 그 직업 성취감을 얻지 못하고 만족도 하락하고 …"라고 말했다.

윌림은 이번 회담을 Ann 의 부정적인 포로가 되기 싫어서 Ann 이 웃으며 Ann 을 단절시키며 전문적인 소양이 의심할 여지가 없다.

나는 당신이 집혜백화점에 빨리 적응할 줄 알았는데 가족들처럼 지내는 분위기가 곧 따뜻함을 느낄 수 있을 거라고 생각했다.

Ann 은 고개를 저으며 쓴웃음을 지었다. "너희들은 집안의 분위기에 취해 있는 것 같다. 하지만 내가 보기에는 게으름 피우고 책임과 비효율적인 관리 체제로 인해 내가 감당할 수 없을 것 같다.

정말, 나는 동료가 근무규율을 무시하고 제멋대로 일자리를 떠나는 것을 용납할 수 없다.

내가 알고 있는 이유는 그녀의 아이가 유치원에서 사고를 당했기 때문에 어머니로서, 나는 그녀의 초조한 마음을 느낄 수 있었다.

그러나 한 기업의 서비스를 선택한 이상 이 기업의 규정제도를 존중해야 한다고 생각하며 개인적인 일로 제도의 존엄을 무시해서는 안 된다고 생각한다.

Ann 이 사무실을 빠져나갈 때 William 은 강력한 좌절감, Ann 의 대화를 통해 강렬한 이직 의사를 표명했다. 그는 오랜 의사를 통해 인간화 관리와 제도화 우열의 변론으로 변명했다.

헤드헌터 타일러가 또 전화를 걸어 Ann 이 집집 혜백화점 뒤를 밟았다.

급히 전화를 끊었다. 윌리엄은 애타게 낙지창까지 걸어갔다. 깊은 생각에 잠겼다: 고급으로 파온 인재가 떠나려 했는데, 원래 가장 유능한 부하 중 월급 요구로 만족을 받지 못하고 떠나간 것 같은데, 직원들이 도박을 해야만 높은 월급을 받을 수 있지 않을까?

만약 직원들이 자기 일을 위해 가격을 정정하는 입지를 열었다면, 기업 이후의 임금관리는 어떻게 진행할 것인가?

빌어먹을 인플레이션은 생활압력이 증가하여 임금 인상을 요구할 수밖에 없었고 기업은 인플레이션에 따른 비용 부담뿐만 아니라 직원들이 늘고 있는 생활비용에 대한 저항을 늘려야 한다.