중국 가죽 협회 가 가죽 업 계 를 해독 하 는 오스카 상 은 어떻게 나 올 까?

모든 업 종 은 자신 만 의'오스카'가 있어 야 한다.이 는 업계 의 최고 영 예 를 대표 하고 업계 의 정신 을 대표 하 며 업계 사람들 이 공동으로 나 눌 수 있 는 멋 과 감동 을 대표 한다.

중국 가죽 협회 주최 2014가죽.업계 의 올해 의 인물 선정 이 막 을 올 리 자마자 많은 시선 을 끌 었 다.모두 가 가죽 업계 의'오스카'상이 어떻게 나 올 지 손 꼽 아 기다 리 고 있다.

'선정 목적 이 뭐 예요?''선정 유 료 인가?"다른 선정 과 는 어떤 차이 가 있 나 요?"말단 노동자 가 랭 킹 에 오 를 수 있 습 니까?이런 관심 사 에 대해 기 자 는 처음으로 소 초 영 중국 가죽 협회 이사장 을 인터뷰 했다.

차 트 는 어떻게 탄생 합 니까?

기자:2014 가죽 업계 올해 의 인물 선정 을 기획 한 취 지 는 무엇 입 니까?

소 초 영:아시 다시 피 작년 에 마침 잘 만 났 어 요.중국 가죽 협회창립 25 주년 에 우 리 는 상하 이의 회원 대표 대회 에서 가죽 업계 의 걸출 한 공헌 상과 걸출 한 성취 상 시상식 을 열 어 20 여 년 동안 가죽 업계 에 걸출 한 공헌 을 한 인물 에 게 경 의 를 표 하고 업계 에서 좋 은 반향 을 일 으 켰 다.

사실 가죽 업계 의 발전 은 비교적 성숙 한 단계 에 이 르 렀 고 해마다 많은 우수한 인물 들 이 쏟 아 져 나 왔 다.어떤 사람 은 업계 발전 에 새로운 분 야 를 열 었 고 어떤 사람 은 평범한 직무 에서 묵묵히 일 하면 서도 평범 하지 않 은 기 여 를 했다.어떤 사람 은 인 재 를 육성 하 는 데 심혈 을 기 울 였 고 어떤 사람 은 매우 젊 지만 탁월 한 역할 을 했다.그들 은 기업가,과학 연구 대학 종사자 일 수도 있 고 협회 종사자,언론 종사자 일 수도 있 으 며 심지어 일반적인 스케줄 러,점장 일 수도 있다.

당의 18 대 보고 와 정부 업무 보 고 는 인재 업 무 를 국가 전략 차원 에 언급 하여 인재 발전 체제 개혁 과 정책 혁신 을 가속 화하 고 인재 의 창조 활력 을 자극 하 며 국제 경 쟁 력 을 가 진 인재 제도 장점 을 형성 하여 모든 사람 이 인재 가 될 수 있 고 모든 사람 이 자신의 재능 을 발휘 할 수 있 는 생동감 있 는 국면 을 개척 해 야 한다 고 주장 했다.18 대 정신 을 관철 시 키 고 중국 가죽 업계 인재 건설 의 걸음 에 맞 춰 새로운 상황 에서 가죽 업계 가 혁신 적 인 인 인 재 를 육성 하 는 발전 전략 을 나타 내기 위해 인재 가 중국 가죽 업계 발전 에서 의 중요성 을 강조 하기 위해 중국 가죽 협 회 는 2014 중국 가죽 업계 의 년도 인물 선정 행 사 를 개최 하기 로 결정 했다.

이번 선정 활동 은 업계 의 인재 엘리트 를 추진 하 는 동시에 특히 평범한 직무 에서 고생 하고 공헌 한 평범한 인물 에 관심 을 가지 고 자신의 가 치 를 증명 하고 분투 경험 을 공유 하 며 멋 을 보 여 주 는 플랫폼 을 구축 하여 종사자 들 의 광범 위 한 공감 대 를 끌 어 들 인 다.우 리 는 이 활동 이 전체 중국 가죽 업계 종사자 들 의 소양 향상 에 적 극적인 역할 을 하고 중국 가죽 업계 의 인재 건설 업 무 를 전방위 적 으로 발전 시 키 는 새로운 단계 에 들 어가 도록 추진 할 것 이 라 고 믿는다.

기자:어떻게 선정 의 권위,공정,공 개 를 확보 합 니까?

소 초 영:우선,이 선정 은 중국 가죽 협회 에서 조직 한 것 입 니 다.협 회 는 업계 의 권위 성 을 모두 에 게 인 정 받 았 습 니 다.선정 의 공평 과 공정 을 확보 하기 위해 협 회 는 중국 가죽 업계 년도 인물 선정 위원 회 를 설립 하여 년도 인물 평가 활동 의 조직 과 실 시 를 맡 았 습 니 다.선정 위원회 아래 사무실 과 전문가 심사 팀 을 설치 해 매우 규범 화 된 업무 조례 를 만 들 었 고 전문가 심사 팀 도 엄격 한 기준 으로 선정 해 사회 감독 을 받 을 예정 이다.그 다음으로 선정 은 비용 을 받 지 않 는 다 는 원칙 을 지 키 고 전체 선정 과정 에서 출마 자,출마 단위 의 어떠한 비용 도 받 지 않 는 다.

구체 적 인 선정 절 차 는 각 부서 가 선정 위원회 사무실 에 추천 을 제출 하 는 것 이다.재료.,선정 위원회 사무실 은 년도 인물 신고 자 료 를 심사 하고 관련 부서 의 의견 을 문의 하 며 전문가 심사 팀 에 제출한다.전문가 심사 팀 은 연도 인물 신고 자료 와 관련 부서 의 피드백 의견 에 따라 심 사 를 하고 심사 의견 을 제시한다.선정 위원 회 는 전문가 심사 팀 의견 에 따라 수상자 명단 을 확정한다.

누가 랭 킹 에 오 를 수 있 습 니까?

기자:일반적인 년도 인물 선정 에 따 르 면 모두 기업 의 가구 가 많 습 니 다.우리 의 차 트 는 말단 종사자 가 랭 킹 에 오 를 기회 가 있 습 니까?

소 초 영:있 죠.모든 선정 은 자신의 특징 을 가진다.가죽 업계 의 년도 인물 선정 활동 의 특징 은'범위 가 넓 고 권위 가 있 으 며 공정 하 며 공평 하 다'는 것 이다.인물 선정 의 기준 은'혁신,탁월,봉사,책임'이다.우 리 는 이 를 가죽 업계 의'오스카'로 만 들 고 싶다.트로피 를 받 은 모든 사람 이 독특 해 야 한다.이 를 위해우 리 는 출마 자 를 위해 몇 가지 조건 을 설정 했다.반드시 갖 춰 야 할 두 가지 조건 은 국가 방침 과 정책 을 성실 하 게 관철 하고 국가 법률 과 법 규 를 준수 하 는 것 이다.직장 을 사랑 하고 열심히 일 하 다.가죽.업계 관련 분 야 는 최소 3 년 이상 일한다.추천 적 인 조건(이하 하 나 를 선택 하면 된다)은 강력 한 진취 정신,혁신 정신과 대중의 영향력 을 가 진 상업계 지도자 이다.업계 의 특정한 분야 나 상업 가치관 에 있어 창시자,지도자,돌파 자가 된다.강 한 사회 적 책임감 을 가지 고 에너지 절약 과 배출 감소,환경 보호 또는 사회 공익 사업 에 탁월 한 기 여 를 한다.과학 연구 업무 와 교육 사업 을 사랑 하고 업계 과학 기술 혁신 과 인재 육성 에 중대 한 기 여 를 한다.서비스업 은 기업 의 어려움 을 해결 하고 기업 의 인정 과 사랑 을 받 는 우수한 종사자 이다.본업 을 사랑 하고 봉사 정신,실무 정신,학습 정신 을 가 지 며 평범한 직장 에서 고생 하고 탁월 한 공헌 을 한다.

보시 다시 피 위의 조건 은 가죽 업계 의 모든 성격 의 단위,업계 의 모든 성격 의 업무 종사자 가 포함 되 어 있 기 때문에 누구나 최종 차 트 의 영웅 이 될 수 있 습 니 다.우 리 는 기업 이 자신의 말단 직원 을 추천 하 는 것 을 특히 환영 하고 격려 합 니 다.최종 차 트 가 모두 에 게 멋 진 것 을 얻 고 신념 과 감동 을 얻 기 를 바 랍 니 다!