직원 은 을간 에 걸려 차별 을 당하여 사직하여 손해 를 보았다

장 여사는 신체검사에서 을간을 발견한 후 동료의 ‘별안보는 ’를 당하고 회사 지도자의 차별과 혐오와 혐오로 사직당했다.사후 장 여사는 회사를 법원에 호소하고 배상을 청구했다.법원은 이 회사에 장 여사에게 노동관계를 해제한 경제보상금 3만여 원을 지급하라고 판결했다.

장 여사는 2012년 회사 조직의 신체검사에서 B형 간염을 앓고 있는 것으로 밝혀졌다.장 씨는 질병에 시달리는 자신을 위해 치료를 다그치면서 일을 꾸준히 하고 있다고 말했다.그러나 회사 동료 는 그녀 가 형 간 에 걸렸기 때문 에 늘 배척 · 차별 을 당하 는 것 을 더욱 받아들일 수 없 는 것 은, 회사 사장 은 배려하지 않 았 을 뿐 만 아니라, 오히려 처 처 처 에 장애 를 설치 하 고, 작업 품질 불합격 을 권유하고 있다이직.부득이하여 병세가 악화되자 장 여사는 결국 노동 계약서 해제 및 이직 신청을 체결할 수밖에 없었다.그러나 회사에서는 장 여사에게 어떤 해제와 계약보상을 하지 않았고, 그녀는 회사를 법원에 고소해 달라고 요구했다.

회사 에서 이직 신청 상재명: 장 여사 는 개인 원인 으로 자발적 으로 이직 을 제기 해 회사 가 사퇴 청구 를 비준했기 때문에 장 여사 를 지불할 필요 가 없다보상금.

법원 은 본 사건 에서, 장 여사 는 모두 두 건의 서류 를 서명하였고, 한 부 는 이직 신청 을 한 부 에 서명하였다텍스트이 이직 신청은 "장 여사가 자진적으로 이직을 제기했다"고 이유로 같은 날, 장여사는 노동 계약서를 해제해 계약을 체결하고, 이 합의는 노동계약을 일치로 해제하고, 회사는 법에 따라 경제보상을 지급하고 있다.두 문서는 모두 회사를 위해 제공한다. 문서가 표시한 노동관계의 해제 원인은 일치하지 않지만 회사는 고용인 단위로서 노동관계의 해제에 해당하는 이유를 부담해야 한다.이에 따라 법원은 상술한 판결을 내렸다.

법관은 일부 고용인 단위가 직원에 입직할 때 근로자들이 스스로 을간 항목을 포함하는 신체검사 보고서를 제공하거나 복지검사의 명의검을 하며 을간 항목을 검출해 채용하거나 사퇴 직원을 채용할 것을 요구하는 것은 법률이 명확하게 금지된다.“법률, 행정법규와 국무원 위생행정부처에서 규정한 전염병 확산되는 업무를 제외하고, 고용인 단위는 입사 검사에서 을간 항목을 검증해서는 안 된다.”법관은 취업촉진법도 인단위로 인원을 채용할 경우 전염병 병원 소지자라는 이유로 채용을 거부한다고 규정했다.법관은 근로자의 신체적 원인에 따라 근로자의 신체 원인을 계속 할 수 없다면 근로자의 관애의 각도를 적절히 처리해야 한다는 것을 호소하고, 고용인 단위의 사회적 책임을 지고 노동자의 합법적 권익을 보장해야 한다.