임총영: 평생 취업 능력 있게

처음에는 전동재봉틀도 쓰지 못하는 초중졸업생, 전국에 서구바지 우승, 2015년까지 전국 노동에 전담한 모범이 되자 14년 동안 구목왕의 양수려의 성장 역정을 자랑하며 경복했다.

이에 따라, 감사 사원의 부지런한 노력에 힘입어 구목왕은 3억 위안의 직원의 지주 계획을 발표했고, 5일 노동절 이 특수한 명절에 우수한 경례를 보내며 더 많은 사람들이 회사를 발전시키는 성과를 나눈다.

"우리 직원들은 정말 너무 귀여워서, 여러 해 동안 회사에서 부지런히 일하고 있는데, 나는 그들을 잘 대접할 이유가 없다."

2015년 5월 9일 오전 구목왕 지분 유한회사 장림영영 씨는 천주청몽구목왕공업원에서 기자의 독방을 받아 직원들을 이야기하고 그의 눈에는 부드러운 빛이 번쩍였다.

구목왕은 진수려처럼 10년 이상 근무하는 우수한 노직원이 많았고, 최근 몇 년 동안 인재로 배출돼 대표학과와 공종의 선두적인 우승, 표병과 능수 200여 명이 쏟아져 나왔다.

임총영 씨는 사정을 물었을 때 직원들에게 평생 취업 기회를 주지 못할 수도 있지만 직원들에게 평생 취업 능력을 갖게 해야 한다고 말했다.

내가 보기에 직원들에게 취업 기회를 주는 것보다 취업 능력이 더 중요하다.

… 에

관리층이 아니라 성공인이고 성과가 있는 업무와 기술 핵심도 직위를 뛰어넘는 대우를 받을 수 있다.

달인의 소원, 구목왕은 종업원의 직업 발전을 위해 ‘네 가지 성장트랙 ’을 설계했다. 직원들은 자신의 재능과 의사에 따라 관리, 업무, 기술과 기술을 선택할 수 있다.

4개의 트랙, 자신의 직업 이상을 실현한다.

구목왕은 총 총액이 3.02억 원을 넘지 않은 직원의 지주 계획을 밝혔다.

이 계획의 자금은 직원들의 합법적 임금, 자산 자금 등을 지원한다고 공고했다.

직원 지주 계획에 출자한 사람은 모두 217명이고, 그 중 회사 이사, 감사, 고급 관리자 13명이다.

'우리 출시.

더 많은 직원들이 회사의 발전성과를 누릴 수 있도록 하겠다.

기자의 장면에 직면해 임총잉 선생은 처음으로 이 직원의 지주 계획의 깊은 의미를 대외적으로 해독하였다.

“구목왕이 오늘까지 온 것은 모두 구목왕의 공동으로 노력한 결과와 결정이다.”

임총영은 우선 회사의 최엘리트 인파를 지주 계획에 들여 더 많은 우수 직원을 경영 성과를 공유하고 싶다며, 그 다음으로 시장에 구목왕 고층에게 미래에 대한 자신감과 결심을 전하고 있다.

또한 구목왕 관리층의 목표를 외면하고 전문적인 품질을 견지하고, 브랜드를 잘 갖추고, 업적을 잘 하고, 소매 전형을 가속화하고, 더 잘 서비스하는 소비자도, 모든 투자, 주주주들에게 책임을 지고 있다.