공무원 사퇴'붐'이 화제 임금 또는 주인

공무원 사퇴'조'가 화제다. 일선 도시 공무원 사퇴가 상대적으로 많았고 임금이나 주원인으로 공무원 이직 원인 부분은 좁은 통로와 모호한 승진 제도로 귀결될 수 있다는 지적이다.

이 일선 도시 고관들의 행방은 대부분 외국 기업이나 민간 기업이다.

일부 지방은 비교적 높은 직위 관리의 퇴직으로 양보한다

습기가 다시 화제가 되다.

공개된 소식은 올해 들어 상하이에서 최소 3명의 청국장 관료가 사직하고, 상하이 외에도 부위 인사가 사퇴했다는 소식이 전해졌다.

그럼에도 불구하고 기자와의 인터뷰를 많이 받는 지방공무원은 1992년과 2002년 전후 두 파관원들'하해'와 비교해 현재의 상황은'붐'이라고 할 수 없다.

일선 도시와 맞붙어 이삼선 도시 공무원 사퇴 사례는 흔치 않다.

체제를 떠난 사람들 가운데 체제 밖에서 제공하는 더 경쟁력 있는 임금이 주요 요인이 되고 개인적 가치를 실현하는 등 주관적인 요소가 병존하고 있다.

일선 도시 공무원 사직은 상대적으로 비교적 많다.

"이제 그만둘 생각 없어, 사직도 할 줄 몰라."

중부 모 성도 도시 공무원 장정 (가명)은 기자에게 공무원 시스템에 들어온 지 6년 만이라고 말했다.

측근의 동갑내기 일한 지 6년 만에 수입이 배로 늘어난 것에 비해 6년간 임금 수입이 400위안의 상승폭은 예상보다 훨씬 낮고, 장정은 소재의 단위는 최근 2년 동안 은성 복지 수입이 거의 ‘ 삭제된다 ’ 고 말했다.

장정과 같은 도시, 지원은 현지 성직기관의 한 처급 간부로, 그는 기자에게, 그가 있는 직장에 공무원 이직이 있긴 하지만 보편적이지 않고 대부분 가정 원인이다.

진정으로 체제를 떠나 시장에 진입하는 것은 거의 없고, 기껏해야 기관 산하 기업에 취직한다.

“이런 식으로 기업에 취직하면 아마 발탁 중용될 것 같다.”

상하이에서는 또 다른 광경이다.

포동신구 원구상위 상위 부구장관 위명 이직, 7월 9일 포동신구 원부구장 정뢰 이직, 7월 27일 상해시 인민정부 외사사무실 부주임 진케의 이름이 외부 관망에서 사라졌다.

이런 고위급 관리들이 떠나 외계가 큰 관심을 모았고 그들의 행방도 주목받고 있다.

이삼선 도시청과 체제 내 기업에 열중하는 데 열중하고, 이 일선 도시 고관의 행방은 대부분 외국 기업이나 민간기업이다.

반면 대체로 체제를 떠난 관리들은 일반적으로 전문이나 업종 대구 관련 회사, 기업, 그리고 몇 년 전 부동산 업종과 최근 최근 인터넷 업계도 많이 받아들였다.

지난해 5월 국질검총국 원신문 대변인 진희가 기호 360사 부총재에 동임했다.

금융 관련 기업은 체제 내의 항저우 은행 전 행장 유승법이 출임했다

인터넷 상업은행 행장은 상하이 외사 전 부주임 진케가 이번 퇴직 후 행방도 인터넷금융에 종사하는 민영 금융기관일 수도 있다고 공개적으로 보도했다.

상하이에서 대형 상업은행 내부 인사가 기자에게, 그들은 처급 간부의 기준은 연봉 60만, 청급 간부는 200만, 적잖은 것은 체내 수입보다 수배나 높다.

상하이 시급 기관에서 근무하는 이청 (화명)은 주변의 이직 상황에 대해 일정한 관찰이 있다. 그는 기자에게 일선 도시 공무원 이직은 주로 세 가지가 있다. 이미 일정한 지위를 가진 지도간부 이직 (처급 간부와 부국장급 간부 위주), 전문 기술을 가진 기층 공무원 이직, 입직 5년 미만의 기층 공무원 이직.

그의 곁에서는 관련 자원의 처장 이직 창업 사례가 있다.

그러나 이청은 그가 있는 부서에서 이른바 사퇴조는 형성되지 않았다고 여긴다.

상해를 관례로 2014년 전국 양회 상하이 대표단 심사에서 2 고 보고를 받았을 때 5년간 상하이 법원은 매년 평균유출법관 67명, 2013년 74명에 이른다.

또 상하이 고원에 따르면 2014년 상하이 유실된 법관은 86명으로 늘어났다.

베이징대 염정건설연구센터 부주임은 일선 도시와 경제선진 지역일수록 공무원의 수출이 비교적 많을 것으로 보고 있다.

이삼선 도시 공무원은 수출이 적고, 사회적 평가 메커니즘의 문제도 있다.

임금 또는 주인

조류를 형성하든, 공무원 점프의 증가는 특히 고급관원들의 이직, 공학의 열렬한 기온을 일으키며 사회적 사고를 불러일으켰다.

한 대형 채용기관이 발표한'2015 봄철 인재 유동 분석 보고서'는 정부 /공공사업 /비영리 기관업계의 종업종업종업이 지난해 동기보다 34% 올랐다.

2015년 국고에서 자격심사를 통과한 지원자 수는 140.9만명으로 지난해보다 11만5000명, 지원자 수가 5년 만에 가장 낮았다.

여러 체제 내 인사들은 여러 해 만에 오르지 않은 소득이 다수 공무원의 도박의 주원인이 될 것으로 보고 있다.

또 체제 내에서는 자기 가치를 실현하기 어려운 것도 추진력이다.

7월 말, 협력

합법적 개혁, 각 지역 기관 사업 부서 직원들의 기본 임금 표준 조정 현금 조정.

이번 임금 인상 전 기관의 임금 제도는 2006년 임금 제도 개혁 때 확립된 것이며 9년 미조정이라는 것이다.

지원은 공무원 이직 원인이 좁은 승진통로와 흐릿한 승진 제도로 귀결할 수 있다고 본다.

주립 국가행정학원 교수는 현재 우리나라의 전반적인 상황에서 우리나라 현재 공무원 800만 안팎으로, 그 중 일급 이상 간부는 약 80만 정도이며, 나머지 모두 과급, 과학원 등 일반 기층 공무원이다.

다수의 사람들이 ‘ 피라미드 ’ 의 밑단에 안정적으로 거주하고, 임금이 너무 낮은 현상이 두드러진다.

"하지만 말단 근무의 고생 정도와 이런 저임금이 어울리지 않는 경우는 심각하기 때문에 공무원 급여가 기층으로 기울어져야 한다."

죽립가설.

장덕수도 공무원 임금 체제를 고려할 때가 됐다고 생각한다.

공무원은 관리와 달리 진정으로 권력을 장악하는 것은 봉모린뿔, 사회적 심리적으로는 공무원을 직업으로 돌려야 하며, 이 일부 사람들을 적극적으로 동원해 작용을 발휘해야 하며 체제의 희생품이 돼야 한다.

“임금제도 개혁 방향은 직위와 직급을 분리시켜야 한다.”

장덕수설.

보통 공무원 근무 시간이 너무 길다면, 그가 받은 돈은 새로 임직한 부문 수장을 넘을 수 있다.

하지만 직무직급이 연결돼 공무원의 근무연한과 그들이 하는 공헌을 고려하지 않고 처장이 받은 돈은 밑 사람보다 훨씬 많다.

또 기술성, 사무성, 정치성 관리의 구분을 고려해 임용제 방식을 채택해 일부 기술성이 강한 일자리는 전문 인력을 고급으로 초빙할 수 있고, 직업 승진을 고려하지 말고 돈으로 일하면 된다.

죽립가에서는 사회적 가치의 다원화에 따라 공무원 사퇴도 정상적인 현상으로, 심지어 좋은 현상이 나타났고, 관본위 사상이 약화되고 담화된 것으로 나타났다.