시용기 6 대 함정 은 절대 경계해야 한다

또 한 해 졸업 시즌이고 또 한 해 구직 때다.

그러나 일부 용인 단위 가 우려 를 쌓 고 각종 함정 을 설치 해 시험 기간 직원 을 값 싸 미 의 노동력 으로 ‘ 저임금 ’ ‘ 제로 임금 ’ ‘ 저임금 ’ ‘ 저가 기일 ’ 등 불법 수단 을 쓰 어 졸업생 이 손해 를 당하고 감히 노여움을 할 수 없다.

작업의 시용 기간의 함정을 같이 보자.

일부 용인 단위는 시험 사용단계에서 지원자에게 노동 계약을 체결하거나 시용기간을 계약기간과 동일한 것으로, 이런 방법은 사실 불법인 줄 모르는 경우가 많다.

노동계약법 제19조 규정, 시용기간은 노동 계약기한 안에 포함된다.

노동 계약은 시용 기간만 약속하고 시용기간이 성립되지 않으면 이 기한은 노동 계약기한이다.

시험기간은 노동 계약, 노동 계약 전제 조건에 의존하는 것이며, 노동 계약이 없으면 시용 조항이 없다. 단독 시험용 기간이 없다.

일부 용인 단위에서 규정한 시험용 기한이 너무 길어서 1년기 노동 계약을 체결하면 시험기간은 6개월에 달한다.

노동계약법 제19조 규정, 노동 계약기한 3개월 이상 1년 미만, 시용기간은 1개월 이상 넘지 않는다. 노동 계약기한 1년 이상 3년이 안 되는, 시용기간은 2개월을 넘을 수 없다. 3년 이상 고정기간과 무기한 노동 계약서, 시험 기간은 6개월을 넘지 못한다.

노동 계약 시용 기간이 법률 규정의 기한을 초과하면 근로자들은 상응하는 노동 계약기한을 변경할 수 있고, 일부 비시험기간을 초과하는 임금 기준에 따라 임금을 지급할 수 있도록 요구할 수 있다.

또 노동계약법 제813조의 규정에 의하면 근로자 그리고 인단위로 배상금을 지급할 권리가 있다.

일부 고용인 단위는 종종 시간이 짧고 고찰이 전면적이지 않고 계속 노력해야 한다는 이유로 원시용 기간이 만료되거나 근로자들과 다시 시험기간을 약속한다.

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《제19조 규정, 같은 용인 단위와 같은 근로자들은 시험기간을 약속할 수밖에 없다.

고용인 단위는 어떤 이유로 근로자들과 겹쳐 시험기간을 약속했지만 기존 약속한 시용기간에 대해 연장할 수 없다.

만약 직장이 시험용 합리적인 시간에 근로자가 승임을 판단할 수 없다면 이로부터 가져온 위험을 감당해야 한다.

일부 고용인 단위는 시용 기간 근로자를 ‘ 값싸고 값싼 노동력 ’ 으로 삼고, 시용 기간 임금 기준은 늘 최저 임금 기준에 낮고, 심지어 노임 시험용까지 한다.

《 노동계약법 》 제20조 규정 》 은 근로자가 시험기간의 임금을 본 부서와 같은 직위의 최저급 임금이나 노동 계약 약정에 비하면 안 된다

80%는 고용인 단위의 최저 임금 기준보다 낮다.

근로자들은 시용기 내 임금 권익을 최저임금 기준과 같은 일자리 최저급 임금 또는 노동 계약의 80% 의 이중 보호를 받아 시험기간은'저가기','공용기'가 아니다.

일부 용인 단위 는 용공 비용 을 낮추기 로 시험 용기 에 포함되지 않는다

기한 중 혹은 시용 기간이 만료되었다는 이유로 노동자에게 사회보험을 하지 않고 근로자는 종종 모르거나 이의를 제기하지 못한다.

노동계약법 & 사회보험법 & 사회보험법 등 규정에 따르면 노동관계는 사용자와 근로자의 시험 기간에 근무 기간과 근로자가 함께 존재하며 근로자의 시험기간을 제한하거나 다른 근로자들과 차별할 수 없다.

사회보험은 국가가 실시하는 강력한 보험제도이며, 고용인과 근로자가 사사로이 사회보험료를 면제할 것인지, 상업보험으로 사회보험을 대체하는 것은 모두 무효적이다.

일부 고용인들은 시험용으로, 고용인 단위는 시험 기간에 무조건 조건 없이 근로 계약을 해제할 수 있다고 생각하며, 많은 직원들도 당연한 일이라고 생각한다.

‘노동계약법 ’ 제21조는 시험기간에서 근로자가 채용조건에 부합되지 않고 엄중위직, 심각한 실직 등 법에 의해 해제될 수 있으며, 법에 따라 시험기간 직원을 해제할 수 있으며, 그렇지 않으면, 고용인 단위로 노동 계약을 해제할 수 없다는 것을 증명한다.

고용인 단위는 시험용 기간에 노동 계약을 해제할 경우 근로자에게 이유를 설명해야 한다.

근로자가 채용조건에 부합되지 않고 임의로 노동 계약을 해제할 수 없다면 근로자는 법에 따라 법에 따라 사람에게 배상금을 지급할 권리가 있다.