9급 부상자 근로자 위권 3년 16만

《노동계약법 》의 10조 규정은 고용인 단위를 사용한 날부터 한 달 이내에 근로자와 서면노동 계약을 체결해야 한다.

유운상은 사천 남충의 한 노무사가 목공으로 16일간 공상을 일으킨 채 회사로 다시 출근하지 않았다.

처음에는 월급 3개월과 후속 수술비 2만35만원을 보완할 계획이다.

그는 서면노동 계약의 2배 임금 차액을 미지급할 것을 요구했다.

중재, 법원은 그 일을 한 달도 넘지 않았다고 생각하기 때문에 인력 단위로 노동 계약을 체결하지 않았기 때문에 재판 결과는 그의 요청을 지지하지 않았다.

이후 유운상은 또 산재로 인정받고 도달했다

.

그러자 그는 기업에게 부상 보조 등의 비용을 다시 지불하라고 요구했다.

그러나 앞의 판결 때문에 두 배의 임금 차액안의 판결은 그에게 매우 불리해, 이 소송은 싸우기 비교적 수동적이다.

그러나 베이징에서 정성 공익 농민공 법률 지원과 연구센터 변호사가 도움에 도움이 되자, 수동적 수동 을 주동으로 바꾸고 3년여 노력한 끝에 3월 17일 166428.67위안 부상 보조 및 노동관계 보상 해제 등 비용을 확보했다.

올해 36세 유운상은 안휘성 태화현 사람이다.

2013년 4월 10일 좋은 목공일을 하는 그는 베이징에서 건축을 하는 이 노무회사에 초빙했다.

이 공사장은 도요구 대홍문 파출소 인근에서, 회사는 그와 노동 계약을 체결하지 않고, 구두 임금 200위안을 약속했다.

지난 2013년 4월 26일 유운상과 함께 16일 근무할 때 그는 2미터 넘는 강관 선반에서 넘어졌고 현장 동료가 서둘러 그를 병원으로 보냈다.

의사의 진단 결과는 좌경골 골절, 내정술.

2013년 5월 27일 그는 퇴원 수속을 했다.

그러나 지난 3일, 회사 및 그룹 책임자는 이미 그의 아내와 협의서를 체결해 3개월 월급 및 후기 철침 의료 비용을 모두 2.35만원이다.

앞으로 발생한 어떠한 비용도 회사와 무관하다고 약속했다.

2014년 4월 29일 그는 다시 입원한 내에 고정 철거수술을 받고 같은 해 5월 5일 퇴원했다.

병원 출병증명서 2014년 7월 6일까지 휴가를 냈다.

2015년 4월 17일 그는 산재로 인정됐다.

같은 해 9월 29일 근로 공상치잔 등급 9급 확인됐다.

유운상은 자신이 재수 없다고 말하며 직장에 가서 일하다가 보름 넘게 다리를 부러뜨리고 돈을 벌지 않고 종신 장애를 버렸다.

부상은 본래 그를 고통스럽게 하였지만, 회사가 그 정도의 돈을 주고도 묻지 않고 더욱 안타까워했다.

그에 대한 법적 원조를 제공하는 어범 변호사는 이런 상황에서 위권을 유지하고, 유운상이 먼저 해야 할 것은 회사의 노동관계를 확인하고 산상 인증을 하고, 다음은 공상 배상을 구하겠다고 밝혔다.

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인정은 양측이 일회용 공상 처리 협의를 체결한 적이 있기 때문에 이 협의를 증명하여 노동관계는 비교적 순조롭게 인정되었다.

이 한 발자국은 그를 위해 공상을 인정해 기초를 다졌다.

그러나 그는 병원에 가서 병력을 발급할 때 번거롭게 되었다.

두 번 갔다가 병원에 주지 않았다.

변호사가 병원 담당자를 찾아가 병력을 주지 않고 위생국에 신고를 하지 않는다는 말에 문제가 해결됐다.

이때만 해도 유운상은 그동안 언급한 두 배의 임금 사건이 어렵게 진행되었다.

회사 측은 양측이 노동관계가 존재하는 시간은 총 16일밖에 되지 않았기 때문에 한 달 이상 노동 계약을 체결할 필요가 없으며 두 배의 임금 차액을 지급할 필요가 없다고 밝혔다.

회사의 이 관점은 중재의 지지를 받을 뿐만 아니라 1심부터 2심까지 법관도 회사의 주장을 지지한다.

중재원과 법관의 이유는 "유운상이 부상을 당한 후 일을 하지 않았고 월급도 없었고, 당연히 두 배의 임금 차액은 존재하지 않았다"고 말했다.

“그는 나중에 산재로 인정됐지만 치료 및 산재신청 기간에 직장과 비정상적인 용업 상태로 근무 계약을 체결하지 않았기 때문에 고용 기관에 완전히 책임을 질 수 없다 ”고 말했다.

이에 대해 변호사가 제출한 모든 노상 휴업기간이 있다.

휴업 기간 동안 고용자 임금을 지급해야 한다.

이에 따라 직원들은 월급 없이 근로계약 두 배로 임금 차액을 맺지 않은 문제가 없다.

또 직원들과 노동 계약을 체결하는 것은 고용인의 책임과 의무이며, 인단위로 노동계약법을 위반하는 규정에 따라 노동 계약을 체결할 책임을 유운상에게 귀결할 수 없다.

변호사가 이심법에 힘입어도, 2심법원은 여전히 회사 단위에서 유운상과 노동 계약의 2배의 임금 차액을 지불할 필요가 없다고 판결했다.

유운상의 두 배의 임금 차액안은 지지를 받지 못하고 그의 공상 보상안에 큰 부정적인 영향을 끼쳤다: 양측 노동관계해제는 언제 기준입니까? 둘째는 휴업 유급기간이 어떻게 계산합니까? 3은 공상 보상 기준에 근거하여 어느 연도입니까?

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곤경에 직면하여 변호사는 이미 발효된 2심 판결을 가져오고 일자단의 자세한 연구를 거쳐 그 중 한 말에서 돌파를 구하기로 결정했다.

이 판결서의 이 부분은 "효율적 판결에서 근로자와 고용인 단위의 노동관계가 존재하는 상황에서 고용인 단위와 미재직 근로자들과 적극적인 소통과 협상을 통해 정상적인 용업 상태를 회복해야 한다"고 밝혔다.

이왕 이 회사는 제때에 유운상의 정상 용업 상태를 회복하지 않았으니 책임은 회사로 돌아가도록 하자!

그러자 변호사는 유운상의 변론을 삼방면으로 잠그기로 결정했다.

쌍방을 확인하다

생존기.

논쟁에서 양측의 노동관계는 16일간 존재한다는 주장을 중점적으로 반박하고 양측 노동관계의 의법에 의거하여 건립된 후 이 노동관계는 양측 무해제나 중지되는 상황에서 계속 법에 의존하고 있다.

노동관계를 해제할 권한이 있는 근로자들만이 노동관계를 해제할 권리가 있다는 것을 명확히 제시하고 유운상과 노동관계를 해제할 권리가 있다.

2015년 11월 2일 회사 공상에게 법정 주소 및 베이징시 주택과 성향건설위원회에 등록된 주경사무기구는 택배를 통해 노동관계통지서를 해제했다.

이에 따라 양측 노동관계의 존속 기간을 2013년 4월 10일부터 2015년 11월 2일까지 고정했다.

둘째는 휴업 기간 동안 열심히 공부했다.

산재보험조례 제33조는 근로자들이 사고를 당하거나 직업병에 걸리는 일을 잠시 중단하고 공상 치료를 받아야 한다는 규정을 33조로 규정했다. 휴업기간에는 임금 복지 대우가 바뀌지 않고, 소재 단위가 매달 지급한다.

변호사는 조정에서 휴업기간을 중점적으로 설명하는 것은 국가가 공상 근로자에 대한 특수 보호로 어떤 단위와 개인과 휴업기간을 취소할 권리가 있다고 말했다.

휴업 기간에 단위는 반드시 법에 따라 휴업 기간의 임금을 지불해야 한다.

유운상의 상처에 따르면 휴업 기간은 6개월이다.

3은 직장이 법대로 유운상 업무를 안배하지 않기 때문에 근무기간의 기본 생활비 및 병가급여를 지급해야 한다.

변호사는 앞서 이심법원의 인정을 근거로 유운상이 부상을 당하고 퇴원을 강조한 뒤 직원들에 대한 공상 책임은 물론 양측의 노동관계에 대한 사실을 부인하고 일을 안배할 방침이다.

이를 위해 이 회사는 유운상에게 근무 기간의 생활비 및 병휴 기간의 임금을 미지급해야 한다.

준비 작업이 충분하기 때문에 중재위는 사건 사실대로 의법재판에 따르면 이 회사는 유운상에게 일회성 부상 보조금, 일회용 치료 보조금, 일회성 부상 보조금, 일회용 취업보조금, 입원 기간 급식보조금.

또한 유운상의 휴직 임금, 미배기간 생활비 등 총 163440.21원을 지원했다.

회사를 감안하면 판결에 불복하고 변호사가 유운상을 대리하여 즉시 기소했다.

1심에서 변호사가 잇따라 쟁탈을 벌이고, 유운상이 받아야 하는 공상 배상금을 획기적으로 계산해 낸 결과 1심결의 지지는 166428.67원으로 중재재보다 3088.46위안이 더 많았다.

다음 2심은 변호사가 재차 분발하여 결국 2심법원이 1심의 판결을 유지했다.

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