Employee 'S "Breakdown" Enterprise Closure

Un employé d 'une entreprise. "

"Dans d 'autres entreprises de plus en plus répandues et de plus en plus attirées par l' attention des entreprises, de sorte que de plus en plus d 'entreprises créent une culture d' entreprise qui encourage les salariés à être fidèles à l 'entreprise.

En principe, après la réforme et l 'ouverture, les entreprises ont été les premières à introduire la notion de « gestion rigoureuse », la gestion comme le noyau de la culture d' entreprise.

La raison en est que, dans le passé, les entreprises d 'État dans le monde entier, l' entreprise a naturellement donné aux employés la loyauté à l 'entreprise.

Le développement et l 'approfondissement de l' économie de marché ont permis de rendre la mobilité de la main - d 'œuvre plus libre et de généraliser le phénomène de la « fuite des cerveaux ».

La loyauté des entreprises, le dévouement désintéressé semble être devenu la "fleur de demain" des entreprises, les choix d 'emploi sont plus orientés vers des salaires plus élevés, des emplois plus élevés, l' argent est devenu une cible importante, la démission est devenue un phénomène social incontournable.

Dans les années 90, il y avait une entreprise d 'État à Zhengzhou, et même lorsque la chute a commencé, certaines entreprises privées ont utilisé des salaires élevés pour "creuser" des vieux techniciens, mais la plupart de ces travailleurs de haut niveau ne font rien, même si

Il faut aussi garder l 'entreprise en retard, ils pensent que l' entreprise a été cultivée par la "mort de l 'amour - propre".

Aujourd 'hui, la vague de l' économie de marché a rendu plus agréable "littérature, arts martiaux, marchandises et royaumes", de sorte que les entreprises qui mettent l 'accent sur le développement de la culture d' entreprise qui retient les talents.

Qu 'est - ce que c' est que le talent? Dans tous les secteurs, les cadres de gestion d 'entreprise ont des talents de gestionnaire, les ouvriers peuvent faire de l' artisanat, les scientifiques et les techniciens peuvent faire de l 'innovation.

Ce que l 'on appelle le talent est dans l' industrie de ses pairs d 'excellents personnages, l' élite.

La capacité des entreprises de retenir les talents, c 'est - à - dire de conserver le premier élément du développement de la productivité, c' est - à - dire l 'être humain, qui commence avec les talents potentiels.

L 'argent retient ses trois couleurs

Les émotions retiennent de deuxième classe, la cause peut retenir de première classe talent.

C 'est vrai, mais quand l' argent est une médaille de la société, il faut aussi accorder une attention particulière au rôle de l 'argent pour retenir les talents.

Le Président d 'un syndicat d' entreprises privées qui fabrique des serrures automobiles a déclaré que les entreprises, bien que modestes, étaient prometteuses.

La question de savoir si les entreprises peuvent garder des personnes est plus délicate, car l 'économie de marché n' est qu 'une main invisible qui régule la mobilité de la main - d' œuvre.

En outre, le Gouvernement intervient comme il convient pour accélérer la mobilité raisonnable de la main - d 'œuvre.

Par exemple, pour se rendre productif, il faut que les pouvoirs publics adoptent des politiques qui favorisent la Division du personnel des entreprises dans les industries excédentaires.

Le phénomène de l 'éviction des travailleurs, qui est conforme aux tendances de l' économie de marché, mais qui entrave le développement de l 'entreprise en raison de l' exode des cerveaux, est également réglementé par la législation du travail qui prévoit la conclusion d 'un contrat entre l' entreprise et le travailleur « d 'une durée d' emploi ou d 'une limitation de la concurrence » imposant certaines restrictions à l' éviction des travailleurs.

Le phénomène du « saut à deux tranchées » est un phénomène troublant.

Il convient de noter que les entreprises ne sont pas en mesure d 'empêcher les travailleurs de se soustraire à leurs droits et intérêts légitimes, tels que la rétention de documents d' identité, les retards dans le paiement des salaires, le non - respect des formalités de pfert des dossiers, etc.

La protection des employés contre le saut des fenêtres d 'entreprise, mais aussi s' appuyer sur la force de la culture d' entreprise, le développement de l 'esprit d' appropriation des employés, lorsque les employés ont l 'esprit d' appropriation, a un dévouement et de dévouement à l 'entreprise.