La Folie Du Travail Est Pathologique.

Le rythme rapide du travail et de la vie oblige beaucoup de gens à devenir des fous du travail qui, comme l 'alcoolisme, sont en fait une maladie dont beaucoup souffrent aujourd' hui.

Si leur état de travail est compréhensible du point de vue de la folie du travail qui consiste à travailler pour gagner sa vie, il n 'en est pas de même pour la vie psychologique, physique et familiale.

Selon une étude de psychologue de l 'Agence de conseil psychologique de Beijing, la folie du travail, comme l' alcoolisme, est en fait une maladie dont beaucoup de personnes souffrent aujourd 'hui.

S' ils travaillent pour gagner leur vie, leur état de folie est compréhensible, mais il est correct.

Ni physiologiquement, ni la vie de famille.

Face à la pression de la vie et du travail, afin de pouvoir se perfectionner rapidement, pour avoir de bons résultats, beaucoup de gens sont prêts à se sacrifier, à consacrer la majeure partie de leur temps au travail, tout le monde est prêt à se jeter là - dessus.

Mais quand on récolte, on fait face à de plus grandes pressions, un peu de méfiance, on se heurte à de plus grands problèmes.

Le psychologue américain, m. Spencer, a fait observer que la « folie du travail » était un psychopathe, particulièrement fréquent parmi les cadres subalternes et intermédiaires de toutes les unités.

La « folie du travail » est fondamentalement différente de celle des passionnés du travail qui, souvent, n 'aiment pas leur travail et ont du mal à en tirer le bonheur, mais qui s' efforcent désespérément de se libérer d' une sorte de « compréhension de l 'esprit », et qui, en outre, se forcent souvent à être « parfaits » dans leur travail et qui, en cas de problème ou d' erreur, ont honte de l 'aide d' autrui.

Ce dernier, qui aime beaucoup son travail, s' amuse énormément de son travail, ne se plaint pas de ses erreurs et ne s' en plaint pas, mais au contraire modifie ses objectifs ou rectifie ses erreurs avec intelligence, en veillant à la coordination et à la collaboration avec ses collègues et ses supérieurs et, partant, à l 'harmonie relative des relations humaines.

Si quelqu 'un sait qu' il l 'est.

La folie du travail peut être guérie.

Il n 'est pas souhaitable d' utiliser des méthodes de travail pour éviter les problèmes de la vie, non seulement parce qu 'elles ne résoudront pas les problèmes, mais aussi parce qu' elles aggraveront encore la situation.

Les personnes souffrant de cette maladie ont des problèmes psychologiques à des degrés divers.

De nombreux psychologues pensent que ces personnes sont souvent inquiètes, qu 'elles ne peuvent pas confier leur travail à d' autres et qu 'elles ont l' illusion de pouvoir contrôler la situation à tout moment.

Pour éviter cette maladie, il faut d 'abord encourager les membres de la famille à s' intéresser à la folie du travail.

L 'un des problèmes de la folie du travail est qu' ils ont du mal à distinguer entre travailler dur et se noyer dans le travail.

Une personne qui travaille dur aime le travail et la folie du travail est une personne qui dépend du travail et un esclave du travail.

Ceux qui travaillent dur se reposent, mais pas ceux qui travaillent.

C 'est la différence.

La folie du travail n 'aime pas travailler depuis tout petit, mais parce que ces gens ont des problèmes psychologiques.

Au sein de la famille, même un paresseux peut s' enterrer dans le travail, puis devenir un fou du travail.

Pour ceux qui s' inquiètent de l 'avenir, pour ceux qui sont seuls, s' ils communiquent souvent avec leurs amis ou leur famille, ils peuvent résoudre leurs problèmes psychologiques.

Le travail est devenu son parapluie en refusant les sentiments.

Par conséquent, l 'ivresse au travail non seulement déçoit l' amour, mais peut aussi accroître le sentiment d 'aliénation avec les enfants et, pire encore, provoque la rupture des relations conjugales jusqu' au divorce.

Le patron de l 'entreprise peut utiliser une autre méthode pour traiter les employés du type de travail fou.

Pour les patrons, ils sont plus faciles à gérer et à contrôler que les autres.

Le principe de la folie du travail diffère nettement de celui des autres employés.

Un employé dit: "ma charge de travail dépend de l 'état de santé, et ce n' est que si cette condition le permet que j 'accepte un travail surchargé.

En d 'autres termes, l' intensité de mon travail n 'est pas déterminée par le degré de vie. »

La folie du travail part plus souvent que les autres.

C 'est plus tard et c' est une raison pour blâmer les autres.

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