30 Ans, C 'Est Plus De 30 Ans.

Pour les hommes d 'environ 30 ans, on s' attend à ce moment - là à ce qu' ils aient trouvé une orientation professionnelle, à ce qu 'ils entrent dans une filière ascendante et à ce qu' ils atteignent un certain niveau d 'emploi et de rémunération.

Mais beaucoup de gens, à l 'âge de 30 ans, ne se sentent pas "Debout", mais "marron".

Beaucoup de gens ne veulent pas travailler.

Il n 'y a pas eu de montée en flèche, il n' y a pas eu de montée en flèche, il y a eu un grand mécontentement face à sa situation, et les pressions exercées par la société et la famille les ont encore aggravés.

Pour les hommes d 'environ 30 ans, on s' attend à ce moment - là à ce qu' ils aient trouvé une orientation professionnelle, à ce qu 'ils entrent dans une filière ascendante et à ce qu' ils atteignent un certain niveau d 'emploi et de rémunération.

Mais beaucoup de gens, à l 'âge de 30 ans, ne se sentent pas "Debout", mais "marron".

Beaucoup d 'entre eux ne sont pas satisfaits de leur travail, n' ont pas augmenté leur salaire, n 'ont pas de place, se sentent très mécontents de leur situation, et les pressions exercées par la société et la famille les poussent à s' unir.

Peter, 32 ans, technicien d 'une société de télécommunications.

Avant l 'âge de 30 ans, il travaillait et travaillait tous les jours, sans amis, sans amour.

Il a redoublé d 'efforts en redoublant d' être éliminé par une concurrence féroce.

Peter ne savait pas ce que c 'était de se reposer, les heures supplémentaires devenaient un repas quotidien et, pour recharger, il avait même renoncé à deux jours de repos.

Cependant, malgré ces efforts, il a toujours pensé qu 'il n' avait pas été en mesure d 'atteindre le niveau désiré, de nombreux étudiants universitaires sont déjà à la tête du Département, il est un ancien technicien, bien que son salaire ait légèrement augmenté, mais il n' a pas répondu à ses attentes.

Peter a dit au planificateur professionnel qu 'il ne se sentait pas capable de se relever complètement à l' âge de 30 ans, qu 'il doutait de ses capacités et qu' il commençait même à douter de sa vie.

Il n 'arriva pas à se mettre à l' aise au sein de la société et ne faisait que mélanger les jours, ce qui l 'éloignait de plus en plus de ses objectifs et l' obligeait finalement à chercher de l 'aide.

À Shanghai, la plupart des hommes choisissent d 'être pères de 30 à 35 ans.

La pression de la vie est plus forte chez les hommes quand ils sont pères.

Les hommes de cette période doivent consacrer une partie importante de leur temps et de leur énergie aux affaires familiales, de sorte qu 'ils ne peuvent pas s' investir pleinement dans le travail.

À ce moment - là, en raison de diverses pressions, de nombreux travailleurs masculins ont renoncé à leur temps de repos, se sont jetés sur le travail et la famille, et des phénomènes tels que la surcharge de travail se sont multipliés.

DIFFICULTÉS de planification future (pressions futures)

Beaucoup d 'hommes ne savent pas exactement où ils se trouvent avant l' âge de 30 ans et n 'ont pas bien planifié leur avenir.

Ou parce que la jeunesse n 'a pas d' expérience, les choses sont trop simples, ou parce que l 'âge est un peu léger.

A l 'âge de 30 ans, il y a six ou sept ans de marche sur le lieu de travail, il y a beaucoup de choses à voir, les gens changent beaucoup, il est plus clair de se positionner, à ce moment - là, ils ont un besoin urgent d' élaborer un document pratique.

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Toutefois, si une grande partie d 'entre eux souhaitent se repositionner, il y a toujours des écarts et des problèmes de positionnement, ou bien il n' y a pas de portail d 'accès, ou bien il n' y a pas de raccordement ou de mise en œuvre.

Tout cela jette une ombre considérable sur leur avenir.

Les hommes âgés de 30 à 35 ans se trouvent dans une période critique de leur carrière et, naturellement, dans la période la plus troublée, où la crise professionnelle et psychologique est la plus fréquente.

D 'une part, il faut évaluer rationnellement l' état d 'avancement de sa carrière et fixer des objectifs et des plans professionnels rationnels et réalistes; d' autre part, il faut trouver des moyens de concilier vie professionnelle et vie professionnelle, concilier travail et repos, prendre des congés appropriés et laisser une marge de réflexion; et, d 'autre part, il faut s' attacher à mettre à jour les connaissances et à améliorer le cycle professionnel en se « plaçant » en permanence.

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