La Malédiction Des Employés De 30 Ans.

Pour les travailleurs de 30 ans, l 'âge de 30 ans est un tournant dans l' évolution de la carrière.

La limite de 30 ans divise la population active âgée d 'environ 30 ans en deux grandes catégories: un revenu mensuel supérieur à 5 000 dollars, ce qui signifie qu' il existe encore une certaine compétitivité sur le marché du travail et un revenu mensuel inférieur à 5 000 dollars, ce qui est sans aucun doute inclus dans la catégorie des « 30 bas salaires ».

Quelles sont les raisons de la situation défavorable des 30 ans qui continuent d 'être mal payés?

Beaucoup suivent aveuglément le vent, mais le salaire élevé est levé.

Dans sa jeunesse, un an à l 'est, mais à la fin de l' année, on découvrit que tous les emplois n 'étaient pas liés, ou simplement à l' endroit où on ne cherchait pas à aller plus haut, mais à la sécurité, la belle - fille est devenue une femme.

Comment comprendre le mot "misérable" sans se préoccuper de l 'amélioration des compétences, et encore moins d' une planification durable de son propre développement professionnel, le chemin de la promotion est loin d 'être tracé, les salaires sont élevés, mais aussi le toit aérien?

L 'industrie, la profession et sa propre personnalité, l' intérêt ne correspond pas.

Ceux qui sont attribuables à ces raisons peuvent être considérés comme les plus pathétiques.

Lorsque vous n 'avez pas le bon positionnement et la clarté de votre profession, rien ne vous intéresse, ni n' amène l 'enthousiasme au travail.

Comment avez - vous obtenu d 'excellents résultats dans ces conditions? Comment avez - vous résisté à l' enthousiasme de vos collègues qui vous entourent? Quand les autres courent, pourquoi marchez - vous sur place et ne marchez - vous pas assez?

La compétitivité de base sur le lieu de travail est l 'instrument de survie des professionnels et une base importante pour incarner la valeur commerciale individuelle.

Yan Ling, spécialiste de haut niveau en matière d 'emploi, a indiqué dans la formation spéciale des superplanning de JCP que le niveau élevé du salaire d' une personne est généralement déterminé par sa valeur commerciale, plus la valeur commerciale est élevée, plus le salaire est élevé et moins la valeur commerciale est faible.

Par conséquent, quelle que soit l 'entreprise dans laquelle vous travaillez et quelle que soit la notoriété de l' entreprise, il est nécessaire, en tant que professionnel, d 'accumuler et d' améliorer continuellement sa capacité globale, connue sous le nom de « vieillir à la vieillesse », afin d 'améliorer constamment la valeur commerciale et de devenir indispensable dans l' entreprise.

Être moine heurte une cloche par jour, penser à la vie, rêver d 'un travail bien payé, n' est - ce pas rêver en plein jour?

Comment les « 30 bas salaires » peuvent - ils changer le statu quo?

Il est possible d 'acquérir des connaissances et des compétences en matière de planification des carrières, de se doter d' un système de planification des carrières qui permette de mieux comprendre, d 'analyser et de planifier l' évolution de la situation au cours des cinq à 10 prochaines années.

Être prêt à sauter, à rester ferme et à changer, à l 'aube d' une nouvelle année, pour une belle contre - attaque Jedi.

Si vous n 'avez pas réfléchi sérieusement à votre compétitivité, vous feriez mieux d' abandonner votre travail et de faire un examen complet.

Les "30" employés, qui veulent échapper à la malédiction des "bas salaires", ne peuvent rien faire sans agir.

Si vous voulez que votre carrière s' améliore, il est temps de commencer à agir!

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